De säger att du aldrig har lärt dig. Och ingenstans är det sant mer än på dessa 20 fantastiska företag som är stora på att utöka kunskap.
Från formella inlärnings- och utvecklingsprogram för anställda till företagsuppdrag som bygger på utbildning, kommer dessa arbetsgivare alltid att utmana dig att växa, utforska och vara ditt allra bästa - oavsett om du är frisk från college (grattis, förresten!) Eller är längre med i din karriär.
Låter som din typ? Kolla in deras öppna positioner, släng din hatt in i ringen och förbered dig för en givande och upplysande upplevelse.
1. Booking.com
Vårt kontor
Mycket kan göras på Booking.com. Användare kan söka och boka alla typer av boende, från över 28 miljoner listor på mer än 130 000 destinationer. De kan hitta roliga saker att göra medan de är där. Och när det gäller att ta sig runt - oavsett om det är till och från flygplatsen, eller en uppsättning hjul att utforska med - Booking.com har det också täckt.
Konstant lärande spelar en stor roll i detta - genom att uppmuntra personalen att lära sig kan de betjäna sina kunder bättre. Företagets ledarstil stöder också breddningen av horisonter, där chefer hjälper de anställda att hitta värdet i både framgångar och misslyckanden. Denna utforskande inlärningsmetod innebär också att teammedlemmar är mentorerade en-till-en, med chefer som skräddarsyr nästa steg för att passa både personliga mål och affärsmål.
Se deras öppna jobb på Booking.com2. Johns Hopkins Applied Physics Laboratory
Vårt kontor
APL leder 2000-talet in i framtiden genom att arbeta med den tekniska utforskningen. Ideell forskningscentrum har ett imponerande namn knutet till det - men har en mer imponerande lista över prestationer och mål. APL-forskare, ingenjörer och analytiker levererar lösningar för nationell säkerhet och vetenskapliga utmaningar för att hålla Amerika och dess innovatörer tittar mot morgondagen.
Även om APL-gruppmedlemmarna har imponerande CV, driver den samarbetsvilliga arbetsmiljön dem att ständigt lära sig. Medan generös ersättning för undervisning och ett deltidsprogram på magistern ger personalen möjlighet att lära sig i en traditionell klassrumsinställning, tillåter APL människor att bli livslånga elever genom att delta i branschkonferenser eller ta på sig projekt utanför normen.
Se deras öppna jobb på Johns Hopkins Applied Physics Laboratory3. HCSC
Vårt kontor
Health Care Service Corporation är det största medlemsägda - och fjärde största totalt - sjukförsäkringsbolaget i USA, som tjänar Illinois, Montana, New Mexico, Oklahoma och Texas som licensinnehavare av Blue Cross Blue Shield. HCSC, som är ett syftdrivet samhälle med 22 000 anställda som tjänar över 15 miljoner medlemmar, ägnas åt ett uppdrag att förbättra liv, hälsa och vård.
Ledningen på HCSC uppmuntrar anställda på alla nivåer att innovera, bidra med idéer och lära sig. Som ett resultat erbjuder företaget många olika program för teammedlemmar som vill suga upp mer kunskap. ”Möjligheterna till fortbildning vid HCSC är stora. Vi tillhandahåller skolbidrag för grundutbildning, magisterexamen och certifieringar, samtidigt som vi uppmuntrar anställda att delta i seminarier och konferenser, ”förklarar Lisa DeWard, Sr Portfolio Delivery Consultant.
Se deras öppna jobb på HCSC5. Newsela
Vårt kontor
Newsela, som är en utbildningsteknisk start, ägnar sig åt att förändra hur eleverna får tillgång till världen genom ord. Det fantastiska teamet kombinerar kraftfullt teknologiskt kunnande med verklig erfarenhet från klassrum, nyhetslokaler och styrelserum. Fem dagar i veckan publicerar Newsela nyhetsartiklar med högt intresse på fem komplexitetsnivåer för klass 2 till 12 med hjälp av unika och egenutvecklade processer.
