Det är spännande att få en jobbintervju, men det kan också vara nervhäftande: timmar med förberedelser, försöka att vara lugn och säker när knäna knackar, kommer ihåg en mängd namn och titlar, svara på tuffa frågor och komma ihåg att följa upp på lämpligt sätt när torturen är över.
Kan det bli stressande än så?
Tyvärr kan det - om du lägger till blandaren en mindre än en snäll intervjuare, som inte knakar ett leende, kastar trevligheter mot vinden, plockar isär din CV, skär dig eller pratar medan du pratar.
I en sådan situation kan det vara frestande att säga, "Tack, men nej tack", och omedelbart lämna scenen vänster. När allt kommer omkring är en intervju en tvåvägsgata, eller hur? Och du vill inte arbeta för en tyrann.
Men det är inte alltid den bästa strategin. Om du stöter på denna olyckliga situation ska du tänka på följande tips.
Skydda ditt rykte
Ge aldrig någon - oavsett hur genomsnittlig han eller hon är - en giltig anledning att skada ditt rykte.
Här är verkligheten: Det finns hemska människor i alla branscher. Det kommer alltid att finnas. I en perfekt värld skulle dessa människor inte anställas - eller åtminstone skulle de inte anställas i positioner med någon form av makt eller inflytande.
I den verkliga världen finns det ett ryck runt varje hörn. Och eftersom personen som intervjuar dig antagligen har någon form av påverkan i din bransch, vill du inte ge honom eller henne en anledning att säga något negativt om dig till hans eller hennes nätverk (som kan inkludera intervjuare eller chefer från andra företag du ansöker om). Om du tappar huvudet eller oförskämt klipper intervjun, har du gjort exakt det.
Sikta istället för att skydda ditt rykte och hålla dig lugn och samlad, ge din intervjuare ingen ammunition att prata om dig i ett negativt ljus. (Dessutom föreställ dig hur uppfyllande det kommer att vara om han eller hon erbjuder dig jobbet och du får det tydliga nöjet att säga - på ett professionellt sätt, naturligtvis - " helvete nej.")
Men offra inte din värdighet
Medan du vill behålla din professionalism även inför klibbigt beteende, behöver du inte bara le dig genom missbruk.
Hur vet du när den har korsat linjen till missbruk? Viss oprofessionellt beteende är irriterande, men hanterbart: intervjuaren ler inte, ställer snabba ögonfrågor, stänger dig ibland eller kanske till och med gör kommentarer utan färg.
Det går dock över linjen, när en intervjuare attackerar dig personligen, ställer invasiva frågor som inte är relevanta för jobbet eller kommer in i olagligt eller oetiskt territorium. (Tänk: "Vilken kyrka går du i?" "Jag ser att du arbetade på Big Box Superstore på college. Det är det bästa du kunde göra?" Eller "Är det en vigselring du har på dig? Du vet att det finns några udda timmar i det här jobbet. Går din relation att bli ett problem? ”)
Förhoppningsvis kommer du inte någonsin att stöta på beteende som faller i den extrema kategorin - men om den når den nivån, är det spelet slut. Säg helt enkelt: ”Den frågan har ingen betydelse för mina kvalifikationer, vilket är vad jag kom hit för att diskutera. Jag är inte riktigt bekväm att fortsätta intervjun. ”
Håll dig lugn, håll din röstnivå och undvik att dra dig in i någon typ av argument. Gå sedan ut.
I denna typ av extrem situation, låt dig inte oroa dig för vad dina intervjuare kan säga om dig. I själva verket borde de vara mycket mer oroliga för vad du kan säga till ditt nätverk om dem . Ett företag som tillåter sådant beteende i sina intervjuer har förmodligen hög omsättning och är ett du vill undvika.
Tänk på graden av ryck
Vissa människor är kaustiska och kan förstöra ett helt team eller en avdelning med sitt dåliga beteende. Uppenbarligen är det dessa personligheter som du vill stanna långt borta från. Å andra sidan är vissa människor helt enkelt lite grova runt kanterna eller har en torr humor. (Jag minns en intervjuare som ställde tuffa frågor och aldrig log, men hon svarade också på allt jag ställde och var professionell trots att hon var torr. Hon är nu en pålitlig allierad.)
Det kan vara svårt att säga inom de första minuterna av en intervju om ett "skämt" verkligen är giftigt eller bara klippt och torrt. Så, rusa inte intervjun; ge dig själv en chans att känna personen ute. För en mer exakt bild, se hur han eller hon interagerar med andra och hur dessa människor reagerar. Be att prata med några av de människor som skulle vara dina kollegor för att lära sig mer om den dagliga verksamheten på kontoret, de bästa och mest utmanande delarna av deras jobb och vem i företaget de vänder sig till för att få stöd.
Från dessa samtal börjar du få en känsla av arbetsmiljön och teamets interaktion med din mindre än snäll intervjuare. Du kanske ser ut att den här eländiga personen faktiskt är mycket kompetent och omtyckt, men slösar helt enkelt inte mycket tid på trevliga saker. (Verklighet: Inte alla är varma och otydliga!)
Förstå att jag inte försöker motivera booriskt beteende; bara veta att du inte alltid kan berätta från de första minuterna av interaktion om ett "skämt" faktiskt är så dag in och dag ut. Du måste gräva lite djupare.
Väg din information noggrant
Låt oss säga att du räknar med att din intervjuare inte är så illa, hon är bara på den torra sidan. Du kanske fortfarande tycker att det är förskräckligt, men räcker det med ett problem att gå bort från det potentiella jobbet? Tänk verkligen igenom detta innan du fattar ett beslut.
Det är viktigt att komma ihåg att vänlighet i sig inte gör en bra chef. Tänk snarare på: Är din sköna chef kompetent? Är hon produktiv och fulländad? Om så är fallet, är det troligt att Stone Face Magoo faktiskt är en bra chef som vet när och hur man ska pressa sitt lag, även om hon gör det sans high fives.
En annan viktig fråga som jag överväger innan jag accepterar något jobb är: "Kommer min chef att slå för mig?" För din karriär på lång sikt kanske du inte behöver en chef som är trevlig - utan istället någon som stöder dig när det betyder något, skjuter dig och kommer att kämpa för dig. Även om han eller hon ibland är lite gruff.
Håll dessa saker i åtanke när du landar ett jobb - sans en ryckig chef. När det är din tur att göra intervjuer, kommer du att veta hur du gör det på ett sätt som respekterar dina kandidater samtidigt som du får nödvändig information för att fatta ett fast beslut. Du kommer att vara den person som människor vill arbeta för!
