Vill du ha ett företag där din röst faktiskt hörs? Där kan du chimma in med dina innovativa förslag oavsett din rang eller anställning? Där ingen idé anses vara för banbrytande eller banbrytande?
Tja, leta inte längre än dessa 21 fantastiska företag. De värdesätter inte bara de stora idéerna från deras gruppmedlemmar, utan de ser också på allvar (och ofta till och med genomför!) Dem.
Så om du letar efter en roll där din önskan om innovation uppmuntras snarare än ignoreras överväg idag din lyckliga dag, eftersom alla 21 av dessa företag anställer just nu. Du vet vad som ska göras.
1. AT&T
Vårt kontor
AT&T är glada över att tillkännage utvidgningen av sina underhållning och innehållstjänster. Företaget är den största leverantören av betal-TV i USA och är bland de största i världen. Företaget använder sitt breda mediaavtryck och höghastighetstjänster för att nå över 60 miljoner platser för att leverera primetime-shower, sportevenemang och filmer till kunder över hela världen.
AT&T säger inte bara att det accepterar idéer var som helst - det här företaget lägger verkligen sina pengar där munnen är. Till exempel har AT&T inrättat den ultimata förslagslådan (känd som The Innovation Pipeline) som uppmuntrar människor från hela företaget att dela sina potentiella spelförändringsidéer när som helst.
Se deras öppna jobb på AT&T4. CBS Interactive
Vårt kontor
CBS Interactive bär underhållnings- och informationsfacklan in i den digitala tidsåldern genom att utnyttja företagets tradition att göra nitningsberättelser tillgängliga bortom tryckta sidor eller tv-skärmar. Premium-innehållsnätverket toppar diagram som en global Topp 10-egendom med olika signaturmärken som täcker allt från underhållning och teknik till nischintressen och sport.
På CBS Interactive är team små och smidiga, vilket gör det möjligt för anställda att göra saker snabbt utan att slå byråkratiska vägspärrar. Exekveringshastigheten, i kombination med tillgängliga chefer som absorberar idéer, ger kontoret en startliknande takt med liknande medarbetarengagemang. Faktum är att gruppmedlemmar är så upphetsade över vad kollegor åstadkommer att de håller regelbundna projektpresentationer för interna skapelser innan världen ser dem.
Se deras öppna jobb på CBS Interactive5. ekobie
Vårt kontor
Organisationen grundades 2007 med målet att hjälpa konsumenterna att spara pengar, spara energi och förbättra miljön. Insåg att uppvärmning och kylning representerar de största delarna av energiförbrukningen i hemmet, svarade ecobee genom att skapa sin ikoniska smarta termostat. Sedan dess har ecobee kontinuerligt förfinat sin produkt och är nu ledande inom den växande anslutna hemmamarknaden.
"Den gemensamma tråden för kultur som väver sig genom ecobee är tron att goda idéer kommer från överallt, " förklarar Alan Hietala, Lead Front-end Architect. Oavsett om det är den vanliga synen av en medgrundare som diskuterar lösningar med tekniker, hur lätt det är att hitta testfrivilliga eller det öppna årliga stipendiet för självförbättring, anställda på ecobee bemyndigas av ett system för stöd.
Se deras öppna jobb på ecobee6. Gap Inc.
Vårt kontor
Doris och Don Fisher öppnade den första Gap-butiken 1969 med en enkel idé - för att göra det lättare att hitta ett par jeans och ett åtagande att göra mer. Under de senaste 46 åren har företaget vuxit från en enda butik till en global modeföretag med fem märken - Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta och Intermix. Gaps kläder finns i 90 länder över hela världen genom 3 300 företagsdrivna butiker, nästan 400 franchisebutiker och e-handelssajter och växer fortfarande.
Anställda på Gap Inc. ges självständighet att vara praktiska beslutsfattare från första dagen. Företagets ledarskap tar en stödjande roll och tillämpar en samarbetsledningsstil. Gap Inc. ger anställda möjlighet att prata och vidta åtgärder, och erbjuder vägledning och insikt för att hjälpa dem omvandla sina förslag till strategier.
Se deras öppna jobb på Gap Inc.7. Yelp
Vårt kontor
Yelp är en gratis webbplats och mobilapp som hjälper människor att hitta och granska fantastiska lokala företag, tjänster och platser - och få kontakt med andra Yelpers världen över.
Yelps transparenta, stödjande kultur driver sina människor att utmärka sig. Konstant konstruktiv återkoppling, målfokuserad en-mot-en-sit-downs, teammöten och tack-rop för ett väl utfört jobb stärker varje anställds prestationer, ambitioner och unika styrkor. Anställda står fritt att implementera oberoende idéer och leda självförtroende medan de lär sig, och veta att Yelp står bakom dem.
