När du sitter mitt emot din potentiella framtida chef vid en intervju kan det vara lätt att känna att tiden handlar om att imponera på honom eller henne. Och även om det är högsta prioritet, bör du också sniffa ut om företaget - och särskilt den här personen - är ett du vill arbeta för.
Du kanske bara har kort 30 minuter att träffa din förvaltare i en jobbintervju (och det mesta av tiden går på att prata om dig), så du måste arbeta snabbt för att avgöra om han eller hon är någon du skulle göra vill rapportera till. Följande är några saker du ska leta efter för att hjälpa dig att fatta rätt beslut.
Titta runt kontoret
En av de första sakerna som man lägger märke till i en intervju med en möjlig chef är hans eller hennes arbetsyta. Är det sterilt och obekvämt, eller finns det bilder av leende ansikten på skrivbordet? De flesta chefer med familjer kommer att ha sina makar och barn, men vissa är mer avslöjande än andra - om din intervjuare har familjeskott på en skidsemester, inte bara poserade skolporträtt, till exempel kommer du att lära dig att det är mer djup för henne än bara hennes dagjobb. Du kanske också letar efter utställningar av kontorsleksaker eller roliga priser från tidigare teambuildinginsatser. Dessa objekt indikerar att din potentiella chef gillar sitt jobb, gillar sitt team eller har en humor - alla goda egenskaper i en chef.
Läs mellan raderna
Ibland kan intervjuernas frågor avslöja mer om sig själva än allt de kan berätta för dig. Till exempel, om din intervjuare ställer frågor som inte är direkt relaterade till arbete, kommer han sannolikt att bry sig om dig som en individ när du arbetar tillsammans. En chef som värdesätter lagarbete kanske vill höra om din volontärorganisation, din grupp i helgen eller hur du arbetar bland dina nuvarande medarbetare för att ta reda på om du passar bra. Och en chef som är tillräckligt insiktsfull för att överväga blandningen i sin grupp när han rekryterar kommer förmodligen att vara en bra chef.
Du kan också få en bra uppfattning om din blivande arbetsgivare är en kontrollfreak eller en delegat med de frågor han ställer. När du diskuterar ditt CV, frågar han om dina tidigare uppgifter och ansvar mer än han frågar om extra initiativ du tog? I så fall kan han söka en anställd som kan uppfylla sina önskemål exakt. Å andra sidan kan intervjuare som är angelägna om att diskutera dina kreativa initiativ eller som ber om dina åsikter om strategier kunna bedöma ledarförmågor. Dessa typer av chefer är delegatorer som söker anställda som kan ta uppdrag och driva med dem.
Tänk på intervjutilen
Din potentiella chefstil i intervjun avslöjar förmodligen mer om hur han eller hon hanterar direkta rapporter än något annat. Tänk på kroppsspråkets kraft: Om hon log och gick runt till din sida av sitt skrivbord för att välkomna dig, är hon troligtvis en mer inkluderande chef. Hon försöker få dig att känna dig lugn och bedöma din sanna karaktär. Eller, om hon stannade på sin sida av skrivbordet och hoppade direkt in i intervjun, kanske hon försöker visa vilken typ av chef-underordnad relation hon förväntar sig.
Som sagt, vissa chefer - ännu mer avslappnade - använder pressintervjataktik för att se om du kan hålla på med stress på kontoret. Bara för att din intervjuare ställer svettframkallande frågor, betyder det inte att hon kommer att vara en mardröm att arbeta med. Men om hon aldrig släpper under hela halvtimen, är det goda chanser att hon inte bara visar sin intervjutil, utan hennes verkliga personlighet.
Välj dina frågor noggrant
Tänk på din korta intervju som en speed-datingövning med din framtida chef. Du vill ta reda på om du delar samma värden för att se om det är en matchning. Några av frågorna du kan ställa inkluderar: "Varför valde du den karriär du gjorde?" "Vad tycker du mest om ditt jobb?" Och "Vilka är dina frustrationer med arbetet?" Svaren kommer att säga hur mycket passion du har blivande arbetsgivare har om sitt jobb och vilka värden som är viktigast för honom i en karriär.
Men var inte bara uppmärksam på din potentiella chefs svar på dessa frågor; titta på hur han svarar på dem. Chansen är stor att han har genomfört ett antal intervjuer för din position och kan vara trött på samma frågor. Ändå borde han svara på dem med respekt och intresse. Hur han svarar kommer att berätta något om hans förmåga att vara tålamod med underordnade pågående begäranden om hjälp.
Som sidoanteckning, om du kan intervjua eller träffa andra medlemmar i teamet, använd chansen att fråga hur det är att jobba för din potentiella chef. Ingen kommer verkligen att ge dig de dåliga nyheterna, naturligtvis, men du kan säga när folk verkligen sjunger sina chefs beröm - och det är ett gott tecken.
Som Malcolm Gladwell sade i sin hyllade bok, Blink , ”Men det finns stunder, särskilt i tider av stress, när hastighet inte gör slöseri, när våra snabba bedömningar och första intryck kan erbjuda ett mycket bättre sätt att förstå världen. ”Även om Gladwell inte skrev specifikt om en intervju med en blivande chef, kunde han ha varit det. Om du är uppmärksam på ledtrådar från den person som sitter mittemot dig, bör dina snabba bedömningar och första intryck ha mycket vikt i huruvida han eller hon skulle vara någon du vill arbeta för.
