Att bryta upp är svårt att göra. Speciellt när “bryta upp” betyder att man avvisar ett jobberbjudande som du har jobbat riktigt hårt för att få. Vet du vem det är ännu svårare? Rekryteraren. Jag kan fortfarande känna att rusa av ångest jag kände varje gång någon som jag verkligen var upphetsad över mig besegrar.
Med det sagt, ibland efter att ha fått det spännande telefonsamtalet, blir det tydligt att det bara inte passar dig. Och eftersom det har tagits en handfull intervjuer, tackanmärkningar och de uppriktiga uttalandena "Jag är verkligen fascinerad av vad du arbetar på", känns det ofta som om du redan börjat bygga relationer med de människor du har träffat. Så när det är dags att avslå ett erbjudande kan det vara lätt att tänka på det.
För att hjälpa dig att skriva det inte så trevliga e-postmeddelandet till en anställningschef, här är de tre bästa sätten jag avslogs. De resonerade så bra att jag tillfälligt kunde glömma att jag skulle behöva starta min sökning från början.
1. Erbjuda hänvisningar
Här är något som jag tyckte vara riktigt snabbt när jag började rekrytera: Ibland erbjuder rätt företag dig fel jobb. Med andra ord, föreställ dig att din favoritkläddesigner precis har erbjudit dig en position i sin redovisningsavdelning, vilket skulle vara riktigt spännande om inte för det faktum att du inte har öppnat ett kalkylblad på flera år, och har nollintresse att någonsin göra det typ av arbete igen.
Även om du bör sträva efter att vara så professionell som möjligt när du avböjer något jobberbjudande, vill du vara särskilt tankeväckande när du avvisar ditt drömföretag. Ett sätt att säga ”nej tack” utan att låta som ett totalt ryck? Var ärlig, men var inte poesisk över varför du avvecklar företaget. Och ge remisser om du har dem, särskilt om du verkligen tycker att företaget är fantastiskt. Använd gärna mallen nedan för att låta anställningschefen stiga alltjämt.
2. Ta upp telefonen
Om du vill spela det säkert - för att inte tala omhyggligt - tänk på att använda din telefon som en telefon när du avslår ett jobbbjudande. Jag vet att det låter som en galen idé (jag menar, e-post är så mycket lättare, har jag rätt?), Men hör mig.
Det finns en sak e-post i all sin härlighet har helt enkelt inte råd: en fullständig konversation, komplett med ton. Allt på en gång.
Jag fick ett par av de främsta utmanarna som berättade för mig att de avvisade mig genom att skicka mig ett e-postmeddelande som lika bra kunde ha varit en tweet. Det gick vanligtvis något så här:
Den roligaste delen? Dessa kandidater skrev ofta tillbaka till mig sex månader senare för att kolla in roller jag jobbade med. Nej, tack, bubb. Om du är osäker på hur du kommer över i ett e-postmeddelande för att stänga av en spelning, plocka upp telefonen och ring The Person in Charge. Det behöver inte vara ett långt samtal (du kan till och med lämna en röstbrevlåda om du inte kommer igenom), men gör det till en poäng att ge den personen mer än "Hej där, nej." Att starta din telefon ring, känn dig fri att börja med ett enkelt "tack, men nej tack", som vi kommer att diskutera mer detaljerat på en minut.
3. Gå med ett enkelt "tack, men nej tack"
Om du är något som jag, tänker du helt igenom dessa saker. Men sanningen är att du verkligen måste gå ur din väg för att kränka en anställningschef genom att avslå en roll. Oavsett hur tankeväckande du handlar om det, logistiken för det är enkelt: En toppkandidat har avslagit ett erbjudande, och The Person in Charge måste börja om - vilket vi alla vet inte är så kul. Men här är en liten hemlighet: Enligt min erfarenhet som rekryterare vände min besvikelse aldrig till förbittring när en utmanare nådde ut att avslå ett erbjudande.
Med det sagt är det ofta bäst att hålla den kort och söt. Om du har förlorat hur du börjar, här är en enkel mall som du kan använda för att hjälpa dig komma igång.
Det är aldrig lätt att avslå ett jobb erbjudande, särskilt när du känner att du behöver ett jobb. Men ibland är det värt att vänta på rätt jobb, och inte bara en som råkar vara tillgänglig. Ta ett djupt andetag och glöm inte att du har att göra med detta eftersom du är jättebra och folk vill anställa dig. Och eftersom du är jättebra och folk vill anställa dig, var inte rädd att säga "nej tack" till ett jobb som du inte vill - av någon anledning.