"Vi är ett förändringsföretag för utbildningsinstitutioner överallt", säger Stephen Caputo, kontochef. Som en ed-tech-start är Newselas kultur mycket stödjande för lärande. Förutom olika kontorsverkstäder finns det ett utbildningsprogram som de anställda kan använda för professionell utveckling. Kontoret är också värd för lunch- och läressessioner de flesta veckorna med fokus på ett brett utbud av ämnen.
Se deras öppna jobb på Newsela6. Stantec
Vårt kontor
Stantec-samhället förenar 22 000 anställda på över 400 platser över sex kontinenter. Anställda samarbetar inom olika discipliner och branscher för att få byggnader, energi och resurs-, miljö-, vatten- och infrastrukturprojekt till liv. Från och med korsningen mellan gemenskap, kreativitet och kundrelationer är företagets ingenjörer, arkitekter, inredningsarkitekter, landskapsarkitekter, lantmätare, miljöforskare, byggledare, projektledare och projektekonomer involverade - från det första projektkonceptet och planering till design konstruktion, idrifttagning, underhåll, avveckling och sanering.
Behöver du bevis för Stantecs betoning på lärande? Inom gemenskapen på varje Stantec-kontor runt om i världen välkomnar företaget praktikanter från lokala universitet under hela året. Organisationen investerar i unga yrkesverksamma och involverar dem i alla aspekter av professionell ingenjörspraxis. Stantec arbetar för att skapa vägar som gör det möjligt för människor i olika livsfaser och erfarenheter att föreställa sig möjligheter, växa sin kunskap och uppnå meningsfull karriärutveckling.
Se deras öppna jobb på Stantec7. IgnitionOne
Vårt kontor
IgnitionOnes ledande kundundersökningsplattform ger marknadsförare möjlighet att hitta och engagera sina mest värdefulla kunder över kanaler med en datadriven strategi. Genom att fokusera på poäng över kanaler och robust personalisering, ger IgnitionOne-teknik realtid, handlingsbar insikt för smartare marknadsföringsbeslut och omnikanals engagemang för att maximera de totala resultaten. IgnitioneOne har för närvarande mer än 600 miljoner användare varje månad i 75 länder och ger mer än 60 miljarder dollar i intäkter varje år för ledande varumärken, inklusive General Motors, CenturyLink, La Quinta och Acer, samt reklambyråer som 360i, GroupM och Zenith Media.
IgnitionOne är stort på att ge anställda allt de behöver för att försöka lära sig nya saker - och ta med sig dessa nya insikter till kontoret. Företaget söker ständigt efter nya sätt att stödja teammedlemmarna i att främja sin kunskap och utbildning. "Vi implementerar en anställds inlärningsstruktur för obegränsade utbildningskurser online", förklarar IgnitionOnes tekniska ledare.
Se deras öppna jobb på IgnitionOne8. CSE Insurance Group
Vårt kontor
CSE Insurance Group grundades 1949 och har tillbringat större delen av ett sekel att bygga ett rykte baserat på integritet, rättvisa och kvalitetsservice till ett rimligt pris. CSE, som opererar via oberoende agenter, är en multilinjeleverantör av personlig, kommersiell egendom och skadeförsäkring och tar emot nya företagskunder i hela Kalifornien, Arizona, Nevada och Utah.
”Senior Management Team uppmuntrar kontinuerligt lärande - att vara en kontinuerlig student - alltid att lära sig och växa, ” säger My Ta, Underwriting Manager. Med en smidig inställning som en startup, främjar CSE en öppen miljö för anställda att samarbeta och bidra med idéer. Företaget erbjuder också många utbildningsmöjligheter som ger kontinuerlig förbättring för både CSE och dess anställda.
Se deras öppna jobb på CSE Insurance Group10. Dropbox
Vårt kontor
Dropbox är en ledande global samarbetsplattform som förändrar hur människor och team arbetar tillsammans. Med mer än 500 miljoner registrerade användare i 180 länder är Dropbox i uppdrag att släppa världens kreativa energi genom att utforma ett mer upplyst arbetssätt. Dropbox har sitt huvudkontor i San Francisco, Kalifornien, och har 12 kontor runt om i världen.
Dropbox-anställda drar nytta av en samarbetsmiljö med många möjligheter att växa. En fanfavorit är Hack Week, som gör att alla kan återvända till sina rötter genom att titta på kod eller bedriva ett professionellt intresse. Denna frihet gör att problemlösningsprocessen verkar mindre skrämmande - och genererar ofta inspirerade lösningar som gör kontoret (och anställda!) Ännu bättre.