Se deras öppna jobb på Yelp8. Andela
Vårt kontor
Andela grundades 2014 och är ett nätverk av teknologiledare som är dedikerade till att främja mänsklig potential. Genom att söka och stödja bästa programvaruutvecklare i hela Afrika skapar Andela inte bara karriärmöjligheter på en outnyttjad marknad utan hjälper också företag att sammanställa högpresterande tekniklag för framtiden. Med en liten inriktning på traditionella initiativ för anskaffande av anställda kan Andela samtidigt stimulera ekosystem för teknikindustrin och lösa den växande globala tekniska talangbristen.
”Människorna, nedtryckta, inspirerar mig regelbundet, ” förklarar Jeremy Johnson, VD och medgrundare. Med en personal som är full av talanger uppmuntrar Andela teammedlemmar att fråga vad som helst, lära sig en ny skicklighet, felsöka ett projekt och få kritisk feedback i en öppen och stödjande miljö - så att de anställda kan uppnå sin fulla potential i en atmosfär som fortfarande är en mycket kul.
Se deras öppna jobb på Andela11. Bizzabo
Vårt kontor
Bizzabo är en prisbelönt allt-i-ett-evenemangssuccesplattform som hjälper arrangörer från hela världen att skapa framgångsrika evenemang. Bizzabo erbjuder programvara som ger arrangörer möjlighet att bygga fantastiska webbplatser, sälja biljetter, växa samhällen, bli mobil och maximera evenemangsupplevelser. Med en vision att hjälpa till att skapa effektfulla händelser når Bizzabo miljontals människor över hela landet.
På Bizzabo uppmuntras och bemyndigas anställda att ta ägande och bli företagare. Alla medlemmar i teamet har sitt eget unika ansvar och allas röst hörs lika. Dessutom lär sig lagkamrater ständigt av varandra - och de hittar tid att dela och lyssna på sina medarbetares nya initiativ.
Se deras öppna jobb på Bizzabo13. MealPal
Vårt kontor
MealPal: s smarta bot-app låter sina prenumeranter bekvämt lunch för mindre. Lanserad i Philadelphia, Sydney, Melbourne, London, Toronto, Boston, Chicago, DC, Miami, NYC och San Francisco - med fler platser att följa med - MealPal hjälper vardagslunchar att vänta alla smaklökar med läckra val från över 1000 lokala restauranger. Användare hoppar över långa rader med Mealpals pengebesparande förbetalda matrabatter och njuter av underbara luncher varje dag utan problem.
MealPal bygger värdefulla partnerskap med anställda för att dela kunskap och erfarenhet inkluderande. Direkt tillgång till alla ledare låter anställda välja hjärnor och bilda nya idéer. MealPal balanserar sin samarbetsundervisning med hård kärlek genom att ge alla lika entreprenörsmöjlighet att ta initiativ och vara en drivkraft för sin blomstrande verksamhet.
Se deras öppna jobb på MealPal14. Blizzard Entertainment
Vårt kontor
Blizzard Entertainment grundades 1991 av tre kandidater från UCLA och har under åren utvecklats till att bli ett av de mest kända och respekterade namnen inom spel. Med över 4 700 anställda över hela världen fortsätter Blizzard att omdefiniera branschen - från banbrytande e-sport och förbättra AAA-franchisegångar till att skapa helt nya titlar för spelare av alla intressen.
Blizzard vet att ju mer informerade medarbetare är, desto mer bemyndigade är de att chimma in med sina idéer. Så företaget lägger stor vikt vid professionell utveckling, inklusive kurser och en imponerande lista över gästtalare. ”Att arbeta med de bästa i branschen innebär att jag ständigt kan lära mig och förbättra mig själv. Det gör det riktigt spännande att komma in i jobbet varje dag, säger Megan Chang, programvaruingenjör.
Se deras öppna jobb på Blizzard Entertainment15. Red Frog-händelser
Vårt kontor
Red Frog Events är banbrytande i den upplevelsebaserade underhållningsindustrin och sätter på evenemang - från musikfestivaler till hinderlopp och ölsmakningar - på nya och unika sätt.
Vill du inte att det ständiga trycket från en överlägsen andas ner i halsen? Det hittar du inte vid Red Frog Events. Ledarskap tror på praxis att anställa duktiga, begåvade och pålitliga anställda - och sedan lita faktiskt på dem att fullföra uppgifter utan att kika över människors axlar. Företaget finner att med denna filosofi på plats är team mer produktiva och tar allvarligt ägande över deras arbete.
