Olika, inkluderande och välkomnande. Det är alla adjektiv du vill gärna använda för att beskriva företagskulturen på nästa plats du arbetar.
Men - låt oss inse det - att få en scoop på en organisation innan du faktiskt accepterar ett erbjudande är inte alltid så lätt. Liksom arbetssökande tenderar arbetsgivare att ta sin bästa fot under anställningsprocessen, vilket kan göra det svårt att få en känsla för att vara en del av teamet verkligen skulle vara.
Lyckligtvis finns det en möjlighet du måste göra lite detektivarbete, se bakom receptionen och upptäcka mer om den övergripande atmosfären på kontoret: din jobbintervju.
Ja, det personliga mötet är den perfekta chansen att avgöra om den företagskulturen kommer att passa dig. Men hur exakt kan du räkna ut det? Så här får du information om insidan du behöver.
1. Var selektiv
Processen att hitta ett företag som matchar dig börjar faktiskt långt innan du dyker upp för den intervjun.
Vid jobbjakt kan det vara frestande att prenumerera på en "mer är mer" -filosofi. Du avbryter ansökan efter ansökan i hopp om att få något att fästa. Men om kultur är viktig för dig (och det borde verkligen vara!), Måste du vara mer selektiv om var du ansöker.
Innan du trycker på "skicka" på det skräddarsydda CVet, gör en del undersökningar för att se om det verkar vara den typ av plats du verkligen skulle njuta av att arbeta. Läs igenom företagets webbplats och profiler på sociala medier för att se hur teammedlemmarna presenterar sig. Ser du mångfald bland deras anställda? Har de tagit ställning i frågor som är viktiga för dig? Är deras sociala närvaro ganska knäppt upp, eller är lustiga bilder av deras årliga företag chili cook-off, rättvist spel?
Du kan också kolla in medarbetarrecensioner på webbplatser som Glassdoor men varna för att de alltid ska tas med ett saltkorn. Liksom på restauranger är människor ofta mer benägna att dela klagomål över komplimanger.
2. Var uppmärksam
När du anländer till kontoret för din intervju är en av de bästa sakerna du kan göra att vara uppmärksam på allt som händer runt dig. Betrakta det som att gå undercover - förutom att det inte finns något behov för dig att don hatt och solglasögon. Det här är några få chanser du får se hur människor agerar medan de arbetar, så använd det till din fördel.
Märker du att människor minglar, skämtar eller samarbetar? Eller verkar alla hålla sig själva? Om du har mer än en person i ditt möte, hur interagerar de med varandra? Verkar de ha ett vänligt band eller verkar det strängt professionellt?
En del av detta kan vara svårt att ta upp, särskilt när du är så fokuserad på att inte bomba intervjun. Men när du är osäker, lita på den magkänsla du får när du går in på kontoret. Det är på samma sätt som att köpa ett hus - din intuition låter dig vanligtvis veta när en plats bara känns rätt .
3. Ställ tankeväckande frågor
Den del av konversationen som du ställer dina egna frågor kommer att vara den mest avslöjande när det gäller företagskultur - särskilt om du ställer rätt saker.
Från att ta reda på hur organisationen stöder anställda till hur ledningen hanterar konflikter, kan du lära dig mycket om hur livet är på kontoret genom att ställa tankeväckande frågor (och - bonus! - Att göra så kommer att visa att du är engagerad i anställningsprocessen).
Så, vilka slags frågor bör du ställa din intervjuare? Alternativen är nästan oändliga, men här är några bra att upptäcka mer om kulturen:
-Vad är din favoritdel om att jobba här?
-Hur skulle du beskriva dynamiken i ditt team?
-Hur fattas beslut när det finns konflikt eller oenighet?
-Kan du berätta mer om din process för att ge och ta emot feedback?
Naturligtvis är företagskulturen komplex, och dessa repar egentligen bara ytan. Att ställa några få frågor kommer dock att belysa olika aspekter av arbetsmiljön som du kanske inte har tagit upp i din andra forskning och observationer.
Du tillbringar den större delen av din vecka på jobbet, så du skulle helst vilja hitta en företagskultur som passar dig, dina värderingar och dina mål.
Tror du att det är lättare sagt än gjort? Tänk om. Du behöver bara veta vad du ska leta efter och vad du ska fråga under din intervju. Tänk på dessa tre tips och du är ett steg närmare att hitta ett kontor där du känner dig som hemma.