Se deras öppna jobb på Dropbox11. Frontline-utbildning
Vårt kontor
Frontline Education är övertygad om att utbildningsledare förtjänar innovativ teknik som stöder deras strategiska mål. Som en integrerad insiktspartner som betjänar mer än 12 000 K-12-organisationer, stödjer Frontline Education-lösningar mer än 80 000 skolor och miljoner utbildare, administratörer och skolpersonal i deras ansträngningar för att utveckla nästa generations elever. Med mer än 20 års erfarenhet som betjänar den främsta utbildningen ger företaget handlingsbar intelligens och insikter som möjliggör informerade beslut och driver engagemang över hela skolan. Den prisbelönta Frontline Insights-plattformen samlar dedikerade K-12-lösningar för hantering av mänskligt kapital för att möta utbildningssamhällets unika behov.
Du kommer inte att hitta en större betoning på utbildning än du kommer att göra på detta lärande företag med stor inverkan. Tidigare Frontline Technologies har Frontline Education nyligen renoverat varumärket och ändrat namn för att mer exakt representera sin historia med stolt tjänstgöring i frontlinjen för utbildning sedan 1998. Det är uppenbart att företaget värderar lärande - för både sina anställda och sina kunder.
Se deras öppna jobb vid frontlinjen12. Unilever
Vårt kontor
Varje dag använder 2, 5 miljarder människor Unilever-produkter för att se bra ut, må bra och få mer ut ur livet. Från näringsbalanserade livsmedel till eftergiven glass, lyxiga schampon och hushållsartiklar varje dag, utvecklar företaget ett brett sortiment av produkter från mer än 400 märken. Oavsett varumärke är Unilever djupt engagerat i att skapa hållbara produkter som förbättrar hälsa och välbefinnande.
Förutom det meningsfulla arbetet, är en av fördelarna som Unilever-anställda uppskattar mest företagets generösa program för ersättning för undervisning. En mängd gruppmedlemmar har utnyttjat möjligheten att bredda färdigheter och tillämpa sin nyfundna kunskap på det arbete de gör på Unilever. Människor har studerat en rad olika discipliner, inklusive ledning, entreprenörskap och företag.
Se deras öppna jobb hos Unilever13. Philips
Vårt kontor
Philips är ett ledande företag inom hälsoteknik som fokuserar på att förbättra människors hälsa och välbefinnande. I över 125 år har Philips utnyttjat avancerad teknik och djupa kliniska och konsumentinsikter för att leverera integrerade lösningar. Företaget är ledande inom konsumenthälsa, hemvård, diagnostisk avbildning, bildstyrd terapi, patientövervakning och hälsoinformatik. Philips har över 17 000 anställda över 50 kontor i Nordamerika, alla arbetar för att skapa ett hälsosammare samhälle.
Genom att ge anställda en stor grad av oberoende och flexibilitet - inklusive att uppmuntra dem att gå utanför sina egna roller då och då - vill Philips att varje teammedlem ska känna sig stötta i kontinuerligt lärande. ”Philips hjälper mig att bli en bättre marknadsförare genom en mängd resurser. Jag kan resa runt om i världen, träffa team personligen och uträtta vissa problem eller utmaningar. Det är vanligtvis i de scenarier där det mest lärande händer, förklarar Grant Williams, sr. Digital Marketing Manager.
Se deras öppna jobb hos Philips15. Demokratiska förberedande offentliga skolor
Vårt kontor
Grundades 2005, är Democracy Prep i uppdrag att utbilda ansvarsfulla medborgare-forskare för ett liv med aktivt medborgarskap. Byggt på en kultur med höga förväntningar serverar Democracy Preps nätverk av skolor 7 200 forskare som år efter år bevisar att demografi inte bestämmer öde, och att låginkomststudenter kan lyckas i den högskola som de väljer.
På Democracy Prep Public Schools är forskare inte de enda som kommer in på lärandet. Verksamhet Teammedlemmar får delta i professionella utvecklingskurser, som hjälper dem att växa sin karriär. De genomförde nyligen schemalagda granskningar, som ger personalen ovärderlig feedback om hur de kan förbättra sina resultat.
