Har du någonsin fått höra hur lycklig du har att ha ditt jobb - och kände en känsla av full förvirring? Du kanske bara inte kan sätta fingret på exakt vad du inte gillar med din nuvarande roll, och på grund av det är du fortfarande där, särskilt eftersom folk fortfarande säger hur glad du ska vara.
Om detta är du, oroa dig inte. Detta kan vara fallet med oidentifierade karriärvärden.
Vad är karriärvärden?
Karriärvärden går utöver det faktiska arbetet du gör - de handlar mer om vad du får ut av det arbetet. Du kanske är superintresserad av vad du gör och ovanligt skicklig på det, men om du behöver säga en hög självständighetsnivå för att känna dig nöjd i ditt arbete, så är företaget och chefen du arbetar för frågor lika mycket som att tänka ta reda på vilken position du vill ha.
När du började jobba första gången var du förmodligen mer inriktad på att matcha dina färdigheter och intressen till en möjlig karriär än du handlade om värderingar - vilket är förståeligt, eftersom de flesta inte talar så mycket om dem. Lyckligtvis är det aldrig för sent att börja tänka på dina värden.
Förklar dina karriärvärden
Så, hur ska du ta reda på vad de är? Om du inte är nöjd med din nuvarande position är det ett bra ställe att börja tänka på vilka problem som stör dig. Tar din chef kredit för ditt arbete? Eller kanske byråkratin för att arbeta för ett stort företag börjar komma till dig. Ta de vardagliga irritationerna och notera dem.
Tänk sedan på arbetsliknande miljöer där du var lycklig. Fick du ofta ledningen för projekt? Du kanske arbetade tillsammans med en hårt sammansatt grupp medarbetare. Eller din pendel kunde ha varit en timme kortare än vad den är nu. Ingenting ligger utanför bordet. Det behöver inte vara ett "ädelt" värde för att det ska betyda din lycka.
Förutom att tänka helhetssyn på din tidigare erfarenhet kan bedömningar som hjälper dig att fastställa dina karriärvärden också vara till hjälp. En gratis resurs är MyPlan Values Assessment. Denna kortsortering kräver att du skapar ett konto, men efteråt får du en rankad lista över dina mest och minst viktiga karriärvärden av några av de vanligaste: prestation, oberoende, erkännande, relationer, support och arbetsvillkor. Vilket kan vara oerhört insiktsfullt.
Inkorporera dina värden i din karriär
Du kommer att märka att om du får en bättre känsla av dina karriärvärden hjälper du att förstå mycket mer om dina tidigare erfarenheter, och särskilt hur du kände om dem. Till exempel kanske du lämnade ditt sista jobb trots din marknadsföring. Det kan bero på att det ledde till ledaransvar som faktiskt fick dig att gilla ditt jobb mindre (trots högre lön) eftersom du helt enkelt inte värderade rollen som att hantera andra.
Det är viktigt att notera att även smickrande karriärvärden fortfarande är viktiga att erkänna. Till exempel lärde jag mig att jag personligen behöver erkännande för att bli uppfylld i ett jobb. Det är definitivt inte det mest smickrande karriärvärdet för mig att ha - självständighet, till exempel, anses i allmänhet vara ett mer positivt karriärvärde, men det är bara inte något som är viktigt för mig. Att veta detta om mig själv, även om det inte blir det mest dragande, hjälpte mig att hitta jobb och i slutändan en karriär som jag älskar.
Så om du vet att stöd från din chef eller relationer med dina medarbetare är viktigt för dig, se till att du gör forskningen på företagskulturen och ställa relevanta frågor under din intervjuprocess för att säkerställa att tjänsten kommer att passa. Och - kompromissa inte! Om jobbet ser bra ut på papper men bara inte överensstämmer med dina värden, kommer du troligtvis att du inte är helt nöjd - och jobbsökning igen förr än du vill.
Du vet definitivt om det bara är något som inte är riktigt bra om ditt jobb. Om du står fast men inte på grund av det arbete du gör vet du varför. Förfina karriärvärdena (om och om igen, eftersom de kan utvecklas med tiden) och få din nästa karriär att gå med dem i åtanke.
