Så småningom lämnar vi alla en arbetsgivare och går vidare till något nytt. Det är livets cirkel.
Men när det är en kollega som lämnar - speciellt en du värderar och respekterar - att upptäcka att hon jagar efter en ny spelning kan det sägas vara mild motstrid. Du vill att hon ska stanna, men samtidigt känner du igen att hon är begåvad och kan ha stora möjligheter som väntar på henne. Vad gör du? Här är några förslag.
Låtsas att det är du
Om du verkligen uppskattar din kollega, ge henne den respekt och hänsyn du skulle hoppas på om du var i hennes skor. Skulle du vilja att någon som misstänkte att du tittade omkring skulle skicka det till din chef? Antagligen inte. Och du vill definitivt inte att någon tappar ryktet kvarn varje gång du klä upp dig lite för jobbet och tar en lång lunch. (Även om det är rättvist, det är en död gåva.)
Så vad skulle du vilja? För några år sedan var jag i den här positionen och jag var livrädd för att någon skulle få reda på att jag intervjuade. Även om jag var redo att gå vidare kände jag fortfarande massor av lojalitet gentemot mitt företag vid den tiden, och det sista jag ville göra var att få någon att känna att jag inte tyckte att företaget var tillräckligt bra.
Och sedan hände något fantastiskt. Min chef tog vårt team ut för happy hour och frågade oss hur det gick. Han fick oss alla att prata om vad som fungerade, vad som inte var och vad som skulle göra vårt arbetsliv bättre. Min Spidey-känsla stickade och jag misstänkte att han visste att jag tittade. Men han konfronterade mig aldrig direkt; istället tog han misstanken som en möjlighet att checka in med teamet.
Det här slutade med att ha en positiv inverkan inte bara på mig utan också på resten av laget. Medan jag delade några saker som irkade mig, gjorde alla andra också, och vi avslöjade några smärtapunkter som lätt kunde åtgärdas. Våra klagomål noterades och hördes med äkta intresse, och vår chef lovade att följa upp snart med en spelplan.
Resultatet? Jag blev så imponerad av min chefs ansträngning att jag bromsade min sökning för att se hur saker panorerades.
Även om det inte finns någon garanti för att du kan charma en anställd tillbaka från randen, försöker du förstå varför hon letar någon annanstans kan det hjälpa dig att hålla henne.
Uppmuntra henne att komma ren (till dig)
En av de mest nervspäckande aspekterna av jobbjakten undrar om du har fått reda på det. Det är som om det ögonblick du skickar ut ditt CV, du transporteras till en annan dimension där alla andra kan se direkt igenom dig och vet exakt hur många icke-arbetsrelaterade e-postmeddelanden du har skickat ut varje dag.
Så att veta vem som vet vad du vet är förvånande tröstande. Det är inte något du vill att hela kontoret ska vara medvetet om, naturligtvis. Men om någon fångar dig rödhänt är det mycket bättre om alla tränger upp så att du inte behöver känna att du lever en total lögn.
Låt oss ta den tiden jag "gick ut på en promenad" och träffade en rekryterare på ett kafé som jag trodde var ett säkert avstånd från mitt kontor som exempel. När jag satte mig ner med min latté och rekryteraren upptäckte jag i skräck att en av mina kollegor bara var några platser bakom mig i rad. Jag arbetade på ett litet kontor, så han hade hört min "promenad" ljuga. Jag blev busad. Vi utbytte besvärliga blickar och gick om vår verksamhet.
Senare samma kväll, när alla andra hade lämnat för dagen, närmade han mig. Han berättade för mig att han misstänkte att jag intervjuade eller åtminstone såg sig omkring och att han skulle hålla det för sig själv. Och vad han sade nästa slog mitt sinne. Han frågade om det var något han kunde göra för att hjälpa. Va?
Som ni kanske kommer ihåg går vi igenom detta minst några gånger i våra karriärer. Han förstod att jag behövde se vad som var där ute, och han ville att jag skulle veta att jag hade en vän på insidan. Jag slutade på det jobbet i ytterligare två år. Att ha en betrodd medarbetare kunde jag studsa idéer och erbjudanden av var inte bara användbart professionellt utan också känslomässigt.
Ring för förstärkningar
Detta är ett knepigt alternativ, men om du misstänker att det faktiskt finns något som kan göras för att hålla en fantastisk kollega, kan det vara ditt bästa alternativ.
Om det är möjligt, låt din kollega veta att du är medveten om situationen och att du gärna skulle hjälpa till att hålla henne vidare. Om hon inte lurar ut eller invänder helt, är det säkert att fortsätta.
Sedan närma dig någon du tror kan faktiskt göra något åt situationen och låt honom eller henne veta (i förtroende) att du misstänker att din kollega kan se och varför. Detta fungerar särskilt bra om din kollega inte är berättigad till information som du inte är fri att dela med, men det är någon annan med auktoritet. Detta hände med mig när jag fick veta att en av mina anställda var redo att hoppa fartyget eftersom hon inte kommit överens med sin chef. Tack och lov kom en av hennes kollegor till mig med Intel, och jag kunde prata med henne för att låta henne veta att chefen i fråga snart skulle gå vidare. Hon slutade med att hålla sig kvar i ytterligare ett år.
Förändring är svårt, och det kommer aldrig att bli lätt när du hör att en av dina favoritlagskamrater tänker gå. Men kom ihåg: Det finns saker du kan göra för att visa ditt stöd - och kanske till och med hålla henne lite längre.
