Det fantastiska med att anställa är att du snart (äntligen!) Kommer att ha den extra uppsättningen på ditt team.
Den inte så bra saken? Att du måste avvisa de andra kandidaterna du gillade, men som bara inte var riktigt rätt passform.
Medan du kanske frestas att ta den enkla vägen och gå tyst i radio, är det den professionella (för att inte tala om trevliga) saker att göra för att låta dem veta att de inte kommer att gå vidare i anställningsprocessen. För att göra det enklare har vi visat upp den här e-postmallen som du enkelt kan anpassa.
Ämne
ansökan kl
Kropp
Hej,
Tack så mycket för din ansökan till. Tyvärr kan vi inte göra det just nu eftersom vi letar efter någon med mer erfarenhet av den här rollen.
Tveka inte att hålla kontakten och nå ut om vi har en annan roll som du tror kan passa i framtiden.
Bäst,
Pro tips
- Om det här är någon som har genomgått några intervjuer, lägg till en rad två om hur trevligt det var att träffas, och att det var ett tufft beslut att låta honom eller henne försiktigt.
- Om du tror att kandidaten kan vara lämplig för en framtida öppning, skicka den personen en LinkedIn-begäran och lova att låta honom eller henne veta om när det finns en annan position tillgänglig. Om du redan har en etablerad relation kommer det att göra din nästa anställningsprocess mycket enklare.
