Som arbetssökande finns det massor av frågor du förmodligen skulle vilja ställa din intervjuare men inte kan utan att känna att du är oförskämd.
Eller kan du?
Din tarminstinkt att en potentiell fråga kan vara för framåt är i allmänhet inte något att ignorera. Som sagt, det finns sätt att närma sig situationen som kan hjälpa dig att komma undan med mer än du skulle tro. Här är vad jag menar.
1. Antag det bästa
Ofta känns dessa känsliga frågor för trubbiga eftersom du förväntar dig att svaren på något sätt är negativa. Du undrar kanske vad som hände med personen som tidigare innehade rollen. Med tanke på att jobbet låter så bra, måste chefen vara en mardröm, annars skulle denna position inte vara öppen, eller hur?
Om du närmar dig det från den här vinkeln, ja, det kommer förmodligen att känns som ett rörligt ämne att ta upp. Men om du bläddrar i det och antar det bästa - kanske anställden befordrades eller det är en ny roll eftersom företaget växer - så kommer du plötsligt inte att låta eller kännas som att du pirrar på en öm plats.
Istället för att fråga, "Vad hände med personen som tidigare var i den här rollen?" Försök, "Är detta en etablerad roll eller en ny?" Om det inte får svaret du letar efter, kan du följa upp med, ”Vad är den typiska karriärbanan för denna roll? Vad övergick den föregående personen till? ”Kort sagt, om du antar att det bästa hjälper dig att ändra tonen i dina frågor och göra dem rättvist spel.
2. Täck logistiken senare
Det är två gånger du får ställa frågor under jobbsökningsprocessen: under dina intervjuer och efter att du fått erbjudandet. När du fortfarande intervjuar, kom ihåg att ditt mål är att visa dina färdigheter, entusiasm och passform för positionen. Även de frågor du ställer i slutet av en intervju borde fortfarande tjäna detta syfte.
Betydelse: Du kan spara dina frågor om saker som lön och semesterdagar för senare. Detta är all information du antingen får så småningom eller kan fråga om utan obehag när du har erbjudandet i handen. I vissa fall är det faktiskt mer fördelaktigt att ställa vissa frågor när du har mer hävstång (läs: när den långa intervjuprocessen är över, har du kommit på toppen, och du har möjlighet att avslå jobberbjudandet). Om du väntar tills anställningschefen aktivt säljer jobbet till dig snarare än att utvärdera dig för det kan det ändra tonen i konversationen helt och ge dig mer utrymme att trycka tillbaka.
Under tiden använder du dina frågor för att visa intresse för position och företaget. Spara de logistiska sakerna för senare.
På jakt efter din nästa spelning? Kolla in öppna roller på Wells Fargo!
3. Äg den forskning du har gjort
Innan någon intervju gör du förhoppningsvis dina läxor och undersöker företaget ingående. Under den här processen hittar du ibland några röda flaggor, vanligtvis i form av några mindre än stellar recensioner på Glassdoor. Hur adresserar du detta?
Om du får ifrågasatt information i din forskning om företaget är det vanligtvis okej att fråga om den. Anställningsteamet vet förmodligen redan att det finns där ute (eller om de inte gör det, de förmodligen vill), och det faktum att du gör forskning alls visar ditt genuina intresse för företaget.
Så medan du inte vill vara för trubbig - a la "Varför finns det så dåliga recensioner av detta företag på Glassdoor?" - Du är mer än välkommen att säga, "Jag var verkligen glad att få tillbaka samtalet för detta roll, så naturligtvis gjorde jag lite läxor att förbereda för idag och märkte att vissa recensioner inte var lika positiva som jag förväntade mig. Jag vet att det finns två sidor i varje berättelse, så jag undrade om du kunde berätta lite mer om företagskulturen. ”
Visar att du bryr dig tillräckligt om jobbet för att undersöka det kompenserar vanligtvis alla konstigheter i konversationen. Se bara till att du håller ditt språk positivt och leder med forskningen, inte frågan.
4. Undvik "bara nyfikna" frågor
Slutligen finns det ämnen som du verkligen inte behöver fråga alls. Om de inte tjänar målen att göra dig till en mer attraktiv kandidat eller hjälpa dig att avgöra om den här positionen är rätt för dig, vad är poängen exakt?
Om svaret är att du "bara är nyfiken", är det ett ganska tydligt tecken på att du inte borde fråga det till en intervjuare. Frågor som hur många personer anställningschefen pratar med eller om det finns en intern kandidat kan ofta få dig att bli mer bekymrad över att få jobbet än att göra jobbet. Så mycket som du vill veta, att det inte kommer att hjälpa till att illustrera dina styrkor eller visa din entusiasm för företaget, och till och med få dig att verka som att du har blivit bränd av för många misslyckade intervjuer - inte ett bra utseende.
Frågorna du ställer kommer att tolkas som de slags saker du bryr dig om när det gäller din karriär. Fokusera på de viktiga frågorna, som professionell utveckling eller företagets tillväxt, och försök att inte falla i fällan att ställa frågor helt enkelt för att tillfredsställa din nyfikenhet.
Sammantaget är det en bra idé att lyssna på din inledande tarmreaktion när det gäller att ställa frågor som kan komma ut som oförskämd. Men innan du gör det, kolla in tre saker. Undersök först varför du vill fråga något. Om svaret är att du "bara är nyfiken" hoppar du över det. Tänk sedan på om denna fråga illustrerar vilka saker du bryr dig om i ditt nästa jobb. I så fall kan du försöka omformulera det under de bästa antagandena. Kolla in med dina instinkter igen, och om du inte längre känner dig orolig - gå efter det!
