Ambition är en beundransvärd sak. Det är absolut inget fel med att sätta ett mål och hasta bort svansen för att nå det - hej, jag skulle till och med rekommendera det.
Men vi känner alla åtminstone en person som korsar den mycket fina gränsen mellan ambition och otålighet. Han slår i din inkorg med förfrågningar om svar och uppdateringar, trots att du redan har förklarat din tidslinje vid flera olika tillfällen. Han förväntar sig den stora kampanjen - även om han bara varit i företaget i två månader. Och han gör alltför många kommentarer om hur han skulle driva saker om han hade ansvaret. I grunden gör han alla galna.
Ja, det finns definitivt en skillnad mellan att bli driven och att vara motbjudande påträngande. Och det kan vara lite ont att hantera de alltför ivriga medarbetarna. Men har du någonsin slutat att fundera över om du har en tendens att korsa den linjen eller inte? Kommer du över så exceptionellt motiverad eller otroligt irriterande?
Det är dags för lite självreflektion. Ställ dig själv de här fem frågorna för att avgöra om du bara är en heck of a go-getter - eller om du är orsaken till de kontorsbreda ögonrullarna.
1. Har jag betalat mina avgifter?
Detta är förmodligen en av de största differentierarna. När du är ambitiös är du villig att anstränga dig och vidta nödvändiga åtgärder för att uppnå ditt uppdrag. Det kan ta lite tid, men det är värt det för dig på lång sikt. Men när du är otålig förutser du omedelbart ditt önskade resultat.
Oavsett om du jagar en kampanj, en höjning eller den öppna positionen hos ditt drömföretag, är det viktigt att ta lite tid och utvärdera om du verkligen har tjänat det du vill. Har du utmärkt dig i din nuvarande position? Har du visat tillräckligt med värde för din arbetsgivare för att motivera en lönestörning? Har du faktiskt erfarenhet och kvalifikationer för det eftertraktade jobbet - eller borde du finslipa dina färdigheter och få några år till under ditt bälte?
Mycket få människor får det de vill ha direkt från start, oavsett hur berättigad till den omedelbara tillfredsställelse du kanske känner. Så var ärlig mot dig själv om du verkligen har lagt rätt grund för ditt mål - eller om du bara försöker hoppa över några steg.
2. Hur svarar andra människor på mina ansträngningar?
Oroa dig inte - om du är lite otydlig om du agerar som en driven professionell eller en irriterande skadedjur, har dina kamrater och medarbetare inga problem att leda dig in.
Har människor på ditt kontor en tendens att leta efter dig för vägledning, instruktion eller till och med uppmuntran? Eller ignorerar de uppenbart dina 18 e-postmeddelanden? Är du vänlig med de människor du arbetar med? Eller skurrar de ut ur pausrummet när du kommer in - av rädsla för att du kommer att be dem om en statusuppdatering igen ? Om dina medarbetare var tvungna att beskriva dig med tre ord, vilka tre tror du att de skulle använda?
Vi är inte alla självmedvetna. Så var noga med hur andra svarar och reagerar på ditt beteende för att få en bättre känsla av hur du presenterar dig själv. Om du fortfarande är osäker, tveka inte att kontakta en medarbetare som du är nära och fråga hans eller hennes åsikt om du ska slå "skicka" via e-post nummer 19 eller inte.
3. Är jag rättvis och omtänksam mot andra?
Jag är allt för att klättra på stegen - men inte om det betyder att kliva på andra människor för att göra det. De bästa typerna av människor är de som inte bara är drivna och beslutsamma, utan också samvetsgranna.
Har du hört talas om ”blind ambition?” Det är när ditt fokus är så zonerat på ditt slutmål, att du försummar att känna igen vad som händer omkring dig. Den rapporten som du fortsätter att kräva från en av dina medarbetare, även om den faktiskt inte är skyldig i ytterligare två dagar? Du kanske inte inser att han för närvarande är begravd under massor av andra viktiga - och mer tidskrävande - projekt. Istället för att vara en stödjande lagspelare, lägger du bara till hans stress med dina överväldigande och orealistiska krav och förväntningar.
Naturligtvis vill du inte bli offer för den blinda ambitionsfällan (även om jag tror att det skulle göra ett ganska fantastiskt bandnamn). Så ta lite tid att tänka på dem som dina handlingar direkt påverkar. Om du slutar med en tvättlista med människor som kommer att påverkas negativt, är det kanske dags att du omvärderar din strategi.
4. Varför behöver jag detta nu ?
Lyssna, vi kan alla vara lite otåliga då och då. Det är människans natur. Så att be dig själv rättfärdiggöra exakt varför du önskar något omedelbart är ett bra sätt att avgöra om du är realistisk eller helt enkelt påträngande.
Låt oss ta en kampanj som exempel. När du frågar dig varför du känner att du behöver det steget just nu , vilka slags svar kommer du på? Om du tror att saker som "Tja, jag har varit här i tre år och jag tror att denna position är ett logiskt nästa steg i min karriär, " eller "Jag har framgångsrikt slutfört XYZ i hopp om att uppnå en position som denna, " du är på rätt spår.
Men, om de enda saker som kommer att tänka på är enkla, tomma förklaringar som "Tja, det är här, och jag vill ha det", kan du kanske dubbla i ett påträngande territorium.
5. Hur svarar jag på avslag?
Gillar det eller inte, avslag är en del av livet. Några av de mest framgångsrika och anmärkningsvärda människorna i världen har upplevt mer misslyckande och vägran än de förmodligen skulle vilja erkänna - även om jag skonar dig ett annat kliché Abraham Lincoln exempel.
Som du antagligen redan gissat, låter ambitiösa människor inte snubblor stoppa dem i deras spår. Istället plockar de upp sig, dammar av sig och försöker igen. Otåliga människor? Tja, de är mycket mer benägna att klaga på deras olyckliga omständigheter, tilldela skylden och sedan svälja i sin egen självmedlåtelse.
Så även om det kan verka pessimistiskt eller smärtsamt, tänk på hur du skulle reagera om du inte uppnådde det målet. Skulle du fortsätta gå vidare? Eller skulle du bara känna dig svag?
Det är en märkbar skillnad mellan att vara ambitiös och otålig. Men så stor som skillnaden är, det är faktiskt en otroligt fin linje att gå. Det är alltför lätt att övergå från motiverad och driven till påträngande och alltför ivriga.
Så håll dig själv i kontroll med dessa fem frågor, och du är säker på att undvika de besvärliga suck och ögonrullar från dina irriterade medarbetare.
