Du behöver tid för att bosätta dig i ett nytt jobb. Och de flesta, om inte alla, arbetsgivare vet det. Du har massor av irriterande HR-papper att fylla i. Du har många människor att träffa. Och du har alla de små underliga frågorna om företaget som gör det till den unika plats du inte kunde vänta med att gå till jobbet för. Men låt oss vara ärliga - om din position fortfarande känns "ny" efter ett tag måste några saker ändras snabbt.
De goda nyheterna? Du kan få dessa saker att hända lättare än du kanske tror. Här är tre saker du bör göra om du fortfarande känner att varje dag på jobbet är din första dag.
1. Om företaget fortfarande känner sig nytt, behandla en lagkamrat till lunch
Låt oss börja med något enkelt. Förutom om ditt jobb fortfarande känns nytt efter sex månader känns inget enkelt, eller hur? Du har varit i köket en miljon gånger, och du är fortfarande inte säker på var kaffebönorna faktiskt finns. Du har deltagit i din del av teammöten och du kan inte riktigt förstå företagets mål. Och du har misslyckats med att hitta den delade enheten på din dator, oavsett hur många gånger du har provat.
Lösningen? Hitta en medlem av ditt team som du känner dig bekväm (ish) runt, behandla den personen till lunch och välj sin hjärna om vad du fortfarande är osäker på.
Verkar skrämmande, eller hur? Tja, såvida du inte har gått med i ett team fullt av robotar, är de personer du arbetar med förmodligen mycket vänligare än du inser. Så fråga en eller två eller tre till lunch. När jag gjorde detta vid en tidigare position lärde jag mig hur man använder kaffemaskinen, var man kunde hitta en anständig grillad kycklingsmörgås och ännu viktigare - vad företaget jag var med stod för. Om jag inte hade frågat, hade jag aldrig lärt mig dessa saker. Och ännu värre, jag skulle inte ha vetat att det var OK att fråga vid framtida stopp i min karriär.
2. Om dina skyldigheter fortfarande känner sig nya, nivå med din chef
Den här är tuff. Och det som gör det ännu värre är att du vet att du är smart nog att göra jobbet. Men av en eller annan anledning reser oss ibland nya uppgifter. Men om du fortfarande känner dig osäker på din dagliga uppgiftslista är det dags att inrätta ett obekvämt möte med din chef.
Du kanske tänker att detta låter galen. Jag menar säkert. Berätta för din chef att du inte har någon aning om vad som händer varje dag? Det skulle förmodligen vara en dålig idé om du inte försöker alls. Men om du har lagt ned mycket arbete och fortfarande behöver extra hjälp är det OK. Och om detta är fallet, vet din chef förmodligen redan och kommer att vara glad att du tar initiativet till det obehagliga samtalet.
Om inte den här personen är det absolut värsta, kommer han eller hon att kunna fylla i några av de luckor i din kunskap. Eller peka dig mot vissa träningsmaterial som hjälper dig att förbättra. Eller ens sitta med dig en eftermiddag och förklara en process tydligare. Känn naturligtvis ut saker, men gör dig själv en tjänst och håll inte det för dig själv.
3. Om ditt arbetsområde fortfarande känns nytt, gör lite dekoration
Det här kan tyckas dumt, men det finns bara något med ett tomt skrivbord som känns kallt och välkomnande. Jag tror också att om du inte tillåter dig att dekorera din arbetsyta lite, så låter du dig också tro att du inte kommer att vara där så länge eftersom du inte hör hemma. Det är uppenbart inte sant, så när du har fyllt i allt det HR-papperet under din första vecka eller så, gör ditt skrivbord till ditt eget.
Om du är rädd för vad dina nya (men verkligen, gamla) medarbetare kommer att tänka på dig när du gör detta, överväg vad du skulle hitta om du skulle besöka mig på jobbet. Jag har några riktigt konstiga bobbleheads, några gamla baseballkort som jag köpte ganska nyligen och en Nerf-pistol. Jag är en riktigt stor nörd. Och även om jag verkligen vill att alla jag träffar tycker jag är riktigt cool, är sanningen att jag inte är det. Att låta din konstiga ut, till och med bara lite, kommer att göra att allt om ditt jobb verkar mer normalt, lovar jag.
Att bosätta sig i något nytt jobb är svårt, oavsett hur upphetsad du är över att börja. Men om du inte är igång helt efter sex månader, ta saker i dina egna händer. Om det inte skrivs in i ditt erbjudandebrev att företaget skulle hålla din hand så länge du behöver dem, måste du göra en ansträngning för att bosätta dig i. Men du var tillräckligt skarp för att få jobbet, så klart du " är smart nog att ta reda på vad som behöver förändras och göra dessa justeringar för att känna sig som hemma.
