Om du har landat intervjun - grattis! Du har nu den perfekta chansen att komma framför en anställningschef och visa honom eller henne varför du är rätt för jobbet.
Det bästa sättet att göra det? Gör något som gör att du verkligen sticker ut bland alla andra intervjuade. För några goda exempel bad vi nio grundare från Young Entrepreneur Council (YEC) att dela en berättelse om den enskilt mest minnesvärda (men positiva) sak som en jobbkandidat gjorde under intervjuprocessen för att lysa över resten.
Läs vidare och lära av deras jobb-landningstekniker.
1. Han demonstrerade Drive
Under en intervju konstaterade en anställd som vi ville anställa att vi hade lite problem med en viss dataanalys som inte direkt relaterade till den position vi anställde honom till. Nästa dag skickade han ett e-postmeddelande med en fullständig expertanalys av de uppgifter som han arbetade timmar på. När jag frågade honom varför han gjorde det, sa han att han "älskar att göra det här!" Vi anlitade honom på plats.
2. Hon skapade en marknadsföringskampanj
Under en intervju för en marknadsställning skapade en kandidat en hel kampanj - allt från hur man kör och spårar det till förväntat resultat. Vi blev inte bara imponerade, vi anställde henne och lät henne köra det.
3. Hon visade problemlösningsförmågor
En gång intervjuade jag någon som Googlade mig och mina företag och erbjöd lösningar för problem som hon trodde att jag hade. Vissa människor kan tycka att denna gräns är oförskämd, men jag tyckte att det var oerhört hjälpsamt - och jag uppskattade hennes moxie. Det krävs verkliga tarmar för att säga, "Du är inte perfekt." Men ännu mer för att följa upp det genom att säga, "Och jag är den personen som kan hjälpa dig." Jag kommer ihåg det för alltid.
4. De illustrerade Due Diligence
Vi söker mycket strategiska tänkare, inte människor som bara vill ha ett jobb. De borde också intervjua oss. De mest minnesvärda kandidaterna har nått flera teammedlemmar före och efter en intervju för att ställa frågor, och vissa har bett att umgås en dag för att uppleva kulturen. Dessa proaktiva förfrågningar visar att de tar oss på allvar och strävar efter att fatta välinformerade beslut.
5. Han visade initiativ
En kandidat till en försäljningsposition be om att bevisa sina färdigheter genom att slå upp personen på kontoret bredvid, som var en ledande chef på företaget. Det som imponerade mig om detta var inte kandidatens försäljningsgrad, utan hans initiativ. Genom att visa att han var orädd, oföränderlig och ivriga, övertygade han mig om att han hade förmågan att vara en framgångsrik säljare. Han är nu en av våra bästa säljare.
6. Hon skickade en handskriven anteckning
En gång hade jag en intervju med en kvinna som skickade ett handskrivet tack. Till en början, när jag inte fick det vanliga tackmeddelandet med en gång, tänkte jag att hon inte hade varit intresserad av jobbet. Men när jag hittade den anteckningen i min brevlåda några dagar senare uppskattade jag den extra ansträngning hon tog för att göra den mer speciell.
7. Hon frågade omedelbart
På ZinePak letar vi efter människor som är säkra på sina förmågor, positiva och framför allt go-getters. Efter att ha ställt olika frågor, sa en kandidat: ”När kan jag börja?” Hennes iver att dyka in, bidra och bli en del av teamet var ett minnesvärt och uppfriskande sätt att avsluta en intervju.
8. Han berättade för mig punkt-tom Han hade blivit avskedad
Vanligtvis försöker sökande att snurra eller sockerrock att släppa taget, men inte den här! När vi gick igenom hans jobbhistoria, berättade han för mig att han blev sparken och förklarade de misstag han hade gjort i den positionen. Detta gav mig faktiskt en enorm respekt för den sökande, både för hans ärlighet och hans förmåga att ta en uppriktig titt på sin egen prestation. Jag ryckte upp honom för mitt företag!
9. Han befallde uppmärksamhet
En säljkandidat som vi hade pratat med tog på sig att komma in i staden, gå in med ett dussin muffins och lämna dem till mig. Han gjorde exakt vad han potentiellt skulle anställas för: gå in på ett kontor och krävde uppmärksamhet. Det visade att han visste exakt vad han skulle göra i rollen. Naturligtvis fick han intervjun, fick jobbet och är nu en av våra bästa säljare.
