Vi vet att du har tillräckligt med dig när du förbereder dig för intervjuer. Men vi vet också att du letar efter mer än bara ett jobb. Alla vill hitta en uppfyllande karriär, och en stor del av detta är att hitta ett företag där du kan göra en skillnad.
I själva verket föredrar 79% av människor att arbeta för ett socialt ansvarsfullt företag och 79% av de anställda tycker att det är viktigt att deras företag matchar deras välgörenhetsgivande.
De goda nyheterna? Arbetsgivare noterar. Och 60% av anställningscheferna ser frivillighetshandlingen som en värdefull tillgång vid beslut om rekrytering.
Så var inte blyg för din filantropiska sida. Du kanske inte räddar världen under din dagliga malning, men massor av företag erbjuder stora möjligheter att ge tillbaka. Så här tar du reda på om företaget du intervjuar med är ett av dem:
Stor överraskning, du måste göra din forskning
Vi ska erkänna det. Vi har sagt detta tidigare, och vi säger det igen: du måste göra en del undersökningar för att ta reda på om företaget du intervjuar verkligen värderar frivillighet.
Sluta inte på oss nu för att vara lite repetitiva. Du kommer att undersöka din potentiella arbetsgivare innan din intervju, så bara utöka sökningen lite längre.
De flesta företag älskar att visa upp sina humanitära ansträngningar så att du inte behöver gräva för djupt för att hitta denna information. Nämnar företagets webbplats filantropi? Visar deras Instagram bilder av anställdas frivilliga dagar? Ansluter deras Facebook-sida till ideella organisationer?
Innan du dyker in med frågor under intervjuprocessen kan du försöka få en förståelse för vilken typ av frivillighet företaget engagerar sig i. Detta gör att du kan ställa mer informerade frågor och du får bonuspoäng för att ha gjort din due diligence.
Ställ direkta frågor (i rätt tid)
Nu när du har gjort benarbetet kan du hantera intervjuprocessen med förtroende. Se bara till att din timing och publik är rätt.
Det första steget i intervjuprocessen är troligtvis ett screeningssamtal med en rekryterare för att diskutera företaget och rollen. Om du ser möjligheten, fråga om kulturen och eventuella volontärinitiativ.
Men den första intervjun med en anställningschef är kanske inte den mest lämpliga tiden att diskutera ett företags filantropiska program. Det är troligt att de kommer att vara fokuserade på dina färdigheter och direkta erfarenheter, så spara dina frivilliga förfrågningar till slutet av konversationen, eller för en debrief med HR efteråt.
Men när möjligheten uppstår finns det inget behov av att slå runt busken. Om du verkligen vill veta om ett företag värderar frivillighet, ställ direkta frågor, som dessa:
Läs rummet
Du bör kunna mäta företagets engagemang för frivillighet genom intervjuarens svar på dina frågor. Om intervjuaren ser ut som ett hjort i strålkastare kan det företagets volontärinsatser inte ha högsta prioritet. Men om intervjuaren upphetsat berättar om det frivilliga arbetet de gör, vet du att du är på rätt väg.
Och ge inte upp allt hopp om intervjuaren inte verkar så jazzad om volontärarbete. Du kanske inte pratar med rätt person om ämnet (varför det är bäst att prata med HR).
Lyckligtvis, om du befinner dig prata med någon utan massor av kunskap om företagets volontärarbete, finns det ett subtilt sätt att fortsätta konversationen. Fråga om företagskulturen. Finns det en öppen kontorsplan? Finns det personalutflykter, och i så fall, vilken typ? Genom att få en allmän känsla av kulturen kommer du att kunna bedöma om det finns möjlighet att sätta upp volontärprogram i framtiden.
Sammanfattning: Om volontärskap är viktigt för dig, adressera det som alla andra delar av jobbsökningsprocessen. Gör din forskning, ställa tankeväckande frågor, men följ intervjuarens ledning. Med den stigande trenden med volontärarbete på kontoret satsar vi på att de flesta intervjuare kommer att bli imponerade av ditt initiativ och åtagande att ge tillbaka.
