Konversationen kring mångfald och inkludering på arbetsplatsen får fart varje dag, med ett ökande antal företag som prioriterar medvetenhet kring hur de anställer talanger och främjar deras lagkultur och beteenden.
Det är spännande att se denna typ av mångfald och inkluderingsinitiativ tas på allvar - men det är också viktigt att komma ihåg att det finns mycket mer än att bara kryssa i rutan eller slå en kvot.
Om du vill göra verkliga framsteg måste du se till att du skapar en miljö där alla - oavsett deras kulturella bakgrund, ras, etnicitet, ålder, kön, sexuell läggning, fysisk förmåga, sätt att tänka och utöver - känns säkert, stöttat och bemyndigat att nå sin fulla potential.
Men oavsett om du är verkställande direktör för ett toppföretag, chefen för ett litet team eller en anställd på någon nivå i en organisation, är det inte alltid lätt att veta vad du specifikt kan göra för att hjälpa till att odla inkludering och jämlikhet på en företagsomfattande skala. (Eller till och med på små, stegvisa sätt som i slutändan leder till större initiativ.)
Vilka resurser och strategier fungerar faktiskt?
Vi knackade på en panel med passionerade och åstadkommna mångfalds- och inkluderingsledare för en insiktsfull diskussion kring hur de bygger empati och bryter hinder hos sina företag, så vi kan lära oss hur de får rätt.
Se videon ovan för att se higlights från konversationen.
Och om du vill upptäcka fler handlingsbara idéer kan du ta tillbaka till ditt eget företag för att driva positiva förändringar, se hela panelen här.
