Är ditt jobb att få dig ner? Vi har alla varit där. Söndagskvällets blues, den sjunkande känslan när du vaknar upp på en måndag (och tisdag och onsdag) och känner att du går ingenstans snabbt.
Men hur vet du om din nuvarande olycka är en tillfällig blip som kan åtgärdas - eller om det är något mer grundläggande som betyder att det är dags att gå vidare?
Det korta svaret är att det beror på situationen. För att komma igång, här är några viktiga tider som du antagligen kan hacka ditt jobb och förvandla det till något bättre - och några få kan det vara dags att packa det.
Hack It: You Bored Out of Your Mind
Du gillar ditt företag och utsikterna är bra - men ditt nuvarande jobb är dödligt tråkigt. Ja, du kan spela det långa spelet, bevisa dig själv, vara en pålitlig (om något plodding) anställd som så småningom kan bli märkt av teamet i toppen, men det kan vara en lång tid framöver.
I detta fall kan du och bör hacka din karriär. Tänk på hur du kommer dit du vill ha snabbare. Sitt inte där och klagar om bristen på innovation - bli innovativ själv! Be inte om tillåtelse - var proaktiv, få det gjort och sedan luta dig tillbaka när alla runt omkring dig förundras över ditt geni (helst).
Eller, om du inte får de möjligheter du tycker du borde vara, sluta vänta på tillåtelse och gör det själv. Vill du vara författare men ditt företag kan inte föreställa sig det? Starta en kickassblogg och visa dem hur bra du egentligen är.
Sack It: Det finns absolut inget utrymme för tillväxt
Om du har provat hacket och det inte riktigt har fungerat, eller om du verkligen är högst upp i just det trädet, är det förmodligen dags att plundra det. Jag har haft jobb jag har älskat, med fantastiska kollegor, en fantastisk social scen och en anständig lön. Men jag har gått vidare, om du inte växer stagnerar du. Om du inte samlar in kunskap och färdigheter när åren går, kommer du aldrig att kunna tävla på arbetsmarknaden, om det värsta skulle hända och du befinner dig utan arbete. Så, om du slår huvudet på en metaforisk tegelvägg, säck det.
Hack It: TPS-rapporter dödar dig långsamt
Är det en process i synnerhet, eller en del av en process som suger glädjen ur ditt jobb? Jag är generellt ganska processintolerant (det är en medicinsk term, du vet) och jag kommer bara att följa upp processer steg för steg om det verkligen är nödvändigt eller om det är något som gör våra kunder lyckliga. Men om det är en box-tickande övning utan någon verklig konkret fördel, glöm det.
Så hacka det. Titta på processen från slutet till slut, ta reda på vad som verkligen är nödvändigt, vad som är viktigt och vad som bara är ett papper på skrivbordet för långt. Och när du har jobbat var du ska trimma processen, ta den till din chef. Så länge du har goda resonemang och det inte finns någon större nedgång från att ta bort en del av processen, så så långt jag kan se, är det en win-win. På den anteckningen:
Sack It: Your Boss är det värsta
Det sägs ofta att människor inte lämnar sina jobb, de lämnar sin chef. Och det finns så mycket att säga för en bra relation mellan anställd och chef. Jag har tur i att min chef är någon precis som jag, en fungerande mamma, upptagen, extravert och med en verklig passion för vad vi gör. Men i det förflutna, när jag har haft chefer som var avlägsna, som saknade riktning, eller som mikrohanterade passionen direkt ur mig, det är när jag fortsatte.
Du vet, livet är alltför kort för att låta någon annan definiera dina gränser - om du vet att du kan göra mer, bättre, snabbare, gå och göra det i ett företag där du kommer att belönas, applåderas och ibland tackas (med kaka, förhoppningsvis).
Hack it: Your Work-Life Balance is out of Whack
Rätt ut ur college, hittade jag ett jobb jag älskade; det gav mig energi och jag var bra på det. Men timmarna var hemska och det dödade ganska mycket mitt sociala liv vid den mjuka åldern av 24. Jag behövde mitt liv tillbaka!
Och det är hacket. Om du älskar vad du gör, men inte vad det gör för din balans mellan arbetsliv och liv, måste du ta reda på hur du fixar det. Kanske är det att ha ett långt samtal med din chef om din arbetsbelastning, överlåta vissa ansvarsområden till en kollega med en mindre belastande skylt, be om ett flexibelt schema eller bara sätta några gränser. Men om det är ohållbart, se till att du får den förändring du behöver. Annars kan du hamna på att vara lite negativ när det gäller ett jobb du en gång älskade. Talar om vilka:
Sack It: Det finns negativitet runt omkring dig
Du borde aldrig, aldrig, tänka dig att vara olycklig på jobbet. Om du arbetar i ett företag där du känner att du aldrig kommer att passa in, där det är skvaller och tikar på kontoret, där din inställning till saker kritiseras för evigt - plundra det. Säck det idag! (OK, kanske inte idag. Men snart.) Din arbetsplats ska aldrig lämna dig att känna dig helt eländig, ensam eller ifrågasätta dina förmågor. Om det låter bekant, kolla in The Muse's jobbsida just nu - det är en beställning.
Endast du vet om det är dags att hacka det eller säcka det. Men när du har analyserat din situation och tagit ditt beslut fattas, gå igång! Livet är kort, men tråkiga dagar på kontoret kan verka långa. Det finns ingen tid att slösa när det gäller att vara lycklig på jobbet.
