När du letar efter ett nytt jobb är det inte dags att bli blyg. Det är dags att dra ut alla stopp - ring in gynnar, nå ut till alla du kan tänka på och göra vad du måste göra för att få ditt namn där ute. Det är ett liv!
Men att be om hjälp är inte alltid lätt - särskilt från en som vän eller kontakt som verkar vara kopplad till anställningschefen på nästan varje drömföretag du letar upp på LinkedIn. Du vet, den du hittar själv som vill nå ut till om och om igen. Hur ska du dra nytta av denna person (som du borde naturligtvis), men undvika att vara irriterande?
Följ dessa regler för att få den hjälp du behöver - utan att vara motbjudande.
Få dina saker tillsammans
Innan du når någon, lära känna de företag och positionstyper du själv vill använda på. Gör din forskning, slutför din CV och grundläggande omslag, se till att din LinkedIn-profil är 100% uppdaterad och vara redo att hoppa på en möjlighet om den skulle uppstå.
Varför? Om du räcker ut till någon som ber att ansluta dig till en anställningschef och han eller hon håller med, vill du inte att den här personen ska vänta ett par dagar på dig för att sätta ihop dina material. Och var alltid redo att hoppa på ett samtal och diskutera din bakgrund. Ju lättare du gör det för människor att hjälpa dig, desto mer vill de.
Se till att du är allvarlig
Jag är en fast tro på ”tillämpningen på allt som ser intressant ut” på en arbetssökning - det är ett sätt att lära sig vad du vill och inte vill från en position - men när du ber någon att presentera dig för en anställningschef eller rekommenderar dig för en tjänst, du borde vara seriös. Om det är ett företag som du verkligen inte är i eller en position du känner är vägen ur din kompetensuppsättning, är det inte värt någons tid att fråga efter en anslutning bara för att det finns. Spara dina förmåner för de utvalda få jobb du verkligen, verkligen skjuter på.
Var rimlig och nådig
Det är jättebra att bli en go-getter, men när du ber om hjälp är det bra att komma ihåg den gyllene regeln - inte be någon att göra något som du skulle ha svårt att göra själv. Det är lite klibbigt att begära att någon du just har träffat för att presentera dig för en verkställande direktör eller toppledare. Det är bättre att starta saker genom att be om råd eller insikt i företaget istället.
Och respektera alltid människors tid och den hjälp de ger dig. Kom ihåg att säga tack, lämna förfrågningar istället för krav och följ upp för att låta dem veta hur det gick. Det finns inget värre än någon som ber om en tjänst och sedan släpper jordens ansikte.
Irritera om du måste
Ibland, med vissa människor, kan det helt enkelt inte undvikas - du måste vara lite irriterande för att få vad du vill. Och det är OK. Om du verkligen vill ha något, borde du vara villig att gå ut och, ja, irritera människor för det. Oavsett om det ansöker om flera gånger på samma företag, når ut till samma kontakt för att se om hon har skickat in den CV du gav henne förra veckan, eller följt upp efter en telefonintervju för att se hur anställningsprocessen går - mycket att få ett jobb handlar om att sticka ut halsen. Så länge du följer upp rätt sätt (nådigt, via e-post och inte mer än tre gånger) och följer reglerna ovan, bör du inte vara rädd för att buggla någon lite.
Det är bra att komma ihåg att för det mesta människor gillar att hjälpa till - en del av att växa i din egen karriär är att kunna hjälpa andra att växa. Så respektera andras tid, men var inte rädd heller. En annan del av att växa i din karriär handlar om att skapa möjligheter för dig själv, inte vänta på att de kommer till dig.
