Anställningschefen vred på sin Mac och gled den mot mig och bad om mina tankar på en analyspanel som hon hade dragit upp. Jag nickade och började titta på statistiken - men så märkte jag att min personliga webbplats var öppen i en annan flik.
”Jag känner igen den webbadressen, ” sa jag med ett leende.
Hon log tillbaka och svarade: ”Ärligt talat, din webbplats blåste bort mig! Det är vackert, vilket är ännu mer imponerande med tanke på att du inte har designbakgrund. ”
Jag slutade med att få jobbet, och även om jag inte kan säga säkert hur mycket min webbplats bidrog, tog flera andra från företaget upp det under våra en-till-en också. Inte illa för något som tog mig mindre än en vecka att dra ihop!
Men jag undrade: Var min webbplats en bonus, eller påverkade den faktiskt anställningschefs beslut? Och vad kan andra arbetssökande göra för att se till att deras webbplats gör det bästa intrycket som möjligt?
För att ta reda på detta räckte jag till flera anställningschefer - och de flesta av dem sa att de "absolut" hade anställt någon för att de hade haft en fantastisk personlig webbplats. De hade också några bra insikter i vad de letar efter när de ser en kandidats online-nav (och vad de inte är ). Använd deras svar för att bygga en webbplats som får dig anställd.
Din introduktion är viktigast
Det kan vara frestande att lägga större delen av din tid och ansträngning för att göra din webbplats ser fantastisk ut. Och även om estetik är viktig (mer om det senare), om du fokuserar på en sak, borde det göra din personliga intro fantastisk. Nästan varje anställningschef jag pratade med sa att de nollar in det här avsnittet.
Och vad letar de efter när de kommer dit? "En bra biografi på två till fem linjer som sammanfattar vem du är och vad din värdeproposition är", säger Deniz Gültekin, som är chef för sysselsättning och kulturvarumärke för Eventbrite.
Det här kan vara något mycket kort och söt, som min webbplats nedan (byggd med Squarespace!), Som helt enkelt anger vilka roller du har:
