Hur rekryterare kan hjälpa ditt jobb att jaga

När du är djupt mitt i din jobbsökning är det lätt att känna att du är på egen hand - bara du och ditt CV, mot miljontals andra arbetssökande.

Men du har faktiskt en allierad där ute: Rekryterare. Vissa rekryterare arbetar med anställande chefer i företag, andra arbetar som headhunters på ett tredjepartsföretag - men deras mål är detsamma: att fylla en öppen position med rätt person.

Och om de tror att du är den personen kan de vara en stor hjälp när du får ditt CV till toppen av anställningschefens hög. Här är allt du behöver veta om rekryterare - från vad de gör till hur man hittar dem - för att få ut det mesta av det förhållandet.

Företagsrekryteraren

Vilka dom är

En företagsrekryterare har till uppgift att granska kandidater och fylla öppna tjänster hos det företag som hon arbetar för. Större företag har ofta flera rekryterare för alla typer av positioner och erfarenhetsnivåer, medan mindre företag kanske bara har en.

Hur man hittar dem

Typiskt, en företagsrekryterare kommer hitta dig, antingen efter att du skickat in ditt CV till företaget eller genom att stöta på din profil på en professionell nätverkssajt.

Du kan också kontakta en rekryterare direkt för att fråga om en öppen position eller för att begära en informationsintervju - många jobbannonser visar namnet på rekryteraren som arbetar på jobbet, eller så kan du söka efter personer på LinkedIn. (Men kom ihåg att det här är allas inställning - så försök hitta rekryterare som du har någon form av anknytning till och förvänta dig inte svar från alla.)

Hur det fungerar

Om en rekryterare tror att du kan vara lämplig för en position, kommer hon att kontakta dig för att ställa några grundläggande frågor eller genomföra en förhandsgranskningsintervju, vanligtvis via telefon. Sedan, om hon tycker att du är en bra kandidat, skickar hon din ansökan till anställningschefen.

Om du är utvald för en intervju, kommer rekryteraren ofta att samordna mötet, följa upp dig när processen fortsätter och till och med skicka det officiella erbjudandet.

Hur man får ut det mesta

Antag att all kontakt med en företagsrekryterare är en del av den formella intervjuprocessen. Så, visa upp i tid, klä upp delen och om hon ställer specifika frågor om din bakgrund och vad du letar efter, rikta in dina svar på det specifika företaget och positionen.

Se också till att du följer upp henne regelbundet. Om hon ber dig om material eller arbetsprov, få dem direkt till henne. Skicka hennes tackanmärkningar efter varje intervju. Och om du inte har hört av henne på ett tag, eller inte är säker på var saker är i anställningsprocessen, var inte rädd att kolla in igen.

Slutligen, tappa inte hoppet om du inte omedelbart placeras i företaget. De flesta företagsrekryterare kommer att hålla ditt CV kvar och kontakta dig om en framtida position matchar dina färdigheter.

Beredskapsrekryteraren

Vilka dom är

Till skillnad från företagets rekryterare fungerar beredskapsrekryteraren - alias ”headhunter” - oberoende av anställningsföretaget, ofta på ett bemanningsföretag. De kontrakteras av ett företag för att fylla en tjänst, men kompenseras endast om de hittar den kandidat som har anställts.

Hur man hittar dem

I likhet med företagets rekryterare kommer de ofta att nå dig via professionella nätverkssajter (och de är vanligtvis mer mottagliga än företagsrekryterare för att få kontakt direkt). Om du når ut, se till att du väljer någon som är specialiserad på ditt område eller bransch, eftersom hon har de bästa anslutningarna och öppningarna. Och du kan definitivt arbeta med flera rekryterare samtidigt - välj inte en som vill ha ett exklusivt avtal (eller pengar!) Från dig. Företaget som anställer dig - inte du - kommer att betala deras avgift.

Det finns många bra bemanningsföretag ute. Till exempel placerar Robert Half International sökande i bokföring, ekonomi, informationsteknologi, marknadsföring, juridiska och administrativa jobb, och Maxim Staffing arbetar med människor inom sjukvårdsyrken. Det finns många andra - fråga dina kontakter eller gör en snabb Google-sökning, ring sedan dem och fråga om du kan komma i kontakt med en rekryterare.

Hur det fungerar

Rekryteraren kommer att ringa dig för en intervju i informationsstil, antingen personligen eller via telefon, för att få en känsla av din bakgrund och karriärmål. Efter intervjun kommer hon att kontakta dig om hon anställer tjänster som kan passa bra.

Just nu kan du bestämma om du vill övervägas eller inte. När du ger henne grönt ljus skickar hon ditt CV till företaget och hjälper till att samordna eventuella intervjuer. Om företaget när som helst avvisar dig från att fortsätta i anställningsprocessen, kommer hon att vidarebefordra deras feedback.

Hur man får ut det mesta

När du går igenom processen, var ärlig och öppen om din bakgrund, mål och hur du känner för de positioner rekryteraren skickar dig. Det är i båda ditt bästa intresse att du hamnar någonstans som passar bra, så om positionen inte låter rätt för dig, fråga mer om det eller låt henne veta dina specifika problem - ju tidigare, desto bättre.

Håll också nära kontakt med din rekryterare. Följ upp henne med några veckor om du inte har hört talas om henne. Och om du hittar ett jobb på egen hand, respektera hennes tid genom att meddela henne så att hon kan sluta överväga dig för tjänster.

Vilken bör du välja?

Undrar du vilken typ av rekryterare du ska arbeta med? Om du har blicken inriktad på att arbeta på ett specifikt företag, kontakta en företagskryssare. Om du har ett par företag i åtanke, men också är öppen för andra möjligheter, kontakta företagets rekryterare, men träffa också en beredskapsrekryterare. Om du inte har någon aning om vilka företag som till och med skulle passa för ditt kompetensområde, kommer en beredskapsrekryterare definitivt att vara ditt bästa alternativ.

Att arbeta med en rekryterare är naturligtvis inte en garanti för att du kommer att anställas - men det kan hjälpa dig genom att ge dig insiderinformation, hitta jobböppningar du inte ser någon annanstans och landa ditt CV till toppen av lugg. Och åtminstone kommer det att göra jobbsökningsprocessen lite mindre ensam.

Kolla in mer från Jobbsökningsmånad på The Daily Muse