Har du någonsin lagt in ett gott ord för någon, bara för att höra att han eller hon fick jobbet - och sedan helt bombade? Jag har varit där och jag kan säga er: Det är super besvärligt.
Men om människor (jag själv inkluderat) kan luras av kontakter vi känner, vilket hopp har anställningschefer att upptäcka ett dåligt äpple när allt de har är en intervjuprocess?
Tack och lov finns det några tecken som du kan leta efter för att se om någon har rätt passform. Om en sökande gör en av dessa saker, tänk två gånger innan du förlänger ett erbjudande.
1. De (endast) pratar om sig själva
Ja, det är en intervju, alias, en fråga och fråga där kandidaten svarar på frågor. Men det är röd flagga om någon pratar om sig själv - exklusivt.
När allt kommer omkring borde det finnas några gånger när andras namn dyker upp. När du frågar om den sökandes karriärsföreställningar, skulle du helst vill att hon ska kasta ut namnet på en framgångsrik person som hon beundrar. Eller, om du frågar någon om hans tidigare erfarenhet och hur det ledde till där han är nu, kommer han förhoppningsvis att nämna någon positivt - vare sig det är en inflytelserik kollega, chef eller klient - i svaret.
Detta är naturligtvis bara exempel, men om en kandidat talar för en hel intervju utan att nämna någon annan, är det en röd flagga. Översättning: Det här kan vara kollegan som klagar över att ha lagt in på extra arbete, avslutar potten med kaffe utan att göra mer, och sätter upp ett utskriftsjobb för att köra 1 000 exemplar på morgonen som hon vet att en annan lagkamrat pressar upp mot en tidsfrist.
Välj istället den person som pratar varmt om minst ett par människor. En person som kan känna igen - och fira - andras prestationer är någon du definitivt vill ha i ditt team.
2. De tar kredit för allt (bra)
Denna kandidat har ett visst märke som bara pratar om sig själv. Till skillnad från den sökande ovan, kommer han att nämna lagkamrater och kollegor och klasskamrater i sina svar - med ett undantag. Närhelst det finns något att ta kredit för, är han plötsligt en enmansshow.
Ja, en intervju är ett ställe att sälja dina prestationer och sätta upp din potential, men var försiktig med någon som låter som all framgång på jobbet han någonsin haft är hans och hans ensamma. Den här personen kan bli lagkamraten som stjäl idéer eller tar ensam kredit för en lagsvinst.
Ett bättre tecken? En kandidat som entusiastiskt pratar om att arbeta tillsammans (som den här) och som verkligen verkar förstå orsaken bakom teamarbete.
3. De diskuterar inte sina brister
Du känner till alla artiklar som rekommenderar dig att välja något annat än "Jag är en perfektionist!" Som ditt svar på "Vad är din största svaghet?" De finns eftersom det finns kandidater som är rädda för att erkänna att de har någonsin gjort något fel på arbetsplatsen.
Exempel: De kan inte nämna en sak de arbetar med - annat än ”att vara perfekt.” Visst, du kan hävda att det här handlar om semantik och coaching av intervjuer. Men det är sant. Samma person som stinker till att skriva kan antingen säga att hon arbetar med sina språkkunskaper eller att hon är en perfektionist. En kandidat väljer att diskutera stegen hon tar mot att bli en bättre kommunikatör, och den andra kandidaten väljer ett ytligt svar.
Jag skulle välja den person som har förtroende för att diskutera förbättringsområden med sin blivande chef. Att kunna känna igen hennes svagheter och arbeta för att förbättra dem kommer att gå mycket längre än jobbet än att försöka svepa dem under mattan.
4. De är oprofessionella under hela processen
Ja, det är möjligt att någon som alltid är punktlig träffar en trafikstockning som får honom att vara trög för första gången på fem år - precis samma dag som hans intervju. Och ja, det är också möjligt att hon verkligen bifogade sitt skrivprov i exakt det ögonblick som hennes internet gick ut - vilket resulterade i en ofullständig ansökan.
Men om samma kandidat fortsätter att vara oprofessionellt under hela intervjuprocessen - hon svär när hon svarar på en grundläggande fråga eller om han tar upp sitt ex och följer upp det med "Gosh, jag vet inte varför jag just sa det!" - det kan vara svårt att veta om du ska krita det till otur och nerver eller anta det värsta.
Om du älskar kandidaten kan du uppenbarligen gå vidare med processen. Men om någon agerar oprofessionellt när han är nervös, vet att det finns en chans att dessa vanor kommer att dyka upp igen i andra stressande situationer (dvs att denna person kommer att vara sen eller säga något utan färg i viktiga möten också). Så, för att lindra din rädsla, röra dig definitivt om dessa frågor med hans referenser för att ta reda på sanningen.
5. De verkar för bra för att vara sanna
Jag ska erkänna det: det här är svårt. Hur kan du veta om din drömkandidat är allt han är knäckt till (eller inte)?
Jag skulle säga att vara försiktig med en kandidat som bokstavligen är perfekt för jobbet. Alla sökande vill visa hur deras kvalifikationer överensstämmer med positionsbeskrivningen, men för många roller skulle det vara förvånande - och lite fiskig - att hitta någon med det exakta antalet års erfarenhet du letar efter, i det exakta fältet, med de föredragna graderna, och vars CV eller försäkringsbrev anger att hon har markerat varje ruta. Oftast än inte berörs åtminstone några av dessa artiklar genom överförbara färdigheter.
Om du känner dig skyldig när du diskonterar någon som är 100% kvalificerad, påminn dig själv om att en position hon kan göra med slutna ögon förmodligen inte är det bästa för henne. För att inte tala, det är inte bra för dig heller, eftersom den sökande troligen har ett öga på dörren. När någonting mer intressant och utmanande kommer med, kan hon dike detta jobb och lämna dig att starta din anställningsprocess igen.
Anställande chefer säger ofta att de vill ha någon som kan "slå marken igång", så det är förvånande (även för dem) när de stängs av av någon som kan sätta kursen i brand. Men om du inte är helt säker på att detta skulle vara den bästa hyra, vet att det är OK att lita på din tarm och leta efter någon du tror skulle växa inom rollen - snarare än någon som kanske känner sig omedelbart begränsad av den.
Ingen vill anställa någon och sedan arbeta med den personens mycket mindre önskvärda tvilling. Så leta efter skyltarna ovan för att undvika en Jekyll- och Hyde-situation.
