Ett företag ber dig intervjua för en position som intresserar dig. Du lägger din bästa fot framåt, svarar på frågor efter bästa förmåga och hoppas att du gjorde rätt intryck. Strax efter ringer anställningschefen dig tillbaka och säger att du fick jobbet - grattis! Nu behöver du bara skriva på den streckade linjen och välja vad du ska ha på dig den första dagen.
Sluta. Ta ett djupt andetag. Ja, det här är fantastiskt. Men nu är bollen på din domstol. Visst att företaget gillar dig, men gillar du företaget? Betoning på ordet företag - inte position. Oavsett hur mycket du kommer att älska din dagliga uppgiftslista, om du inte gillar organisationen kommer din upplevelse att bli grov. Och varför göra de 40+ timmarna du ska spendera där varje vecka grov?
Så det är nu du som borde göra lite grävning för att se till att det passar rätt. Om du är osäker på var du ska börja, tänk på dessa fem viktiga faktorer.
1. Det fysiska utrymmet
Det finns två viktiga frågor du behöver ställa dig själv just nu. Den enkla: Vilket utrymme arbetar du i nu? Tänkaren: Gillar du det?
Om du trivs i ett skåp (ingen skam!) Bör du tänka två gånger innan du flyttar till ett öppet kontor. Det här betyder inte att du ska stänga av det, men du bör be de nuvarande anställda där om det är OK att sätta på hörlurar, liksom om det finns tyst arbetsplatser. På samma sätt, om du föredrar att kunna se dina medarbetare och du flyttar till ett kontor fullt av väggar, fråga hur folk kommunicerar. Finns det ofta möten? Är människor verkligen aktiva i chattrum så att det känns som att ni alla arbetar vid ett stort bord?
Tänk också på gemensamma utrymmen tillsammans med dina sittplatser. Om du letar efter ett samarbetsgrupp, se till att det finns utrymmen som uppmuntrar det. Alternativt, om du inte kan sitta på ett ställe hela dagen, håll utkik efter soffor, stand-up skrivbord eller liknande. Du skulle bli chockad över hur mycket du kan lära dig genom att bara be om en promenadtur på kontoret.
2. Öppenhet
Öppenhet är mer än optiken på platsen du arbetar på, det handlar om tillgång till information. Fråga dig själv: Är du bekväm med nivån på information som du får i din nuvarande position? Skulle ditt jobb ha varit enklare - eller skulle du ha utfört annorlunda - om du hade vetat mer?
Det finns inget rätt svar. Jag har arbetat på båda typerna av företag, och här är vad jag har lärt mig: När du inte känner företagets stora bildmål kan du verkligen fördjupa dig och fokusera bara på det du och ditt team behöver göra . Så det finns mindre stress kring att aktivt se till att företaget är på rätt väg för att nå ett numeriskt mål.
När du har mer information om organisationens mål, kommer du ifrån det snygga i en to-do-lista och tänker istället på hur ditt jobb passar in i företagets strategi. Så på dagar när du känner att du gör samma-gamla-samma-gamla, kan du ta ett steg tillbaka och komma ihåg att du hjälper till att driva slutresultatet.
Nu är det dags att fundera över vad som motiverar dig. Arbetar det mot små mål eller större mål?
3. Samarbete
Nästan varje intervjuare har frågat mig om jag gillar idén om lagarbete. Ingen brainer, eller hur? De vill att du ska säga ja. Men hur samarbete sker varierar mycket från ett företag till ett annat. Fråga dig själv: Gillar du att arbeta med andra på ett projekt från början till slut eller föredrar du att stå ansvarigt för ditt eget arbete?
Med tiden har framgångsstatistik mycket ändrats från en "jag" mentalitet till en "vi" mentalitet. Fördelen med detta är att för att vara produktiv, driva resultat och ta strategi till nästa nivå är det bra att arbeta dynamiskt med andra. Nackdelen? Förlita sig på att komma till en konsensus bland en grupp kan kraftigt bromsa saker och ta längre tid för att få dessa resultat.
Jag har varit i roller där mitt arbete bara var beroende av mig - vilket betyder att jag fick det snabbare och fick all kredit (eller skylden). Andra gånger, när jag har jobbat i ett team, har det tagit längre tid - men jag lärde mig en hel del av mina kollegor på vägen.
4. Kontinuerligt lärande
Du har aldrig gjort lärande oavsett hur långt du kommer från dina collegeår. Med det sagt, inte alla företag prioriterar professionell utveckling.
Så om du är någon som gillar att arbeta i en miljö som driver dig att fortsätta lära dig (och om du är någon som känner att du behöver den pushen), ta reda på var detta företag faller på spektrumet. Alternativen kan sträcka sig från ersättningsprogram för undervisning till kurser på plats till en slapp politik för att ta lediga dagar för att delta i en konferens.
Tidigt i min karriär tog jag hindi och ekonomiska klasser på ett universitet på kvällen. Klasserna var inte avgörande för mitt jobb, men de grunder som jag lärde hjälper mig fortfarande till denna dag. Nu letar jag efter företag som uppmuntrar mig att ta liknande möjligheter.
5. Förmåner
Den sista och roligaste delen att diskutera: förmåner! Jag lämnar min ansvarsfriskrivning framför mig: Jag har arbetat på platser som hade personliga conciergetjänster och tre måltider om dagen. Samtidigt som alla dessa är trevliga att ha, lärde jag mig att om jag inte älskar mitt jobb, spelar ingen av dessa förmåner mycket.
Men om du får en lista för att locka dig att säga ja, här är vad du bör tänka på (och en varning, jag ska spela djävulens förespråkare):
- Vad kommer faktiskt att göra mitt liv bättre eller enklare? Gratis snacks är bra, men om du är en hälsoprisk, kommer oändliga påsar med chips i köket att göra dig lycklig i det långa loppet?
- Vad kommer att resultera i bättre balans mellan arbetsliv och liv? Företagsmassörer är fantastiska, men är de där för att hålla dig avslappnad när du arbetar sent för den 19: e dagen i rad? På samma sätt låter rabatterade gymmedlemskap inte så snyggt som ett modernt gym på kontoret. Men innebär det interna gymmet att företaget värderar din hälsa eller att du bör spendera mer tid på kontoret?
- Obegränsade semesterdagar låter bra på ytan, men hur många dagar tar de anställda vanligtvis? Finns det press att inte ta för många?
Jag rekommenderar inte att du avvisar alla förmåner, utan att tänka igenom dem noga och vad de betyder för dig.
Som du kan säga finns det mycket mer att överväga än bara jobbet. Det är viktigt för dig att utvärdera vad som är viktigt för dig och sedan se hur det passar in i det företag du är intresserad av att gå med i. Ju mer bekväm du är i en miljö, desto snabbare lyckas du!