Se deras öppna jobb på demokratiska förberedande offentliga skolor16. Philips Lighting
Vårt kontor
Philips Lighting har revolutionerat belysning i över 125 år, vilket ger elektriskt ljus till alla och leder vägen inom LED. Nu, som den globala ledaren inom belysning, utökar företaget sitt ledarskap till anslutna belysningssystem och Internet of Things. Belysning omdefinieras - idag handlar det om att ansluta, svara och transformera. Philips Lighting är i spetsen för denna innovationsvåg och utvecklar teknik och system som förändrar hur människor ser och upplever sin värld.
Philips Lighting tror på att hjälpa de anställda att växa som professionella. Oavsett om det bedriver en MBA eller deltar i tekniska workshops om belysningsdesign, finns det alltid en möjlighet att utöka expertis. Företaget stöder anställdas professionella utveckling genom initiativ som Philips Lighting University, som hjälper de anställda att bygga kompetens med realtidslärande. Det finns också utbildning på plats och i fältet varje dag.
Se deras öppna jobb på Philips Lighting17. City of Houston
Vårt kontor
City of Houston är ingen vanlig kommun. Med en mångfaldig och växande befolkning har City of Houston lärt sig hur man kan innovera som ett teknikföretag - till och med folkmassoriserad information om grytor och värd för årliga Hackathons. Med fokus på data, inlärning och resultat ger City of Houston den offentliga sektorn en glans från 2000-talet.
City of Houston är en dynamisk organisation med ett åtagande att förnya den offentliga sektorn och återuppfinna de sätt som staden stöder sina medborgare. Med det i åtanke letar organisationen efter arbetare med samma passion för förbättringar - och erbjuder stora möjligheter för människor som vill göra gott och alltid fortsätta att utvecklas.
Se deras öppna jobb i City of Houston19. Asana
Vårt kontor
Asana är ett företag på uppdrag "att hjälpa mänskligheten att frodas genom att göra det möjligt för alla team att samarbeta utan ansträngning." Den snabbväxande appen gör det lätt för team att spåra deras arbete och projekt med större tydlighet och ansvarsskyldighet - och att vara mer effektiva. Asana är ett av Fast Company mest innovativa företag och ett av dess Topp-tio bästa appar från 2016. Det är också den främsta arbetsspårningsleverantören på Forbes invigningsfulla Cloud 100-lista, en av Entrepreneur Magazines bästa arbetsplatskulturer 2017, på Fortunes bästa Lista över arbetsplatser för kvinnor och en av Glassdoors tio bästa tio bästa arbetsplatserna för 2017.
"Verkligen är en chefs syfte hos Asana att se till att de människor de leder har de verktyg som de behöver för att lyckas, " säger Reigan Combs, Lifecycle Marketing Lead. Detta innebär att teammedlemmarna får rulla upp ärmarna och vara involverade i stora beslut och projekt. Anställda ser varje företags utmaning som en chans att bygga upp ett syfte tillsammans, bli bättre personligen och professionellt och förändra mänsklighetens potentiella kollektiva resultat.
Se deras öppna jobb på Asana20. DMC Atlanta
Vårt kontor
DMC Atlanta grundades 2003 med bara åtta personer och har vuxit till över 700 anställda på 50 kontor runt om i landet genom en resultatdriven filosofi och ett åtagande att föra sina kunder livslånga kunder. De närmaste åren hoppas DMC kunna utvidgas till hundratals nya kontor runt om i landet - och sedan världen.
”Vi tror verkligen att professionell tillväxt och personlig tillväxt går hand i hand. Glada människor tenderar att vara mer framgångsrika, säger DMC Atlanta Atlanta HR Director. DMC Atlanta ledarskap stöder denna filosofi genom att arbeta nära teamet. Den här typen av samarbetsstrategi ger varje medlem av teamet möjlighet att lära sig att leda - och att bli stora chefer i sin egen rätt när tiden kommer.
Se deras öppna jobb på DMC AtlantaTror du att ditt företag borde vara på en lista som den här? Lär dig mer och kontakta!
