Om du inte är en av de lyckliga som landade ditt drömjobb innan du ens tog examen, är det okej. Det är verkligen det. Vissa människor tycker att de passar perfekt utanför fladderträet, och för vissa är det mer prövning och fel.
Det kan faktiskt hävdas att du vet mer om dig själv och vad du letar efter i det svårfångade perfekta jobbet när du har haft några roller som inte passade bra. Och i det ständigt föränderliga tekniska landskapet kan det bli ännu svårare att spika exakt vad du vill och vad du är bra på.
Så om din sökning efter den perfekta passformen på ett teknikjobb visar sig vara lite svårare, svett inte det. Nedan har vi beskrivit de frågor du behöver för att ställa dig själv för att ta reda på om det här är din perfekta passform.
Vad är mina mål?
Ta inte alltid med varumärken. Sam Gavis-Hughson från Byte by Byte säger att nya grader, särskilt, måste fråga sig själva vilken typ av person de är och vad deras underliggande mål faktiskt är.
"Att förstå det är enormt eftersom det avgör vilka jobb du ska leta efter, " säger han. "Behöver du verkligen få ett jobb på Google eller skulle du vara lika lycklig någon annanstans?"
Gör en lista över dina prioriteringar och jämföra dem med de positioner du söker. Söker du flytta snabbt upp, bära många hattar eller hitta ett företag med bra utbildningserbjudanden? Undersök igen den företagsprofilen mot bakgrund av dina mål så att den är i linje med dem innan du ansöker.
Vilka färdigheter behövs?
Det är en bra idé att fråga en rekryterare eller mentor vilka tekniska färdigheter som behövs innan du ansöker om en position för att göra processen mer effektiv för alla parter, säger Kelly Hoey, författare till Build Your Dream Network. Hon påpekar att vissa tekniska färdigheter kan läras på jobbet så att inte veta en uppsättning är inte alltid en diskvalifikator. Men Kelly uppmuntrar kandidater att luta sig på sina nätverk för att ge dem en rättvis bedömning av deras tekniska färdigheter.
Och tekniska kunskaper ensam kommer inte dit du vill åka. Arbetsgivare uppmärksammar en rad "mjuka" färdigheter som problemlösningsförmåga, arbetsetik, kommunikationsförmåga, kreativt tänkande och professionalism.
Har du massor av tekniska färdigheter? Du kan fortfarande klara det. Dana Levin-Robinson, stabschef på VirtualHealth, kom till det tekniska området från reklamvärlden och säger att uthållighet betalar. Hon fick sin fot i dörren genom att "be vänner om introduktioner till människor som de känner inom teknik och applicera massor online."
"Nu när jag är anställd, ser jag till att jag letar efter hur proaktiv och passionerad personen är, mindre än vilken exakt bransch de kommer från, " säger Dana.
Försök att vara realistisk om dina kvalifikationer. Ha mjuka färdigheter i åtanke, men om du inte har någon av de tekniska färdigheterna som krävs för tjänsten kommer det inte att passa bra för dig eller arbetsgivaren.
Kommer det att vara en kulturpassning?
Här är den del som vi alla känner till - stjälka (ahem, jag menar forskning) din potentiella arbetsgivare online. Om du vill ha en sniktitt på kontorkulturen, ta en titt på sociala medier, råder Kelly. "Kolla in profilerna för personer som arbetar på företaget och se om det är de slags människor du ser dig själv arbeta med sida vid sida varje dag."
Förutom folket, leta efter nyckelord i en företagsprofil som pekar på företagets värderingar. Du kan lära dig mycket om ett företags kultur genom att upptäcka vilka värden de väljer att betona.
Och om du gör det till intervjuprocessen, ställa rätt frågor för att lindra dina problem. "Frågar 'kommer jag att arbeta med någon som är avlägsen eller på ett annat kontor?' bättre utrustade för att förhandla om din egen flexibilitet när du har ett erbjudande, säger Kelly. Att ställa frågor som detta är ett bättre sätt att få information än att bara fråga om du kan arbeta på distans från början.
Du är en bra passform för företaget - nu vad?
Så säg att du har hittat ett företag som anpassar sig till dina mål och känns som en bra kulturpassning, och att du har alla färdigheter för positionen. Nu måste du faktiskt landa jobbet, och att döda intervjun är din nyckel till framgång.
"Teknisk intervjuing kan vara riktigt grymt, särskilt den del där du löser frågor om datastrukturer och algoritmer på en whiteboard, " påpekar Kate Rotondo, en iOS Content Developer på Udacity. Det är förståeligt att vara nervös men att få tillräckligt med information om hur intervjun sannolikt kommer att vara strukturerad, i förväg, hjälper till att köra ner jitters.
Det är en bra idé att öva för alla intervjuer men särskilt för tekniska intervjuer. Mock intervjuer är särskilt användbara för att lära sig materialet och finjustera leveransen.
Och kom ihåg att det är okej att snubbla. Om du inte vet något, erkänna att du inte gör det och föreslå att du kan gå tillbaka med svar senare. Ingenting gnider människor på fel sätt mer än inauthenticitet så var så transparent som du kan. Ju mer uppriktiga du är, desto större chans kommer du och intervjuaren att få en verklig känsla för om du passar bra för positionen och företaget.
Om du för närvarande söker efter ett jobb inom teknik är det förmodligen högst upp på din lista att hitta ett företag där du passar bra. Och det är möjligt! Med lite forskning, ärlig bedömning och förberedelser kommer du att kunna hitta det jobb som är rätt för dig på nolltid.
