Hur fattar vi som människor köpbeslut? Till stor del gör vi dem baserade på socialt bevis.
Vad säger andra om den här produkten eller så? Gillar någon som vi beundrar och litar på det? Tänk ett ögonblick på Yelp. Hur många gånger har du gått till Yelp.com - inte företagswebbplatser - innan du provade en restaurang, en ny hårstylist eller en återupptagande författare?
Min gissning är mycket. Du gör detta för att du vill se vad andra säger och du kommer att basera dina beslut, åtminstone delvis, på dessa recensioner.
Samma exakta sak fortsätter med anställningsbeslut. I detta fall är "konsumenten" en anställningschef, rekryterare eller HR-person. Endast de letar inte på Yelp; de är över på LinkedIn.
LinkedIn-rekommendationer ger dig den perfekta möjligheten att dela meddelanden från tredje part - eller socialt bevis - om dina talanger med människor som försöker göra beslut om att köpa (i detta fall anställa).
Slösa inte bort den här möjligheten.
Följ istället dessa tips för att få några fantastiska, relevanta LinkedIn-rekommendationer.
1. Hitta sidan ”Be att rekommenderas”
Jag är inte smart. Om du aldrig har bett någon om en LinkedIn-rekommendation kanske du inte ens vet hur du hittar sidan.
Så här gör du: Gå till din profil, leta efter knappen "Visa profil som" och klicka sedan på pilen till höger om det. Du kommer att se "Be att rekommenderas" - klicka på det och följ instruktionerna.
2. Välj folk eftertänksamt
Det här är ingen tid att vara noll med dina önskemål. Ditt mål är att säkra kraftfulla rekommendationer som stöder ditt professionella varumärke (mer om det här) och de färdigheter du mest vill lyfta fram. Helst vill du kontakta människor som känner ditt arbete väl och kan tala intelligent till de kapaciteter som kommer att vara viktigast för din framtida arbetsgivare.
3. Metod med specificitet
LinkedIn kommer att använda dig av ett otroligt halt och generiskt meddelande om du inte personifierar det på annat sätt - och du måste absolut tappa denna vaniljblåsare och anpassa ditt eget meddelande. I det här meddelandet vill du dela med den person du närmar dig exakt vad du vill ha och hur han eller hon bäst kan hjälpa.
Pröva något enligt:
Du får poängen. Se till att vara nådig och tacksam i denna anmärkning och uppmuntra i slutet denna person att låta dig veta om du någonsin kan återlämna favören. Ömsesidighet är en enorm, underbar sak.
4. Fråga inte 10 personer på en gång
Som rekryterare kan jag alltid säga om någon har tappat ut och bad hälften i hans nätverk att ge honom en LinkedIn-rekommendation. På vilket sätt? De är datumstemplerade.
Du vill få dina rekommendationer att se ut som om de kommer in organiskt snarare än till följd av din starka beväpning eller mutor. Således, utrymme dina önskemål lite. Rom behöver inte byggas på en enda dag. Bygg eftertänksamt, inte hastigt.
LinkedIn-godkännanden kan vara mycket rasande i dessa dagar, men det är rekommendationerna som packar mest slag när det gäller att stödja ditt professionella varumärke och säga världen att du har varorna.
Gå använda dem till din fördel.
