Ge din intervjuare ett ordentligt handskak. Få ögonkontakt. Svara på varje fråga kortfattat. Har frågor att ställa intervjuaren i slutet.
Om du har haft ett jobb, så har du haft en intervju, och du känner förmodligen de här intervjuerna och dessa intervjufrågor.
Men om du vill gå från att vara en livskraftig kandidat till anställningschefens bästa val, måste du gå långt bortom grunderna. Även om hur du klär dig och presenterar dig själv är viktigt, kommer det att vara innehållet i dina svar och interaktioner som låter intervjuaren föreställa dig i rollen - och ännu viktigare att du inte kan föreställa sig att någon annan skulle kunna passa bättre.
Överför dessa fyra meddelanden i din nästa intervju, och du kommer säkert att träffa en hemmakörning.
1. Du var oumbärlig i dina tidigare jobb
Anställande chefer vill anställa personer som har en historia av att få saker gjort. Logiken går att om du lyckades med andra jobb, så kommer du sannolikt att lyckas med den här. Det är verkligen inget som säger "anställa mig" bättre än ett resultat av att uppnå fantastiska resultat i tidigare jobb.
Så din första uppgift i intervjun är att beskriva hur oumbärlig du var i din tidigare position. Nu kan du inte bara säga, "Jag var den bästa junioranalytiker de någonsin sett, och platsen kommer aldrig att vara densamma nu när jag är borta" - du måste visa intervjuaren genom att ge specifika exempel på åtgärder du vidtagit och vilka resultat som kom på grund av dem.
Dessa är två av de fyra komponenterna i STAR-metoden för att svara på intervjufrågor. För att använda den här metoden ställer du in situationen och uppgiften som du var tvungen att utföra för att ge intervjuaren bakgrundskontext (t.ex. "I mitt senaste jobb som junioranalytiker var det min roll att hantera fakturaprocessen"), men spendera merparten av din tid på att beskriva vad du faktiskt gjorde ( handlingen ) och vad du har uppnått ( resultatet ).
"På en månad effektiviserade jag processen, vilket sparade min grupp 10 arbetstimmar varje månad och minskade fel på fakturor med 5%."
Oroa dig inte för att någon annan kunde ha gjort det om de var i din position - det var de inte. Det var ditt jobb, dina handlingar, dina resultat.
2. Du kommer att vara fantastisk i det här nya jobbet
Tyvärr innebär framgång i en roll inte nödvändigtvis att passa in i en annan roll - och för att övertyga intervjuaren att du kommer att kunna träffa marken och vara fantastisk i det nya jobbet, måste du förklara hur dina färdigheter översätter . I synnerhet vill du lyfta fram de färdigheter som specifikt tar upp de frågor som anställningschefen står inför.
För att förstå dessa frågor, bedriva branschforskning innan intervjun. Finns det vissa teman som upprepas om och om igen i jobbbeskrivningar inom ditt område, som att vara en haj på försäljningen eller en detaljorienterad perfektionist? Lyssna också noga till vad intervjuaren ställer - ofta kommer hon att ställa ledande frågor eller dela utmaningar som andra innan du har haft i rollen.
Till exempel, säger intervjuaren frågar, ”Vi har trånga tidsfrister och måste vända våra projekt snabbt. Kan du arbeta under tidspress? ”
Säg inte bara ja - ge ett svar som visar dina färdigheter och hur de skulle överföra, som: “Absolut. I mitt sista jobb hade vi ofta korta tidsfrister. Jag var bra på att hantera dessa situationer eftersom jag fokuserade på konsekvent kommunikation med teamet och använde mina organisationsförmågor för att hålla mig på topp med allt vi hade på gång. ”Ge sedan ett specifikt exempel.
3. Du är den perfekta passformen för det här jobbet
Företag har intervjuguider som är utformade för att anställa de mest kvalificerade anställda baserat på erfarenhet och lämplighet, men låt oss vara ärliga: Ofta är en stor faktor likabilitet.
Anställningschefer anställer i allmänhet inte folk som de inte ansluter till eller vibbar med. Naturligtvis säger de inte det ofta - de täcker det i uttalanden som: "Hon är smart, men jag tror bara inte att hon är rätt passform för rollen." Men sanningen är att du inte får anställd om du inte gillar.
Så för att få jobbet måste du kontakta intervjuaren. Jag föreslår inte att du knakar skämt eller blir kompisar - men du borde vara säker och interagera som om du redan arbetar tillsammans, genom ögonkontakt, aktiv lyssnande, leende och undvika nervös skratt. Jag kallar det "avslappnad formalitet."
Det är en intervju, så bli inte för bekväm, men försök att vara dig själv och ha en naturlig konversation.
STRUGGLING FÖR att förmedla den rätta meddelandet?
Att anställa en karriärcoach kan hjälpa dig att få din intervju.
Vad väntar du på?
4. Du vill verkligen ha det här jobbet
Du är nästan där! Men det räcker inte att du kan göra jobbet och skulle vara trevlig att arbeta med - du måste faktiskt vilja jobbet. Att anställa chefer letar ju efter anställda som verkligen vill vara där och kommer att vara en del av teamet under lång tid.
Så du vill visa entusiasm för rollen. Inte hopp cheerleader "anda", utan den typ av entusiasm som kommer från att förstå vad rollen innebär, hur du kan tillföra värde i rollen baserat på dina tidigare erfarenheter och vilka nya utmaningar den erbjuder dig för tillväxt och utveckling.
Tänk, "En av anledningarna till att jag är så upphetsad för den här rollen är att det gör att jag kan utnyttja mina kundhanteringsfärdigheter med större kunder på mer komplexa erbjudanden."
Och naturligtvis vill du följa upp med en äkta, tacksamhet!
