Jag rådde nyligen att en yogalärare blev fastighetsrådgivare som blev HR-person - som just hade kommit fram till att hon utan tvekan inte ville bli HR-person längre.
Någonting freak.
Denna typ av epifanie är helt vanligt och helt OK. Det finns absolut ingen lag som säger att du måste hålla dig till samma spelning för alltid. I själva verket kommer våra bästa karriärrörelser ibland först efter dessa stora "aha" stunder som gör en ny väg, en gaffel i vägen eller till och med en U-sväng absolut absolut nödvändig.
Utmaningen, dock för denna kvinna och för alla andra yrkesverksamma som har en slingrande karriärväg, ligger i att göra ditt värdeproposition (eller, som jag kallar det, din "så vad?") Tydlig för att anställa chefer och intervjuare. Vidare måste du ta reda på hur du kan presentera denna divergerande bakgrund på ett sätt som bekräftar för beslutsfattare att du faktiskt inte kommer att lämna dem i en bindning genom att ändra dig igen.
Så, exakt, gör du det här? Här är råd som jag erbjöd yogaläraren vände fastighetsrådgivare HR person.
1. Ha en målgrupp och tala direkt till den
Detta är oerhört viktigt för alla arbetssökande. Det är särskilt viktigt för dem vars karriärhistoria involverar flera jobb eller industrisektorer. Du kommer inte att kunna bara lista din jobbhistoria (som sträcker sig över försäljning, marknadsföring och affärsutveckling) och förväntar dig att en anställningschef för finansiella tjänster omedelbart drar vad du har att erbjuda. Istället måste du vinkla alla dina meddelanden på ett sätt som gör det uppenbart vad du försöker uppnå och varför du går i den riktningen. Att göra detta:
2. Hitta de vanliga trådarna
Leta efter ett tema som går igenom flera av de jobb du har haft, och presentera dina val på ett sätt som visar vanliga trådar som går igenom vart och ett av dina karriärbeslut. Till exempel, när det gäller min klient, har mycket av vad hon har gjort att handla, vägleda och hjälpa människor. Detta fungerar bra med tanke på att hon vill bli universitetsrådgivare. Och så på hennes CV visade vi upp flera karriärfall där hon framgångsrikt hjälpte, vägledde och coachade andra.
3. Showcase-prestanda
Folk anställer artister, så oavsett hur hoppig, blåsig eller ovanlig din karriärväg, presentera dig själv som en högpresterande. Du kan enkelt göra detta på ett CV eller i en intervju genom att använda fraser som "Inbjuden till …" eller "Erkänd för …" eller "Främjas till …" eller "Känd för …" Och visa upp dina viktiga vinster och prestationer. vid varje position, särskilt de som du tror kommer att locka till dina framtida arbetsgivare.
4. Kom ihåg att ditt bästa försvar är ett bra brott
En bra tumregel är att om du är orolig för hur en viss position eller erfarenhet kommer att uppfattas på din CV, finns det en god chans att någon kommer att göra den exakta slutsatsen du inte vill att de ska göra. Som sagt bör du planera att gå vidare och hantera meddelandet.
Till exempel, säg att de rörelser du har gjort på vägen får dig att se, åtminstone på papper, som lite av en jobbtrat. Det är bäst att lägga till ett snabbt uttalande i varje avsnitt i ditt CV som kort förklarar hoppet. Jag använder ofta fraser som "Efter en familjeflyttning till Dallas …" (gör jobbet omkopplat uppenbart) eller "Efter en betydande omstrukturering av företaget …" (gör det klart att ditt jobb var axlat). Om du helt enkelt strävar efter en ny karriärväg, kan du ange det i ditt följebrev och kort beskriva dina skäl till förändringen.
5. Förklara inte
Jag kan se någon som är nervös för hur hennes karriärväg läser en mil bort. Ofta beror det på att hon pratar snabbt och nervöst och överväger att förklara vad det än är som hon tycker läser som ett ansvar. Gör inte det här. Tänk igenom hur du ska presentera dina val och karriärväg för en potentiell arbetsgivare, presentera dem kort och säkert och fokusera sedan på diskussionen om ditt engagemang för denna roll och vad du kan gå genom företagets dörrar och leverera.
På den noten finns det en sista punkt, som är samma poäng som jag gjorde för min klient:
Gå lätt på dig själv.
Det finns väldigt få människor där ute som har en orörd, rak linje mot himlen karriärkronologi. Du tävlar med människor som, med all sannolikhet, har minst en eller två vändningar och vänder på sina egna CV. Och de känner sig förmodligen lite sårbara, precis som du.
Så snarare än att få panik eller undvika möjligheter som verkar fantastiska, använd din energi för att strategisera och positionera dig själv som din framtida arbetsgivares lösning.
INTE säker på hur du förklarar din plats?
Att anställa en karriärcoach kan hjälpa dig att få din intervju.
Vad väntar du på?
