Att vara sårbar är inte vår första instinkt. Vi är trots allt mänskliga, vilket betyder att för det mesta är vi skamlöst envis och oberoende i hopp om att framstå som starka och sammansatta.
Detta är särskilt sant när vi håller på att drabbas av arbetslösheten. Saken är - och du vet detta - när vi låter vår stolthet gå och erkänna att vi behöver hjälp, överrasker vi oss vanligtvis med resultatet.
Ta Farah Patel. Tidigare i år permitterades hon från sin försäljningsposition på grund av nedskärningar i företaget. Eftersom hon flyttade till San Diego för rollen fyra månader tidigare, befann hon sig arbetslös i en ny stad utan personliga kontakter.
Så hon vände sig till den ena plattformen som hon visste skulle nå de människor som betydde:
”Jag började använda LinkedIn för 10 år sedan, när jag började som rekryterare i New York 2007. Jag sällan publicerade uppdateringar på LinkedIn, men jag hade skrivit ett par artiklar och tyckte att det var ett bra sätt att hålla kontakten med affärer kontakter. Några minuter efter uppsägningen gick jag in i min bil och publicerade ett par meningar via mobilappen om mitt behov av en ny möjlighet och inkluderade min bakgrund. ”
Som svar fick hon ett överväldigande antal kommentarer. Vissa var från rekryterare eller anställande chefer som bad om att träffa henne, andra kom från kontakter och vänner som rekommenderade positioner och taggade arbetsgivare, och ännu mer var personliga berättelser och anteckningar om uppmuntran från människor som också hade sagt upp tidigare.
”Jag blev förvånad över hur många som verkligen var stödjande och villiga att hjälpa en total främling, ” berättade hon när jag räckte ut för att lära mig mer om hennes historia. "Jag blev så rörd av främmande vänlighet att jag svarade på varje e-postmeddelande som jag fick."
Farah fick över 300 meddelanden via LinkedIn och e-post och hade vid ett tillfälle 20 intervjuer under bara 15 dagar. För försäljning visste hon hur viktigt det var att arbeta för ett företag och en produkt hon kunde stå bakom, så en möjlighet stod ut bland de andra:
”Jag visste efter min första telefonintervju att jag ville gå vidare i intervjuprocessen, och det blev bara bättre med varje teammedlem jag pratade med. Möjligheterna att ha en plattform som är oändliga, och kulturen var färsk och ny och riktigt smart, framåt tänkande människor. ”
Spola framåt genom den intervjuprocessen och hon kunde publicera detta:
Det finns inget vildt och galen med Farahs jobbjakt - hon skapade inte ett alltför utformat omslag, hon var inte BFF med vd och hon bryter inte in i ett nytt område. Det hon gjorde för att landa sitt jobb var enkelt: nå ut till sitt nätverk. Och på grund av det är hon nu Senior Cloud Solutions Sales Executive på Vonage.
Om det finns något du tar bort från den här historien, är det att det inte är något fel med att låta dig vara sårbar och be om hjälp - i allt du gör, men särskilt i din jobbsökning.
Och det behöver inte vara på en offentlig plats som LinkedIn. Det kan vara så enkelt som att nå ut till ditt nätverk och berätta för dem vad som händer. Om ett mjukt e-postmeddelande kan göra din jobbsökning enklare, varför skulle du inte skicka den?
