Det har varit en otrolig jobbsökningsprocess, men mållinjen är äntligen i sikte. Du kan nästan känna erbjudandebrevet i dina händer. Så du sätter dig ner för att få fram några referenser och se till att du tar rätt beslut.
Ja, du läste rätt. Du kallar också referenser.
Medan de flesta hoppar över detta steg ger en "omvänd referenskontroll" dig en extra fördel när du intervjuar och förhandlar med ett företag. Du kan också spara dig huvudvärken av att acceptera ett erbjudande till en organisation som inte är rätt match för dig.
Den enda fången är att du, till skillnad från anställningschefen, inte har en snygg lista med namn att ringa på. Istället måste du göra lite grävning. Jag lovar att det är värt att arbeta!
Så få nyfiken och ta följande steg:
1. Kontrollera anställda recensioner
Först bör du vara en webbplats som Glassdoor.com, där anställda anonymt granskar företag, deras ledargrupper och intervjuprocesser. Du får en inblick på hur det är att arbeta i den organisation du intervjuar med. (Jag kan säga något om att ta recensionerna med ett saltkorn, men jag antar att du vet hur internet fungerar!)
Läs recensionerna och ta anteckningar om nackdelarna du ser. Skriv ner frågor om alla röda flaggor, till exempel en svag ombordprocess eller klagomål om dålig balans mellan arbetsliv och liv - du vill överväga dem mot de andra delarna av omvänd referenscheck. Om recensioner av ett företag generellt sett är negativa, tänk på att minska dina förluster och gå vidare.
PayScale.com är en annan stor resurs i detta avseende. Du kommer att kunna berätta direkt om ett företags billiga-billiga som en baby chick baserat på hur dess genomsnittliga löner jämförs med andra i branschen.
2. Se vad kunderna säger
Jag ska vara uppriktig: Företag som behandlar sina kunder som skit behandlar vanligtvis också sina anställda dåligt. Standarder för etik och lösning av konflikter strömmar genom alla nivåer i ett företag.
Under den här delen av din referenskontroll kan du kolla in företagets betyg för Better Business Bureau och Yelp. Och ja, BBB är betydligt mer tillförlitligt än Yelp. Naturligtvis finns det alltid några hatare, men försök få en allmän känsla:
- Verkar det finnas återkommande problem avseende naturen?
- Hur hanterar företaget klagomål?
- Finns det problem som är olösta?
Sociala profiler kan vara en annan stor informationskälla. Till exempel, om kunder klagar på Facebook eller Twitter, svarar företaget med ett erbjudande för att hjälpa eller blåsa bort dem?
Mår du bra när du blickar? Det är ett bra tecken.
3. Aktivera ditt nätverk
Ett av de bästa sätten att få en exakt känsla av ett företags kultur, potentiella bränder och starkaste försäljningsställen är att prata med någon som brukade arbeta där (helst nyligen). Men du kanske inte känner dig bekväm att kontakta främlingar ur det blå. För att inte nämna, det finns inget sätt att berätta vilka band en tidigare anställd fortfarande kan ha i företaget, så dina förfrågningar kan komma tillbaka till anställningschefen.
Innan du kontaktar en fullständig främling, hopp på LinkedIn för att avgöra om någon som har arbetat där finns i ditt nätverk - även som en andra- eller tredje graders kontakt. Fråga din anslutning om hon skulle vara villig att göra en introduktion åt dig. På detta sätt kommer du att verka mindre som en slumpmässig look-loo och mer som en pålitlig person som agerar utifrån due diligence.
Här är ett skript för att komma igång:
4. Få det rakt från hästens mun
Okej, det här är inte exakt en referenskontrollaktivitet, men det är något du bör göra under hela intervjuprocessen. Och det är att ställa frågor om företagskulturen, punkt blank.
- Hur skulle du beskriva miljön här?
- Vad krävs för att någon ska lyckas i det här företaget?
- Vad är en sak du skulle ändra om företaget om du kunde?
- Varför är du stolt över att jobba här?
Sista tankar: En omvänd referenskontroll är dubbelt så viktig när du funderar på att arbeta med ett virtuellt företag. Det finns gott om "work from home" -flyg-till-natt-möjligheter där ute - inte bara skräppost som du ser i Instagram-kommentarer - och de är inte värda din tid. Du vill vara en del av ett virtuellt team som investerar i sin kultur, behandlar anställda och kunder rättvist och är den typ av organisation du kan växa med.
Så, vrid borden med en omvänd referenskontroll. Du kommer att vara glad att du gjorde det!
