Stora chefer finns i alla former och storlekar, men det finns några viktiga egenskaper som de alla delar: bra beslutsförmågor, en möjlighet att sätta tydliga mål och hålla människor ansvariga och effektiva kommunikationsförmågor, för att nämna några. Och även om ditt nuvarande team kanske vet att du har dessa egenskaper, är de inte precis lätta att visa för blivande arbetsgivare när du letar efter ett nytt jobb.
Oavsett om du hanterar projekt eller människor, räcker det inte att bara lista dessa färdigheter i kärnkompetensavsnittet i ditt CV - du måste visa, inte berätta. Här är några konkreta sätt att göra just det - och marknadsföra din ledningsförmåga i din nästa jobbsökning.
1. Visa omfattningen av dina färdigheter
När du ansöker om ledningsroller vill arbetsgivare alltid veta exakt hur många människor, dollar och projekt du har övervakat. Så när det gäller din CV och LinkedIn-profilbollpunkterna ska du vara specifik och inkludera siffror när du beskriver din roll och ditt ansvar. Till exempel, istället för att nämna att du var "ansvarig för att hantera det nordöstra säljteamet", inkludera att du "utbildat och förvaltat ett team på 11 inom säljare som ansvarar för 12 stater."
Annan värdefull information att inkludera är storleken på budgeten till vilken du hålls ansvarig och antalet projekt du har lyckats. När du kan ange siffror sätter det ditt ansvar - och dina tillhörande resultat - i perspektiv.
2. Men prata inte bara om dina egna prestationer
Det finns kanske inget bättre bevis på dina utmärkta ledningsförmågor än vad ditt team som helhet har uppnått. Så använd kulorna under varje roll för att beskriva inte bara dina prestationer utan dina anställdas och notera de åtgärder du vidtog som ledde dem till denna nivå av framgång.
Vilket positivt resultat inträffade som ett resultat av ditt stora ledarskap och ledning? Förbättrades ditt lags prestanda? Minskade du personalomsättningen, ökade intäkterna eller levererade projekt i tid och under budget? Markera och kvantifiera dina mest relevanta resultat när det är möjligt. Till exempel "Uppnådde 110% av försäljningsmålet 2013 genom att anställa och ombordställa två nya säljare och utbilda hela teamet för att använda en värdebaserad försäljningsmetod." Ett uttalande som detta visar tydligt din förmåga att anställa, träna, och tränar ett team för att överskrida sina mål.
3. Få vittnesmål från ditt team
Ett bra sätt att visa upp vilken bra chef du är på ett mer tredimensionellt, personligt sätt är att begära rekommendationer från personer som du har förvaltat, mentorerat och arbetat nära med projekt tidigare (här är hur) och visa dessa på din LinkedIn-profil. Om möjligt, be personen beskriva hur det var att arbeta för dig eller att nämna några större prestationer som du gjorde när du arbetade med den personen. Denna information kommer att stärka historien du berättar om din CV, och visa upp de "mjuka" färdigheterna som är svåra att packa in i punkter.
4. Visa ditt engagemang för att växa som chef
Om du har utnyttjat professionella utvecklingsmöjligheter för att förbättra din ledningsförmåga eller anslutit dig till någon relevant professionell förening, se till att inkludera dessa i din CV och LinkedIn-profil. Se också till att delta i LinkedIn-grupper som är relaterade till dina yrkesföreningar eller fält. Dela artiklar, ställa frågor och delta i samtal där du har något värdefullt att lägga till, särskilt när det gäller ledning och ledarskap. Detta är ett bra sätt att visa ditt engagemang för fortsatt lärande och självförbättring. (En extra bonus: Rekryterare är ökända för att undersöka dessa grupper för att söka efter kvalitetskandidater för sina öppna positioner.)
Slutligen, om du har en avancerad examen eller en certifiering som talar till dina ledningsförmågor, lägg akronymen bredvid ditt namn högst upp i ditt CV. Till exempel "Sarah Otto, PMP" eller "John Randall, MBA." Detta garanterar att läsaren inte kommer att missa denna viktiga information, som vanligtvis finns längst ner i ditt CV.
I slutändan är det viktigaste du kan göra att visa dina förvaltningsförmågor snarare än att bara redogöra för dina förmågor. Reexamine din CV och professionella onlineprofiler med en anställningschefens lins: avslöjar ditt arbetssökningsmaterial hur dina ledningsförmågor ledde ditt team till framgång Om du kan göra detta effektivt kommer du att vara på rätt väg.
