Har du någonsin tagit ett jobb och förstod sedan först efter att det var för sent att det fanns någon fruktansvärd affärsöverträdare - som en mikromanaging-chef eller absurde förväntningar på arbetslivets balans - som du aldrig skulle ha gått för hade du precis vetat?
Tyvärr är det alltid svårt att hitta nackdelarna med ett jobb. Intervjuer och potentiella medarbetare är ivriga att "sälja" jobbet till dig, och du är mer mottagliga för att bli övertygade eftersom du är så redo för den nya positionen.
Så finns det något du kan göra för att få en klar bild av vad du registrerar dig för - det goda, det dåliga och det fula?
Ja och nej. Beroende på dina värderingar kanske vissa saker som stör andra inte stör dig och vice versa, så det finns inget sätt att veta exakt hur du gillar en position. Men det betyder inte att du inte bör försöka göra din due diligence. Här är några steg du säkert bör ta.
1. Vänd dig till sociala medier
Webbplatser som Glassdoor, som erbjuder företagsrecensioner från tidigare eller nuvarande anställda, kan vara en guldgruva av information. (Välj bara "Företag" i rullgardinsmenyn bredvid sökfältet och sök efter företaget.) Granskarna kan inkludera om de rekommenderar ett företag till en vän, om de godkänner VD, råd till ledningen och för- och nackdelar med att arbeta i företaget eller i deras särskilda position. (Varning: Om du inte ser trender eller teman i några av kommentarerna, kanske det inte är den bästa idén att basera hela din uppfattning om ett företag på recensioner skrivna av eventuellt missnöjda exanställda. Så här vet du om du ska tro företagens recensioner .)
Vissa LinkedIn-förföljelser kan också vara till hjälp. Försök att göra en avancerad sökning efter personer med namnet på företaget i företagets sökruta och titta på saker som hur länge människor stannar eller hur lång tid det vanligtvis tar att bli befordrad. Beroende på vilket jobb du tittar på kan du försöka hitta personer i den position du söker för att kolla in eller gå till en mer helhetssyn och titta på så många profiler som möjligt.
Förhoppningsvis kan du också bläddra igenom några rekommendationer om profilerna för din potentiella chef eller medarbetare för att lära dig mer om dem. (Och om du inte ser några rekommendationer om en annars uppdaterad profil? Det kan vara berättande.)
2. Få Nitty-Gritty från tidigare anställda
Naturligtvis kommer du inte att kunna hitta svaret på mycket specifika frågor online. För det kommer du att behöva nå ut till människor. Detta låter som en smärta, men verkligen är detta din absolut bästa chans att lära dig nackdelarna med en ny position innan du accepterar.
När du är på LinkedIn kan du söka efter den person som kan hjälpa dig mest - någon som tidigare arbetat i den position du söker nu. (Men verkligen vem som helst som har arbetat på företaget i liknande kapacitet skulle vara utmärkt.) Skicka ett meddelande till de personer du tror skulle kunna prata med några av dina problem och begära ett snabbt telefonsamtal eller kaffemöte. Du kanske måste kontakta några få personer för att se till att någon svarar, men om mer än en person är villig att chatta med dig, så har du tur - du har möjlighet att jämföra perspektiv.
När du har samlat upp några människor, se till att du vet vad du vill ta reda på. Följ standardetiketten för informationsintervju, och med lite tur kan du få en ganska klar bild av vad du registrerar dig för. Nedan följer några frågor för att ge dig en uppfattning om vad du kan ställa - var bara försiktig så att du peppar in några mer positiva frågor under din konversation också.
- Kan du berätta lite om hur förvaltningsstilen och strukturen var?
- Vad skulle du säga var några av de största utmaningarna?
- Företagskultur är alltid något jag försöker hålla på innan en intervju. Hur skulle du beskriva arbetsmiljön, moral och kultur?
- Var ser du företaget gå under de närmaste åren?
3. Dra fördel av intervjun
Du har antagligen hört en karriärrådgivare eller en HR-representant säga: "En intervju är en tvåvägsgata." Och även om det kanske inte alltid känns som det, är det verkligen sant att du utvärderar din intervjuare (och företaget) lika mycket som han eller hon utvärderar dig.
Med detta i åtanke är det fullständigt inom din rätt att ställa goda frågor om vad du kan förvänta dig på jobbet - bara se till att du inte gör din intervjuare defensiv. Det kommer inte att ge dig någonstans.
Att till exempel vara på ett kontor som stöder professionell utveckling är något mycket viktigt för mig. Ett särskilt avslöjande svar som jag en gång fick från en potentiell arbetsgivare var: ”Vi skulle fullt ut stödja er yrkesutveckling. Du är välkommen att ta semester för att delta i konferenser och utbildningar om du vill. ”
Detta var inte riktigt det slags "stöd" jag hade i åtanke, och jag fick en ganska tydlig bild av företagets inställning till professionell utveckling, vilket i slutändan hjälpte mig att fatta beslutet att avslå erbjudandet. Frågor om tillsynsstil, tillväxtmöjligheter och liknande signalerar att du är intresserad av att hålla fast vid lång tid, vilket aldrig är ett dåligt meddelande att skicka i en intervju, så de är definitivt värda att ställa.
Om du inte vill gå igenom jobbsökningen igen mycket tidigare än du förväntat dig är det definitivt en bra idé att gräva och ta reda på vad du kan om din potentiella nya arbetsgivare. Det är mycket jobb nu, men det kan spara massor av problem och frustration på vägen.
