Om du krossar din intervju (i ordets bästa bemärkelse) ser du ofta några lugnande icke-verbala ledtrådar - intervjuaren kanske ler när du diplomatiskt svarar på en trickfråga eller nickar när du pratar om din ledningsstil.
Tillsammans med liknande linjer, om du krossar din intervju (i värsta mening), kan du få en allmän känsla av ointresse: En intervjuare som knackar på foten, stirrar på klockan eller misslyckas med att fråga uppföljning frågor är inte exakt ett bra tecken.
Så, vad kan du göra när det bara inte klickar? Kan du rädda intervjun?
Du kan absolut genom att anställa en av de bästa färdigheterna som intervjuare letar efter: tänka på dina fötter. Titta på en stenig start som en möjlighet att visa hur du kan anpassa dig och komma tillbaka i spelet - bara tänk på dos och don'ts naturligtvis korrigera mittintervju.
Don't: Call it Out
Har du någonsin lagt märke till hur det mest besvärliga med en situation kan vara någon som säger "besvärligt?" Detsamma gäller för intervjuer. Om dina första få svar kändes ansträngda, kanske du känner att du ska hoppa in och rensa luften ("Jag känner att vi började en osammanhängande start …"), men gör det definitivt inte. Fokusera istället på att göra din framtida svar så starka som möjligt.
Oddsen är att detta inte är din intervjuare första gången runt blocket; vilket innebär att om du började skakig har han redan märkt det. Men de goda nyheterna är: Han kommer också att märka att dina svar blev bättre så snart du avgjort. Han kommer sannolikt attributen början till nerverna och gå vidare (det vill säga om du inte fortsätter att påminna honom om att början av konversationen var avstängd!).
Gör: Ta en snabb inventering
Även om du bör hålla dina oro för dig själv bör du absolut inte ignorera dem. Försök göra en snabb bedömning av vad som kan stänga av intervjuaren: Flubbade du helt enkelt ett svar, eller gör du något mer, som att prata, titta på golvet eller bara prata med en intervjuare?
Innan ditt nästa svar, ta bara ett ögonblick för att samla in dig själv. Och när du svarar på nästa fråga, fokusera på all den intervjuutbildning du har - sitta rakt upp, skapa god ögonkontakt och tala tydligt, säkert och noggrant.
Inte: Var rädd för att ändra det
Kom ihåg att konsistens bara är en dygd när du är på rätt väg. Så om du känner att intervjun går neråt, var inte rädd för att ändra taktik. Har du formellt adresserat personalen som herr och fru? Det kan vara vettigt att lossa saker och säga, "Får jag kalla dig Sara?" Att prata med din intervjuare som en kollega kommer att få intervjun att känna sig mer kollegial, och det kan vara bara den taktförändring du behöver.
Alternativt, om du gjorde ett skämt och det bombade, fortsätt inte att försöka - du vill svara på allt annat av boken.
Gör: Ta ledningen
Om du befinner dig som svar på enkla frågor (tänk "hur hanterar du din tid?") Och väntar på uppföljningsfrågor som aldrig kommer - behöver du inte lida i tysthet och vänta på att intervjuaren ska göra nästa steg. I stället ta ledningen och skapa din egen uppföljning.
Hur fungerar detta? Till exempel kan du svara på tidshanteringsfrågan kort och sedan fortsätta med, "En tid då jag anställde dessa färdigheter var …" Du kan också prova, "Svarar det på din fråga, eller finns det något annat jag kan dela med?" Eller, du kan använda ett tystnadsställe för att ställa dina egna frågor: "Hur hanterar andra i teamet sin tid och projekt?" Några av dessa tillvägagångssätt skulle vara bra delar i ytterligare samtal - och bra sätt att fylla de besvärliga tystnaderna.
Inte: Ta det för personligen
Så, om du tar en inventering, sitter rakare och försöker initiera uppföljningar, och din intervjuare verkar fortfarande isig? Tänk på att bristen på bekräftelse kan vara en taktik: Vissa intervjuare är svårare på toppkandidater att se hur de hanterar kurvbollar och presterar under tryck. (Bekännelse: Jag har gjort det.) Dessutom har vissa företag ett styvt intervjuprotokoll för att anställa chefer för att se till att de inte verkar visa partiskhet eller favoritism.
Så inte internalisera det och tänk, "Den här intervjun går inte bra eftersom jag gör något fel", och istället, prova: "Detta är en utmaning som jag kommer att visa att jag kan möta!" om du håller dig positiv och professionell, kommer du att stiga över kandidaterna som synligt vaklar under den extra stressen.
Gör: Följ upp som vanligt
Efter en så tuff upplevelse kanske du tänker att ett tackanmärkning inte är värt det, eller att du lika gärna kan göra "värsta intervju. Någonsin." din statusuppdatering. Men kom ihåg: tills du officiellt har ett svar i handen är domen fortfarande ute. Så det är viktigt att hålla saker professionella.
Detta innebär att göra samma uppföljning som du skulle gjort om intervjun hade gått bra - dvs. att skriva en fantastisk tackseddel till var och en av dina intervjuare. Det är alltid värt att lämna ett stort intryck, och vem vet var du verkligen står i kandidatpoolen.
Intervjuer är som tester - ditt intryck av hur du gjorde kanske inte hade någon betydelse för hur det faktiskt gick. Försök bara göra ditt bästa och motstå att kasta in handduken. I värsta fall har du haft en expertlektion i intervjuer som gör att framtida intervjuer verkar enklare; och i bästa fall har du gjort bättre än du trodde.
