Att navigera på svåra beslut på arbetsplatsen kan ofta känns lika stressande som att försöka samordna ett samarbete med alla dina vänner i en e-postkedja. Det finns så många (motstridiga) meddelanden om hur man ska vara professionell. Var proaktiv, men också uppmätt. Ta initiativ, men samarbeta också. "Ta reda på det", men också "vet vad du inte vet."
Lite undra att vi ibland inte vet om vi ska ladda fram på egen hand eller be om hjälp. Tack och lov finns det några riktlinjer du kan följa för att veta när du ska gå ensam - och när du ska nå ut för stöd.
1. Om du är kapabel, men lite rädd - gå efter det
Grip dessa stunder! En liten dos rädsla håller dig motiverad och hjälper dig att lära dig. Om du har fått ett uppdrag eller ett ansvar som kommer att sträcka dina förmågor, men du har en ganska bra idé om hur du klarar det, ta det.
Får du en web copywriter en chans att skapa din första målsida? Ta på det och lära dig om konverteringar, uppmaningar och mer. Är du en administrativ professionell som har varit involverad i varje företagsevenemang i månader och nu ombeds att driva punkt? Säg "ja" och lägg till evenemangsplaneringsfärdigheter i ditt CV.
Professionella utmaningar - som projekt bara lite utanför din komfortzon - kan leda till nya möjligheter och kunskap. Även om det är sant att du inte vill förbinda dig till något du inte kan följa igenom, om det bara är ett litet kompetensgap från att du aldrig har gjort något förut, utmana dig själv att kliva upp till plattan. När allt kommer omkring är det så du lär dig.
2. Men om du inte förstår projektparametrarna - Be om hjälp
Om du inte förstår vad du blir ombedd, bör du alltid be om förtydligande. Det är lätt att känna påtryckningar för projektets oberoende och kompetens. Men om du säger: "Har du det!" Och går utan aning vad du ens tilldelats, kommer alla att drabbas i slutändan.
Oavsett om din chef lämnade dig ett kryptiskt memo eller ett kundmöte var fullt av fler klichéer än tydlig feedback, om du inte ber om förtydligande kommer dina slutliga ansträngningar att göra dig besviken.
Så räcka ut förr snarare än senare. Försök att lugnt upprepa det du tror att du hörde: "Det jag hör dig säger är att jag borde dra det nya datasättet före nästa fredag. Är det rätt? ”Låt sedan den andra personen korrigera dig och klargöra vid behov.
3. Om resurser ovan och du kan lära dig själv - Gå efter det
Så du har fått ett uppdrag som du inte är helt säker på. Är det något som många har gjort tidigare? Har de skrivit om det?
Om ja, gör sedan din forskning. En uppgift som verkade utanför det svaga för dig kan plötsligt bli mycket tydligare efter en tid att titta på instruktions YouTube-videor och läsa några djupgående blogginlägg.
Innan du berättar för din chef: "Men jag har aldrig skrivit en affärsplan!" Google hur man gör det. Kom ihåg att om din chef kommer till dig med en ny uppgift är det troligtvis för att det inte finns någon go-to-person i laget och hon tror att det kan vara en bra passform för dig. Du är skyldig dig själv att åtminstone utforska om det här kan vara din nya sak. (Bonus: Att ha en expertnisch gör dig mer värdefull.)
4. Men om du inte vet hur du gör det - be om hjälp
Den här blir lite förvirrande, eftersom du bara läser att om du är i bubblan om huruvida något är inom räckhåll, ska du sträcka dig själv och konsultera onlineresurser. Och om du tror att du kanske kan göra något, fråga din chef om du kan komma tillbaka till honom. Ta sedan lite tid att tänka igenom hur du kan närma dig det och se om lite läsning kommer att besvara dina frågor.
Om du efter det steget känner att du kan vara involverad i projektet, men du behöver vägledning, be om hjälp! Utnyttja de människor runt dig som kan ha gjort liknande projekt tidigare. Finns det någon i en annan avdelning som kan ge dig pekare? Kan någon av dina lagkamrater eller kollegor visa dig hur du kommer igång?
Nu, om ett projekt faller på den andra sidan av spektrumet (aka, du vet offhand bara att inte be om hjälp kommer inte att räcka), var ärlig mot dig själv - och din chef. Om du har blivit ombedd att skriva en kod i Python och du inte vet språket är det inte rätt uppdrag för dig. Så snarare än att acceptera och planera att be om massor av hjälp, är din bästa insats att föreslå någon annan med mer erfarenhetsmoment - och fråga om du kan spela en stödjande roll eller hjälp på något annat sätt.
5. Om du bara kan göra det - gå efter det
"Jag är den enda som kan göra det!" Kan låta som den klassiska avståendet från kontormartyren, men ibland är det sant! Du kan bokstavligen vara den enda personen på kontoret som kan göra uppgiften, oavsett anledning.
Dessa fall kommer upp, och ibland måste du bara lägga undan alla välmenande råd om att be om hjälp när du är överbelastad och lär dig att delegera. Om du är det för projektet, eftersom dina teamkamrater är sjuka, fast i möten över hela staden eller någon nyckelposition i ditt team lämnades ut och har ännu inte fyllts; du måste bara resa upp till tillfället.
Det finns två saker att tänka på i denna situation. Först, om du inte gör någonting, kommer det att finnas noll personer som arbetar med uppgiften - och en är alltid bättre än noll! För det andra, när du drar iväg din imponerande show för en kvinna, var inte alltför ödmjuk. Du förtjänar kredit för att intensifiera och lägga till detta projekt i din lista. Se till att din chef vet att du går utöver det.
Arbetsplatsen kan känna sig full av ”böter”. Du bör utveckla rätt färdigheter. Du borde vara självhäftande. Du borde vara ödmjuk. Du borde vara förlovad. Du borde vara en lagspelare. Du borde vara ledare. Du bör be om hjälp. Du bör ta initiativ och göra det själv.
Sanningsprat: Det finns inget svar i alla storlekar. Men lite självmedvetenhet och en tung dos av sunt förnuft kan vanligtvis peka dig i rätt riktning när du är osäker på om du ska ladda framåt självständigt eller be om hjälp.
