Vi har pratat med många framgångsrika människor om att veta när det är dags att sluta, och ett vanligt råd är att du bör lämna ditt jobb när du inte längre lär dig eller växer.
Hos dessa 11 företag kommer dock brist på tillväxt definitivt inte att bli ett problem. Det beror på att de har prioriterat lärande - oavsett om det är genom att ge dig en Kindle laddad med tankeväckande läsningar, betala för klasser, konferenser och paneler, eller hålla Lunch and Learns med branschledare.
Så om du känner för att det är dags att lämna ditt nuvarande spelning, se till att kolla in möjligheter som dessa fantastiska företag som du inte känner behov av att lämna när som helst snart!
1. Magoosh
Lärande är en av Magooshs kärnvärden - vilket är meningsfullt, med tanke på företagets onlinestudier är utformade för att hjälpa människor göra det just när de förbereder sig för GRE, GMAT, TOEFL, SAT eller ACT.
Magooshers har månatliga stipendier som kan användas på vilken klass de är intresserade av, från Krav Maga och balett till skidåkning och improv. De utökar också sina horisonter under Lunch and Learns, vilket ger teammedlemmarna en chans att dela sin expertis om off-beat ämnen som fraktaler, likörer, världsreligioner och mer.
Och eftersom Magoosh tror att "Learning> Knowing" uppmuntras anställda att ställa frågor. ”Du vet inte allt och det är OK!” Förklarade en Magoosher. "Dina chefer och teammedlemmar arbetar gärna med dig för att komma fram till den kunskap och svar du behöver för att få ditt jobb gjort."
Se öppna jobb
2. DigitalOcean
Från (din) första dag lägger denna molninfrastrukturleverantör betoning på inlärning. När nya anställda anländer får de en Kindle förbelastad med intressanta och lärorika böcker. Varje månad sammanträder teamet för en bokklubb (ledd av DigitalOceans grundare!), Så att de kan diskutera de insikter de samlade in.
Anställda älskar också att gå till en årlig konferens efter eget val och är entusiastiska deltagare på DigitalOcean University-sessionerna. Dessa pågående kurser är öppna för alla och täcker allt från medvetslös förspänning till uppmärksamhet till hur man kan anställa.
Se öppna jobb
3. Allstate
Du känner förmodligen Allstates försäkring, men du kanske inte vet hur innovations- och utbildningsfokuserad dess datavetenskapliga avdelning är.
Som en del av "Project Lightbulb" uppmuntras teammedlemmarna att spendera en halv dag varje vecka på att lära sig nya saker, testa nya teorier, utforska nya datamängder eller lösa ett nytt problem. Varje vecka finns det också ett symposium där en anställd presenterar ett ämne han eller hon väljer. Tidigare teman har inkluderat aktuella modelleringstekniker och affärsproblem. Slutligen identifierar Allstate Center for Excellence ny teknik och tekniker och samarbetar sedan med arbetsgrupper för att implementera dem.
Se öppna jobb
4. VMware
VMware har varit ledande inom molninfrastruktur, affärsmobilitet och virtualiseringsprogramvara sedan 1998 - och den historien har visat företaget vikten av att kontinuerligt lära sig. Det är därför det erbjuder "Look Within", ett program som gör det möjligt för anställda att utforska sina personliga och professionella ambitioner.
Detta program erbjuder anställda chansen att ta kurser, konferenser, workshops och utbildningar. De kan också tillbringa flera veckor med en annan avdelning eller ett team för att utforska nya roller och utvidga sina erfarenheter. Och teammedlemmar som har varit i företaget i fem-plus år kan ta tre månader ”föryngringsperioder”, där de tar på sig ett projekt som inte är relaterat till sina dagjobb.
Se öppna jobb
5. Stadsluftskepp
Tack vare arten av den mobila engagementsindustrin lär sig anställda i Urban Airship ständigt på jobbet.
”Jag älskar att lära mig om våra kunder och hur man gör dem framgångsrika, ” säger Stephanie Capretto, en digital strateg. "Jag kan gräva djupt in i fascinerande branscher som onlinespel i Storbritannien eller japansk anime och sedan spendera en hel dag på plats med kunder som hjälper dem att tillämpa mobila meddelanden på sina unika företag."
Dessutom gör fack för professionell utveckling anställda möjlighet att gå på konferenser, ta lektioner och lära sig nya färdigheter, medan Lunch and Learns och kontorsbibliotek uppmuntrar tillväxt över hela världen.
