Så du har precis lämnat en jobbintervju (för en position du är mycket intresserad av) - och du är säker på att du bombade den.
Du kanske började känna dig nervös och aldrig riktigt fick en bra, avslappnad rytm. Du blev tom när du frågade vilken typ av nyhetskällor du gillar att läsa, och du frös ut när du fick chansen att svara på varför du skulle anställas över alla andra kandidater. Nu, efter intervjun, går du iväg för att ta reda på hur du åtgärdar situationen eftersom du vet att din sub-par-prestanda med anställningschefen inte kommer att få dig anställd.
Detta scenario är klassiskt. Jobbintervjuer kan vara riktigt knepiga, och det är omöjligt att slå varje enskilt ut ur parken. Lyckligtvis betyder inte en dålig nödvändighet nödvändigtvis att du inte får jobbet. Det betyder bara att din tackanmälan kommer att behöva göra dubbelarbete: uttrycka din tacksamhet samtidigt som du gör ett starkt fall för varför du förtjänar att anställas (eller åtminstone få en ny intervju).
1. Var ärlig
Det är viktigt att låta anställningschefen veta att du är medveten om att intervjun inte var representativ för din förmåga att utföra i rollen. I stället för att kliva på vad du gjorde fel, men gör det viktigt att uttrycka vissa specifika saker du önskar att du hade förmedlat tydligare. När du skickar din anteckning den dagen, avsluta med en övertygande rad om varför du är rätt person för jobbet. Om du är orolig för att något som du sa reflekterar dåligt på dig eller din kompetensnivå, var inte rädd för att uppmärksamma det och berätta om det det du verkligen tänkte säga.
2. Dela konkreta exempel på ditt arbete
Nämn den specifika delen av intervjun som du kämpade med och dela vad du önskar att du hade kommit över. Till exempel kan du erkänna att du hade svårt att välja en berättelse för att diskutera att arbeta med en svår medarbetare, men att så snart du lämnade kontoret kom det till dig. Du kanske pratar om den tid som du framgångsrikt samarbetade med någon som hade en annan arbetsstil och de steg du tog för att övervinna olikheterna. Ge specifika detaljer, men undvik att vara för ordlig. Det här är din chans att ge ett starkare svar än det du erbjöd i intervjun - inte en möjlighet att dela alla dina största hits.
3. Begär en annan konversation
I ditt tack kanske du också vill fråga om ytterligare ett kort möte. Du måste balansera ditt fråga med att respektera intervjuarens tid; föreslå ett kort samtal eller erbjuda flera gånger som fungerar för dig. Gör detta om du känner att anteckningen efter intervjun inte räcker för att rätta till situationen. Och om du får 10 eller 15 minuter av intervjuarens tid, se till att du är beredd, avslappnad och säker.
4. Stäng ut nådigt - inget sak vad som händer
Som ni vet är det viktigt att vara nådig och bra idrott under denna process. Professionella nätverk håller länge, och även om du inte blir anställd just nu, är det möjligt att du kan hitta dig själv som strävar efter ett erbjudande med företaget. Eller så kan du stöta på intervjuaren på ett annat företag som du ansöker om i en avlägsen framtid. Så var alltid omtänksam och uppskattar personens tid.
Om du sätter ihop alla ovanstående kommer det att se ut som följande:
Oavsett hur bra du marknadsför och säljer dig själv efter en böjd intervju, kommer du inte alltid att lösa in dig själv och få en ny chans. Om du har en fruktansvärd intervju och inte får ställning, gör dig av en lärande. Begär gärna feedback på mötet och skriv anteckningar om hur du kan göra bättre nästa gång. Och lita på mig, ju mer du intervjuar under jobbsökning, desto bättre kommer du att få det.
