Ah, den åldrande conundrum: Hur får du ut det jobbet du hatar hat, utan att förlora det jobbet du hatar?
OK, kanske du inte hatar det. Men om du vill avsluta scenen vänster (ASAP) från ditt nuvarande jobb, hur nätverkar du med andra yrkesverksamma - just de människor som kan vara avgörande för din framåtskridande - utan att tippa av dina kollegor (eller värre, din chef )?
Det är så noggrant. Väldigt försiktigt. Här är bara några idéer som hjälper dig att dra av det.
1. Gå till nätverk med äkta intresse, snarare än uppenbart syftet med jobbsökning
Om det är absolut nödvändigt för dig att hålla ett lock på det faktum att du söker, vill du inte kontakta relativa främlingar och omedelbart ta bort detaljerna om vad du gör. För gissa vad? Dessa relativa främlingar kanske känner din chef, dina kollegor eller dina kunder. Inte perfekt.
Ett bättre sätt att göra det är att kontakta människor som kan vara till hjälp för jakten på ett nyfiken och äkta sätt. Fråga dem om deras jobb, deras företag och de saker de gillar mest. Undersök, utan att komma direkt ut och säga, ”Jag vill ha ett jobb i ditt företag. Kan jag ge er mitt CV? ”
I stället vara intresserad av och intressant för de människor du kontaktar. Du kan samla massor av bra information om en blivande arbetsgivare med den här metoden och om du bygger tillräckligt med förtroende med denna person kan du känna dig bekväm att avslöja dina avsikter när konversationen utvecklas.
2. Var medveten om dina LinkedIn-meddelanden, särskilt i rubriken och sammanfattningen
Även om du säkert vill anpassa din LinkedIn-rubrik och sammanfattningsavsnitt till dina målgrupps krav och preferenser, gör det inte uppenbart att du håller på med något.
Till exempel, om du för närvarande arbetar i ett territoriumsförsäljningsposition men vill växla till företagsfinansiering, kommer det att se lite fiskig ut om du plötsligt visar upp bara dina finansiella styrkor på LinkedIn. Visst kan du - och borde - väva in en del av denna meddelanden (och nå ut till människor inom finanssektorn när du nätverkar), men kom ihåg att din nuvarande chef och medarbetare kanske dyker upp i din profil. Och ja, de undrar vad du gör.
På samma sätt, om du går med i någon karriär eller jobbsökande grupper på LinkedIn, dölja logotyperna från din profil. Ingenting skriker "Hej, jag letar!" Ganska som ett gäng logotyper för arbetssökande.
3. Fundera på frivilligarbete i stället för att "delta" i vissa nätverksevenemang
Jag arbetade med en klient - en hemlig arbetssökande - som avslöjade att han nyligen hade deltagit i ett lokalt evenemang för karriärnätverk. Fem minuter in stötte han på chef för marknadsföring hos sin nuvarande arbetsgivare. Hej, besvärligt ögonblick. Han kan fortfarande inte se henne i ögat, och det har gått tre veckor.
Ett bra alternativ till detta scenario är att överväga frivilligarbete vid nätverksevenemang för jobbsökning. Bara ringa samordnaren och se om hon behöver någon att arbeta på registreringsbordet eller hjälpa till med andra uppgifter. På så sätt får du alla fördelarna med nätverksmöjligheten (vanligtvis utan kostnad), och om du stöter på marknadschefen? Du har en helt bra förklaring för att du är där.
4. Var försiktig med vem du berättar
Folk älskar att slå. De älskar bara att. Så för kärleken, räkna inte med kollegor (såvida de inte går utöver trånga förtroende) för att hålla mamma när du viskar "Jag försöker komma härifrån" i öronen. Välj dina nätverkande människor klokt.
På samma sätt, när du börjar intervjua, vara säker och betona för alla på din väg (inklusive rekryterare och potentiella arbetsgivare) att din sökning är konfidentiell. Nämn det mer än en gång.
Det är definitivt svårt att navigera i en karriärövergång när du måste flyga under radaren, men det är inte alls omöjligt. Nätverk kommer (verkligen) att få dig överallt i jobbsökning, så skrot det inte helt av rädsla för att du kommer att fångas.
I stället, bli skrämmande. Och strategisk. Du kanske har ett jobb som du sorterar av hat, men tappa inte det innan du har landat det jobb du verkligen älskar.
