Om du följer din bransch noggrant kommer du att se spelet med musikstolar som händer när ett företag lockar bort talang från ett annat. Från Ralph Laurens nya verkställande direktör, som plockades från Old Navy, till en Apple-exec som just hoppade fartyget för att gå med i lyxvaruföretaget LVMH, till Uber - som har gjort mer tjuvjagare än kocken på en frukostfamilj - snagging minst 25 personer från Twitter sedan januari 2014 är krypskydd verkligt och det händer nu.
Men det är inte bara höga, högprofilerade människor som blir kontaktade av företag. Vem som helst kan locka intresse från en ny arbetsgivare - inklusive dig! Här är sex steg för att bli helt enkelt oemotståndliga på arbetsmarknaden:
1. Sätt dig själv där ute
Förutsatt att du redan har en närvaro på LinkedIn (och, om inte, är det dags att gå med i 2000-talet!) Finns det några enkla sätt att använda plattformen för att göra dig själv lätt för att anställa chefer och rekryterare att hitta och älska.
- Lägg till exempel på ditt arbete (dvs. presentationer, artiklar, projekt, videor) som visar upp din talang.
- Be kollegor, tidigare medarbetare och klienter för rekommendationer (här är hur).
- Skriv och dela intressanta blogginlägg om dina ämnen av expertis, som - om du har en synvinkel och starka skrivfärdigheter - kommer att läsa, dela och gilla.
- Optimera din profil för nyckelord så att du kommer fram i sökresultaten.
Och slutligen, kolla "ja" på "Meddela ditt nätverk" -knappen på sidopanelen för din profil så att varje gång du gör något av ovanstående kommer ditt nätverk att höra om det.
Förutom LinkedIn, som anställer chefer och rekryterare som regelbundet söker efter potentiella kandidater, kan du också registrera dig för en app som Anthology (tidigare Poachable), där du anonymt kan matchas med företag som letar efter talanger som du.
2. Bygg upp sociala medier efter
Finns det specifika varumärken och företag du är intresserad av att arbeta för? Följ i så fall på sociala mediekanaler som LinkedIn, Twitter, Facebook, Instagram och Snapchat. Dela deras nyheter med din egen cirkel så att de kan se att du hjälper till att sprida ordet om vad de gör. Om det är ett litet företag, finns det en god chans att chefen för sociala medier kommer att märka och följa dig tillbaka. Dessutom, ju mer du publicerar, engagerar och interagerar med andra, desto mer sannolikt kommer folk att vilja följa dig. Ju fler följare du har, desto mer inflytelserik ser du ut.
Enligt en CareerBuilder-undersökning 2015 kontrollerar 52% av anställningschefer kandidaternas närvaro på sociala medier innan de når ut. Så var smart och använd detta som en möjlighet att få dig att se smart ut och uppdatera om de senaste trenderna som är relevanta för din bransch.
3. Anslut och anslut igen, konstant
Låt oss inte ens kalla det "nätverk" eftersom det har ordet "arbete" i det och egentligen, att bygga relationer med människor borde inte vara arbete alls. Det borde vara kul. Det bör också göras hela tiden - inte bara när du behöver något som ett nytt jobb (eller någon som ska sitta åt dig när du är på semester).
Om du lätt håller kontakten med vänner, kollegor, tidigare kollegor och andra i din krets under hela året, är det mer troligt att de når ut till dig när de hör om en cool jobbmöjlighet - särskilt i sitt eget företag, eftersom att få in goda talanger kommer att få dem att se bra ut (och förmodligen få dem en söt remissbonus om du blir anställd).
4. Hitta advokater
Om vi talar om, ofta handlar det verkligen om vem du känner till. En nyligen genomförd undersökning av LinkedIn visade att 16% av de anställda redan var anslutna till en person i företaget innan de anställdes där - så det är en stor fördel att ha en allierad i organisationen. Om du känner någon - eller någon som känner någon - på en plats där du verkligen vill arbeta, låt honom veta att du är intresserad och det kan öka dina chanser att bli kontaktade när en relevant position blir tillgänglig.
Om du inte känner några anställda, tänk på om du har kontakter med andra som är kopplade till företaget, som en konsult, leverantör eller kund, som kan hjälpa dig att säga ett bra ord för dig.
5. Var din egen bästa publicist
Att marknadsföra dig själv är inte helt bekvämt för de flesta - mest för att det känns som att skryta. Men att hålla sig uppmärksam och stärka ditt värde är ett utmärkt sätt att bli märkt - och i slutändan tjuvjagad. Google själv - snälla, vi alla gör det - och se vad som kommer upp. Det är vad en rekryterare, en konkurrent eller en HR-person kommer att se när han eller hon söker dig. Om din LinkedIn inte dyker upp först (och du har en anpassad URL), tänk på att skapa en onlineportfölj som kommer.
Har du talat vid några branschevenemang, skrivit ett blogginlägg nyligen, vunnit några priser? I så fall måste du dela det på sociala medier - och till och med använda det som en möjlighet att skicka en FYI-anteckning till dina kontakter. Eller så kan du gå utöver det genom att lansera ditt eget nyhetsbrev för att dela det senaste.
6. Ställ in informationsintervjuer
Jag är ett stort fan av informationsintervjuer eftersom de inte handlar om en specifik position, utan snarare utformade för att lära känna varandra på ett mer avslappnat sätt. Förutsatt att du slår av det (professionellt), kan detta leda till en riktig jobbmöjlighet när tiden är inne.
Du kan närma dig dem på gammaldags sätt ("Jag är intresserad av din karriär och skulle gärna välja din hjärna"), eller imponera på personen precis utanför fladdermallen genom att identifiera områden där du kan hjälpa företaget med en smärtspunkt . Om du tar den vägen, ta reda på vem den rätta beslutsfattaren skulle vara och kontakta honom eller henne så direkt som möjligt.
Presentera dig själv, dela din anledning till att nå ut (det vill säga: "Jag märkte att din chef för marknadsföring just har lämnat och jag har några idéer för hur du kan förbättra ditt sociala medias fotavtryck utan för mycket extra ansträngning") och fråga om du kan skapa ett 20-minuters möte eller telefonsamtal vid lämplig tid. Förbered sedan för mötet riktigt bra och förbered dig på att wow personen.
Att följa detta råd bör hjälpa till att höja din profil och marknadsföringsbarhet så att du får mer proaktiva e-postmeddelanden från företag som är intresserade av dig - tänk på det som att vinna det ordspråkiga spelet med musikstolar, istället för att vara slowpoken som får utelämnas när musiken slutar.