Se deras öppna jobb vid Red Frog-evenemang16. T-Mobile
Vårt kontor
T-Mobile är en plats för samarbete, kreativitet och snabb förändring. Som Un-carrier, och USA: s mest älskade trådlösa företag, är deras 50 000 plus kundbesatta teammedlemmar förenade i sitt uppdrag att bygga teknikens framtid och ändra trådlöst för gott.
När det gäller en stödjande och stärkande kultur vet T-Mobile precis hur man kan dra ut det bästa av sina anställda. Till exempel har företaget grävt prestationsgranskningar från gamla skolan för ett personligt tillvägagångssätt för att öka medarbetarnas engagemang och tillväxt, inklusive hjälp med jobbrelaterade klasser, utveckling av ledarskapskompetens och utbildning på jobbet.
Se deras öppna jobb på T-Mobile17. GlaxoSmithKline
Vårt kontor
GlaxoSmithKline ägnar sig åt att skapa en friskare befolkning över hela världen genom att undersöka och utveckla ett brett utbud av innovativa produkter inom läkemedels-, vaccin- och konsumentvårdsarenor. Företaget har kommersiell verksamhet i mer än 150 länder, samt 89 tillverkningsanläggningar och FoU-centra i Storbritannien, USA, Belgien och Kina.
På GSK uppmuntras de anställda att prata och söka nya erfarenheter - företaget vill bygga en arbetskraft av ambitiösa, självhäftande ledare. Det åstadkommer detta genom att erbjuda en mängd möjligheter till lärande och utbildning utöver befintliga roller och möjligheter att kolla skugga på GSK: s globala arbetsplatser för att se till att dess folk kommer framåt.
Se deras öppna jobb på GlaxoSmithKline18. Indexbörs
Vårt kontor
Index Exchange är ett av världens främsta ad tech-företag som tillhandahåller ett öppet utbyte för utgivare och leverantörer av digitala medier för att sälja sina annonsvisningar programmatiskt och i realtid. Med sitt huvudkontor i New York City med kontor i San Francisco, Chicago, London, Toronto, Montreal, Kitchener, Sydney, Paris, Milan och Düsseldorf definierar Index Exchange utvecklingen av onlineteknologi idag med de ljusaste sinnen inom annonsteknologi.
När de anställda blir frågade om en favoritfördel med att arbeta på Index Exchange ger de alltid samma svar - organisationen drivs av sin vision. Index Exchange: s teknik-första strategi för att betjäna kunder guider varje anställds uppdrag att leverera exceptionella produkter, service och prestanda till alla kunder.
Se deras öppna jobb på indexbörsen19. Meet Group
Vårt kontor
Meet Group (Nasdaq: MEET) är en snabbt växande portfölj av mobilappar som är utformade för att tillgodose det universella behovet av mänsklig anslutning. Med hjälp av innovativa produkter och sofistikerad datavetenskap håller The Meet Group sina mer än 4, 5 miljoner mobila dagliga aktiva användare engagerade och har sitt ursprung i otaliga antal casual chattar, vänskap, datum och äktenskap. Meet Group hjälper annonsörer att nå kunder på global nivå med hundratals miljoner dagliga mobilannonsvisningar.
Meet Group litar på sina anställda och ger dem friheten att arbeta är dock bäst för dem. I sin tur får de unika lösningar på problem och människor som tar äganderätt till nya idéer och projekt. Dessutom håller de ett Hackd-evenemang en gång i kvartalet där medarbetarna tar två dagar att vara kreativa och tänka stort. "Meet Group stod ut för mig på grund av hur öppna de handlar om innovation", säger Mei Wong, dataanalytiker.
Se deras öppna jobb på Meet Group21. BRPH
Vårt kontor
BRPH designer morgondagens byggnader och strukturer. Företaget erbjuder alla sina teknik-, arkitekt- och designtjänster internt som medel för att minska kostnaderna för kunden och bättre samarbeta internt. Oavsett om det är en komplex tillverkningsanläggning, en grundskola från 2000-talet eller en teknik som försvarar fysik, konstruerar BRPH, designar, hanterar och levererar en tjänst som går över kundens förväntningar.
Innovation är kärnan i vad BRPH gör. Oavsett om det är att utforma ikoniska byggnader eller komma med expertlösningar för en kund, värderar BRPH stort tänkande. Och står bakom sina anställda är ett ledningsgrupp med en öppen dörrpolicy, så att du kan ta alla frågor du har till dem för att få hjälp, och möjligheten för fortbildning för att hålla dina kunskaper skarpa.
Se deras öppna jobb på BRPHTror du att ditt företag borde vara på en lista som den här? Lär dig mer och kontakta!
