När jag var yngre såg jag en hel del tv som fick mig att tro att min karriär bara skulle vara en tävling mot mina framtida kollegor. Vi kämpar alla för löneförhöjningar, kampanjer och rätten att betraktas som äpplet från vår chef.
Men när jag började min karriär insåg jag snabbt att det inte var fallet. Om något, var inte bara mina medarbetare otroligt vänliga för det mesta, utan de hade också mycket visdom att dela med mig. Så även om det kan verka obehagligt att fråga de människor du arbetar med för insikter, är här några saker du borde känna dig fullmakt att fråga dina kollegor.
1. Kan du visa mig hur man gör detta?
Du är på samma nivå som en hel del av dina kollegor i ditt team, så det kan inte vara något som en av dem vet att du inte förstår, eller hur? Om detta är något du tror är du löjlig.
Dina medarbetare kan vara i samma lönegrad, men ni tar alla olika saker till bordet. Nyligen bad jag någon jag arbetar med för att gå igenom mig i Google Analytics. Och inte länge efter det blev hon befordrad. Du kanske tänker: "Rik, du var förmodligen så avundsjuk när det hände."
Och säkert, jag skulle vilja vara där hon är på någon gång, men här är saken - jag kommer aldrig dit om jag inte frågar människor som henne ibland. Så, om du är rädd för att be dina kollegor om en hand då och då, stöter du bara på din egen karriärstillväxt.
2. Vill du ta lunch?
Det här låter kanske grundläggande men tänk på alla de tider då du tänkte: ”Ugh, jag är så trångt. Jag ska bara ta något och äta vid mitt skrivbord. ”Tidigt i min karriär gjorde jag det nästan varje dag. Och medan jag tog lite tid att surfa på internet medan jag åt, saknade jag att lära känna mina teamkamrater.
Till en början verkade detta inte vara så dåligt, särskilt eftersom så många andra människor gjorde samma sak. Men så småningom började några av oss ta tag i lunch regelbundet, och jag lärde mig något - mina medarbetare var roliga att umgås med, även utanför kontoret. Faktum är att några av dem fortfarande är nära vänner.
Så lika skrämmande som det kan tyckas kliva ut ur din komfortzon och be några få människor att hänga under din lunchpaus, ta en risk och se om någon i ditt team är ute efter att komma bort från kontoret i några minuter för en måltid.
3. Hur kopplar du ur kontakten när du inte är här?
Om du är något som jag, finns det tillfällen då du är hemskt att lämna jobbet på jobbet. E-postmeddelanden börjar staplas på helgerna och du kan bara låta bli att se. Men titta närmare på allt "arbete" som staplas upp när du inte är vid skrivbordet.
Jag är villig att satsa mycket på att det inte kommer från människorna i ditt team. Så om du känner dig osäker på hur du kopplar bort från ditt jobb, fråga hur de gör det. Avsätter de tid på helgerna för att titta igenom sin inkorg, eller är de svala som is om det hela? Kommer de tillbaka till din chef direkt, eller vill de fram till måndag morgon för att de vet att hon inte bryr sig om omedelbara svar?
Har de till och med arbetsapplikationer installerade på sina telefoner? Det finns inget sätt för dig att veta om du inte frågar. Och om du är rädd att få ditt team att tro att du är lat, oroa dig inte - de undrar sannolikt hur du försöker (och ibland misslyckas) med att ha en sund balans mellan arbetsliv och liv.
Att navigera i relationer mellan dig och dina kollegor är onekligen knepigt. Du vill inte låta inkompetent eller lat, och du vill absolut inte göra någonting som skulle störa ditt (eller deras) normala arbetsflöde. Sanningen är dock att du tillbringar mer tid med de människor du arbetar med än, ja, nästan alla andra. Och på grund av det är det viktigt att avsätta alla förutfattade uppfattningar du har om de frågor du kan och inte kan ställa dina lagkamrater. Inte bara kanske du går miste om information som du inte har tidigare, men du kommer förmodligen också att missa att lära känna några ganska fantastiska människor också.
