När du försöker landa ett jobb fyller du troligtvis din CV och LinkedIn-profil med en lista över dina olika yrkeskunskaper - allt från offentligt talande till skrivande pressmeddelanden till kommunikation och ledning.
Men om du tänker på det, hur vet en potentiell arbetsgivare om du verkligen har dessa förmågor?
Ange: LinkedIn-godkännanden. Detta relativt nya verktyg gör det enkelt för dina anslutningar att snabbt bekräfta dina färdigheter och expertis - och för rekryterare och anställande chefer att snabbt se vad du har att erbjuda. Det är en fantastisk funktion: Även om de flesta av dina LinkedIn-anslutningar kanske aldrig tar sig tid att skriva en fullständig rekommendation, kan de använda det här verktyget för att effektivt säga: "Jag känner den här personen, och han eller hon är bra på denna skicklighet, " i en några sekunder.
Men medan en godkännande bara tar ett snabbt klick, finns det lite mer att tänka på innan du börjar packa din profil med dessa snabba rekommendationer: Hur får du dem? Vem ska du få dem från? Hur många ska du ha? Här är vad du behöver veta för att hjälpa dig komma igång.
Var selektiv: Tänk
Var du den tjej- eller pojkespeditören som var fast besluten att tjäna varje märke? Om så är fallet är det lätt att bli tvångsmässig när det gäller att söka så många rekommendationer som möjligt. Tja, ledsen att spränga din bubbla - men när det gäller rekommendationer, trummar kvalitet kvantitet.
I princip är rekommendationer från personer som du aldrig riktigt har arbetat med svaga. Till exempel när en potentiell arbetsgivare granskar din LinkedIn-profil och ser att din revisor godkände dina grafiska designfärdigheter kommer han eller hon att undra hur äkta det är. Med andra ord kan den godkännandet göra mer skada än nytta. Å andra sidan, om samma godkännande kommer från en av dina grafiska designkunder, är det en innehavare.
Så istället för att oroa dig för hur många rekommendationer du har, koncentrera dig på vem de kommer från. För att börja, försök att få stöd av minst fem personer som kommer att lägga till trovärdighet till din profil. (Och om du ser att du har ett godkännande av lågt värde, ta bort det: Redigera ditt avsnitt "Färdigheter och expertis", klicka på "Hantera påskrifter" och använd "dölj" -funktionen.)
Var smart: Få rätt rekommendationer
Så hur får du de gyllene rekommendationerna? Det är lättare än du tror. Först identifiera personerna på din lista över kontakter som arbetar nära dig (eller har gjort det tidigare) - dina nuvarande och tidigare chefer, klienter och medarbetare. Dessa människor, som troligen är bekanta med dig och ditt arbete från första hand, är i perfekt position för att uppriktigt stödja färdigheter som verkligen förkroppsligar din erfarenhet och kunskap.
För att faktiskt få godkännandet, försök först att utvidga din rekommendation. Om du stöder färdigheter på dina anslutningar 'sidor, kommer det troligtvis att ta ett ögonblick för att återvända till fördel. Naturligtvis behöver du inte bara stödja andra i syfte att få godkännanden i gengäld; Det är helt enkelt bra affärsmetoder att erkänna kvaliteten hos de människor du arbetar med.
Var smart: Håll dina kunskaper relevanta
Slutligen måste du göra det lättare för dina anslutningar att känna igen dig för rätt kompetens. (Du behöver inte nödvändigtvis bli godkänd för evenemangsplanering om du inte har samordnat en funktion på tio år - eller bara erkänts för dina ekonomiska färdigheter om du försöker bryta in marknadsföring.)
Hemligheten till detta är att hålla dina kunskaper uppdaterade: När du växlar mellan karriärer, utvecklar nya färdigheter eller tar på dig nya ansvarsområden, släpper föråldrade färdigheter från din profil och lägger till nya genom att redigera dem i ditt avsnitt "Kompetens och expertis". När en anslutning landar på din sida ser de bara de mest relevanta färdigheterna. De kan helt enkelt välja en eller två och - voilà! - De har godkänt er för den expertis som verkligen betyder.
Om du har stannat kvar på sidlinjen när det gäller LinkedIn-rekommendationer, varför inte gå in i spelet? När dina rekommendationer är selektiva, smarta och kunniga kan de lägga till otroligt värde till din nuvarande karriär eller jobbjakt.