Se öppna jobb
6. Nitro
Nitro förändrar hur världen fungerar med dokument genom att skapa en kraftpdf-programvara som används av mer än 50% av Fortune 500. Men det är också på uppdrag att se till att dess anställda lär sig varje dag. En av Nitros mottot är "Always Learning" - och med det i åtanke skapade detta mjukvaruföretag en avdelning för lärande och utveckling.
Dess ledare, Kate Mason, rullar alltid ut nya initiativ för att hjälpa Nitronauts växa. I maj lanserade till exempel Mason "Be Bold", ett talarprogram med olika innovatörer, tänkare och uppnådare som kommer att "gnista innovation, uppmuntra anställda att sträcka gränserna för vad de tror är möjligt och närma sig deras arbete och deras liv i nya, innovativa sätt! ”
Se öppna jobb
7. MuleSoft
Ett av Tracy Truongs största prestationer som kontoutvecklingsrepresentant för MuleSoft var att bygga det globala kontinuerliga utbildningsprogrammet, som tillhandahåller coaching för representanter för kontoutveckling så att de ständigt kan finslipa sin nuvarande kompetens och utveckla nya.
(Truong har sedan dess befordrats till Team Lead for Account Development - beviset att programmet fungerar!)
Federico Bongiovanni, Senior Engineering Manager, säger att ingenjörer alltid frågar honom om de kommer att lära sig på företaget, även om de har kodat i nio, 10, 15 år. ”Jag är stolt över att berätta för dem, ” Absolut ”, säger han.
Se öppna jobb
8. GLG
GLG driver en kärlek till lärande. Det är världens största medlemsnätverk för en-till-en professionell inlärning, som omfattar mer än 400 000 tankeledare, experter och specialister.
"Vi har verkligen en uppdragsdriven kultur här, " säger Andreas Ferstad, affärsutvecklingschef för Life Sciences. "Två av våra grundläggande värden är lärande och nyfikenhet - de är kärnan i allt vi gör."
För detta ändamål betonar GLG utbildnings- och utvecklingsprogram. Dessutom håller ledande befattningshavare ständigt frukost- och lunchbord med små team i hela företaget, vilket ger de anställda möjlighet att ställa frågor, släcka sin nyfikenhet och - naturligtvis - äta utsökt mat.
Se öppna jobb
9. MD Insider
MD Insider, som grundades 2012, erbjuder användare en unik bakgrund bakom kulisserna på den medicinska industrin med mjukvara som ger faktauppgifter om läkarprestanda, kvalitet på vård, erfarenhet och medicinska kostnader.
Och det är lika engagerat i att hjälpa sina anställda lära sig. Varje ny tekniker får teknikutbildning, vilket gör att de kan slå i marken när de faktiskt börjar arbeta.
Dessutom får varje ny hyra en lista över kollegor som han eller hon kan använda som resurser. Anställda kan lära känna sina mer erfarna medarbetare, be dem om hjälp, begära feedback och i slutändan ta reda på deras roll i MD Insiders ekosystem.
Se öppna jobb
10. PaperG
Om du är angelägen om att lära dig hittar du massor av likasinnade människor på detta teknikföretag för reklam som gör visningsannonser enkla för företag i alla storlekar. Varje anställd får en budget för böcker, konferenser och kurser online och offline för att se till att han eller hon alltid har tillgång till relevant information och lär sig både personligt och professionellt.
Det finns spontana utbildningsmöjligheter också.
"Att lära sig och växa i en så snabb, startmiljö är en fantastisk upplevelse för alla inblandade - från grundare till anställda, " säger medgrundare Roger Lee.
Se öppna jobb
11. Symfoni
Symphony, som tillhandahåller en säker, molnbaserad kommunikationsplattform som låter team i alla storlekar arbeta tillsammans, har en inlärningsfokuserad kultur.
För bevis, leta inte längre än företagets senaste tre-dagars hackathon. Denna händelse gav teamet ett utlopp för innovation och ledde till några coola tillägg till Symphonys produkt. Dessutom fick vinnaren ett kontantpris och en trofé för att konkurrera med Stanley Cup.
Symphonians värdesätter också att lära sig mer om hur företaget själv klarar sig. Månatliga möten med alla händer håller alla enade, uppdaterade och motiverade för framtiden.
