Det samtal du har förväntat sig äntligen kom och jobbet är ditt! Dags att samla trupperna till en festlig middag.
Men håll upp: Innan du accepterar måste du förhandla. Så mycket du vet. Du är redo för det här. Du vet till och med att när det gäller att förhandla om ett jobberbjudande handlar det inte bara om lönen.
Långt ifrån, faktiskt. I en tid då 9-till-5 dör en långsam (om än för långsam) död kan du överväga att begära en arbetsdag hemifrån eller halvdag fredag i utbyte mot längre arbetsdagar måndag till torsdag (hej, det skulle kunna hända…). Är den fördrivna titeln värd att avvisa? Hur arbetar du med det i din förhandling?
Att be om mer pengar verkar vara en bris jämfört med dessa mindre än traditionella faktorer. Lyckligtvis har Muse Career Coach Melody Wilding någon utmärkt insikt i ämnet. Så här gör du:
Hej,
Enligt Wilding åberopar ”att använda denna metod kontrastprincipen. Det är mycket mer attraktivt för en arbetsgivare att "slänga in" extra PTO-dagar eller ett alternativ från hemmet istället för att öka den erbjudna lönen. ”
Wilding uppmanar kreativt tänkande att "ta bort barriärer för att göra ett" ja "enkelt och en no-brainer för din motsvarighet. Ett sätt att göra det, om du föreslår en avlägsen arbetsdag i ditt erbjudande, är att "sänka motståndet genom att föreslå en fyra veckors rättegång. Det minskar risken för båda sidor. ”
Om anställningschefen kommer tillbaka med en fråga enligt dessa linjer, "Tja, vad hade du i åtanke?" Har du all öppning du behöver. Du stöter också på som någon som är flexibel, rättvis och villig att hitta gemensam grund. Du vill ha jobbet, men du har rimliga frågar, och såvida det inte är en helt begäran utanför muren ("Jag skulle vilja betala min lunch varje dag"), kommer det att förmodas att närma sig förhandlingen på det sätt som föreslås ovan slutresultatet du letar efter.
