Jag vet inte om dig, men det får mig att le när jag skickar e-post till någon och får ett lätt, vittigt utanför kontoret. Oavsett om någon låter mig veta att han är i Florida på semester med sin familj eller på en yoga-reträtt i Nicaragua och därför, "långsam att svara" på meddelanden, är jag glad att få det personliga automatiserade svaret i motsats till det generiska, "jag" Jag är ur kontoret den här veckan och kommer tillbaka till dig när jag kommer tillbaka. ”
Titta, jag har inga problem med standardkonserverade linjer, speciellt för att beroende på var du arbetar kanske det inte riktigt är rätt drag för dig att dela att din otillgänglighet beror på en afrikansk lejonsafari. Men utöver det, om du saknar arbete på grund av en tragedi och inte ett glädjande tillfälle, som att ha ett barn eller knyta knuten, kommer du förmodligen inte att vara benägen att ge en främling information om din vistelseort i kontakt med dig.
Men när det gäller integritetsfrågor, verkar det inte som att den grundläggande (ofta tråkiga) anteckningen inte lyckas fastställa att du har ett liv utanför kontoret?
För nya föräldrar, kanske mer än någon, är önskan att uppnå balans mellan arbetsliv och liv en ständig kamp. Medan fler och fler företag implementerar föräldraledighetspolicy som inte bara erkänner moderns behov av att stanna hemma med barnet i veckor eller månader, utan också en fars.
För den nya mamman vars kollegor antagligen såg henne i olika stadier av graviditeten förväntas hennes frånvaro efter födseln - och till och med ibland önskad. Jag har hört historier om mammor som inte tio timmar efter att ha fött e-postmeddelande om en eller annan fråga och fått svar enligt "Stopp! Du hade precis ett barn. Vi löser det. Gå och njut av ditt lilla bunt med glädje. ”
Men för de nya papporna tenderar saker och ting att bli lite svårare.
Scott Behson, som skriver för Fast Company , hävdar att vi kanske borde tänka om vårt "out of office" -meddelande för att åstadkomma lite mer. ”Arbetande pappor måste vara mer röstiga och synliga när det gäller att ta itu med arbets- och familjeproblem. På detta sätt gör vi det mer bekvämt för män, deras medarbetare, arbetsgivare, makar och samhället i allmänhet att diskutera pappas arbetsfamiljutmaningar. ”
Ett sätt att göra detta är naturligtvis att gräva de en gång allmänt accepterade automatplattorna för pannplattan till förmån för en som ger en personlig touch, vilket förklarar, utan att gå i detalj, varför du inte är limmad till dina e-postvarningar. Det är viktigt, säger han, att visa att du bryr dig om både din familj och din karriär - ett av kännetecknen för arbetslivets balans så många av oss strävar efter. I stället för att försöka åstadkomma samma mängd arbete med samma hastighet under dagarna och veckorna efter att ett barn kommer, borde fler män vara säkra på tanken att "framgång i båda är nyckeln till ett fullständigt liv."
Att konfigurera din e-post utanför kontoret är ett litet steg för att uppnå detta och det är ett smart. Det är ett sätt att få de människor vi arbetar med, för och att se att vi är ansvariga både i vår karriär och i vårt hemliv, oavsett form som kan ta.
På två månader när jag gifter sig med min bästa vän och tar några lediga dagar för att njuta av det engagemang som min man och jag har gjort, tänker jag istället för att meddela mina medarbetare och externa arbetscirkel via ett tråkigt "Ut till och med X-datum, ”Autosvar, jag kommer att anpassa orsaken till min frånvaro online.
Nästa gång du har valet mellan att standardisera ditt svar eller anpassa det, om det känns rätt och är acceptabelt på din arbetsplats, skulle jag rekommendera det senare. Framtiden för din balans mellan arbetsliv och liv kan bero på den.
