Om "kul" inte är det F-ord som du oftast associerar med ditt jobb och ditt företag saknar kultur som Zooey Deschanel av känslor under 500 dagar av sommaren, kan jag berätta.
Jag har också upplevt oinspirerande arbetsytor som plågas av hårda korridorer, dålig isolering och ännu sämre ursäkter för internationella kärl. Det är värre än att jag har sett goda människor vända ryggen till allting i denna värld och utsätta de närliggande arbetarbinana till Toni Braxtons Greatest Treffar bara för att "tystnaden var öron öronaktande." Och det, mina vänner, är aldrig verksamheten.
Så, hur kan du bekämpa sådan delad rymdbrott och leda en kulturell revolution för att göra arbetet roligare?
Börja litet. Här är några idéer att utforska oavsett titel eller tjänstgöring.
Gå upp
När du tar pauser i hjärnan för att motverka kikbladmynopi, istället för att fästa foton av babykoalor på Vacations-tavlan, ta en varv runt kontoret och stanna för en vattenpaus. Utmana dig själv att slå upp en konversation med en kollega i köket eller på korridoren och ta det första steget mot att bygga en relation. På kort sikt hittar du förmodligen fler människor att hoppa på den Taco tisdagbandvagnen du har försökt att samla i månader. På lång sikt sponsrar du kamratskap bland dina officemates. Och kanske till och med få dem att börja prata med varandra.
Gå socialt
Låt oss inse det: Hashtags händer. De har tagit plats för stanslinjer och index och har sammanställts som korsstolar i vår generation.
Så skapa en. Berätta för alla dina nyfundna vattenskador om det och se det samlade galleriet växa. Du blir förvånad över hur anpassade dina medarbetare kommer att involvera varandra i planer och online-konversationer. De kommer att tagga filtrerade bilder av sina lunchpauser eller fånga bisarra ögonblick som händer mellan vita ombordväggar. De hittar roliga överallt. Och ännu viktigare, de kommer att hitta mer glädje i den dagliga malningen.
Var konkurrenskraftig
Försök med lagkaptenen. Hjärtligt inbjuder hotshots och nybörjare att ta sitt fina ljus och sina tröjor på allvar genom att gå med i en rekreationssportliga. När allt kommer omkring, om vi lärt oss inget annat från Angelinas högra ben eller Chick-Fil-A cirka oktober 2012, är det att människor tenderar att komma samman över en gemensam fiende. Dessutom, genom att samordna lös lösning och vanliga "spelsträckor" före spelet i en lokal bar, kommer ditt team att bygga kemi snabbare än du kan Google "softball chants varje lag borde veta."
Naturligtvis finns det hundratals taktiker du kan använda för att bygga företagskultur. Du kan skapa en danslåda ur bandet och kräva att varje person som går i den ska byta en rörelse. Du kan sponsra Scone tisdagar eller öl fredagar. Du kan köra den sköta bussen, eller planera företagsresor till Lake Tahoe. Du kan lägga spåren för en slumpmässig handling av vänlighetståg, eller schemalägga en inspirerande lunchtidseminarie.
Oavsett var din uppgiftslista tar dig, kom dock ihåg att det underliggande målet med att driva företagskultur är att få en mer och mer jovial känsla av stolthet på arbetsplatsen. Även om detta kan vara särskilt skrämmande när ledningen inte verkar bryr sig om något annat än i slutet, gör som Fleetwood Mac och Go Your Own Way. Led med exempel för att främja en rolig arbetsmiljö och låta rippeleffekten brusas.
Innan du vet ordet av det kommer du att spendera dina vattenpauser och prata om hur Kate, den en gång tysta, strumpbyxa-bärande revisoren från Finance, nu är över hela företaget Instagram som #KatetheGreat. Killer line drive, den flickan.
