Det är intervjudag. Du har förberett dig, du har planerat och du gör ditt bästa för att hålla dina nerver i schack. Du är redo att stå ut och få uppmärksamhet från anställningschefen.
Även om du redan vet att du bör undersöka företaget, öva på att svara på vanliga frågor och anlända i tid - kanske du inte känner till vikten av att göra det klart att du är en kulturpassning.
I en undersökning i maj 2014 med 2 978 arbetssökande och personal inom HR från Millennial Branding och Beyond.com rankade 43% av anställningscheferna "kulturell passform" som det viktigaste när man anställer en kandidat.
Så intervjun är din idealiska chans att visa att du förstår företagets kärnvärden och passar perfekt in.
Men här är fången: Att försöka för hårt kan göra precis motsatsen. Och många människor gör detta misstag när de intervjuar. Så, hur går du den linjen utan att korsa den?
Här är tre strategier att tänka på.
1. Gör det klart att du har samma värden, tillägg till samma passion
I en CareerBuilder-undersökning om de konstigaste intervjutrånerna säger det att en kandidat en gång kom på golvet under intervjun och bad anställningschefen att ta en bild av honom med företagets maskot. Antagligen försökte han uttrycka hur mycket han älskade varumärket.
Men kom ihåg att bekänna din odödliga kärlek till ett företag berättar inte intervjuaren mycket om du verkligen passar in i resten av teamet och arbetsplatsmiljön. Passion motsvarar inte alltid någon du vill arbeta bredvid varje dag.
Istället
Ta dig tid att undersöka företagets kärnvärden genom att läsa dess uppdrag, om oss-sidan och uppdateringar på sociala medier. Bestäm vad det bryr sig om och hur det överlappar med din egen karriärupplevelse.
När du väl vet det kan du sticka ut genom att göra ditt mervärde tydligt. Så det är OK att leda med "Jag älskar dina produkter och använder dem hela tiden", så länge du följer upp, "Jag märkte på ditt företags webbplats, du nämnde vikten av att inte bara älska vad företaget säljer, utan också omfatta vad livsstilen innebär. Och det är verkligen riktigt för mig eftersom jag inte bara älskar din campingutrustning, utan jag älskar verkligen att koppla ur och omfamna den enklare sidan av livet. Det är därför jag på mitt sista företag initierade en "unplug for the day" marknadsföringskampanj. ”
2. Se kunnig, inte besatt
Det är sant: För att lyckas måste du tro på företagets uppdrag och värderingar. Så du kanske tror att visa en brinnande passion för organisationen kommer att hjälpa dig att skilja dig från tävlingen. Att visa extremt intresse är dock lika dåligt som att visa lite intresse alls.
Låt oss till exempel säga att du intervjuar för ett jobb med Disney. Även om du kanske älskar företaget är jobbintervjun inte platsen att gå på hur många gånger du har sett Frozen och ger ditt bästa resultat av "Let it Go."
Istället
Du bör se till att du blir uppmärksam på din passion på ett positivt, mindre ansikte. Visa din önskan om jobbet genom att skapa en plan för vad du skulle göra om du fick det. Diskutera utmaningarna som arbetsgivaren står inför, hur du planerar att möta dessa utmaningar och dina mål för tjänsten.
Genom att göra detta visar anställningschefen du är intresserad av inte bara märket utan också arbetar för varumärket. Du förstår problem, behov och röst, och du har de färdigheter som krävs för att förvandla den kunskapen till resultat. Inte bara det, du vet hur man implementerar det på ett sätt som fungerar för de involverade lagen.
Detta gäller för saker utanför den öppna positionen också, om du tror att det får dig att se ut som mer av en kultur som passar. Stöder företaget en sak eller välgörenhet som är nära och kär för ditt eget hjärta? Föreslå en plan för att få fler av de anställda involverade - och sedan sammanfoga din egen erfarenhet för att köra hem tanken på att du får den.
3. Följ upp korrekt
När du söker ett jobb kan du bli lite desperat efter nyheter och statusuppdateringar - särskilt om du älskar företaget. Så även om du vet att för mycket uppföljning vanligtvis är ett nej, kanske du tycker att det är OK att pinga intervjuaren och andra som du träffade med några dagar eller så, så länge du nämner relevanta saker.
Jag får det: Särskilt om din intervju inkluderade något som drycker med teamet, är det lätt att känna att du redan är en av dem. Och du vill visa hur bra du skulle passa in genom att starta e-postutbytet nu.
Men tro mig, det är för tidigt, och du vill undvika att bli någon som skulle vara irriterande att arbeta med.
Istället
Börja med en tackanmärkning direkt. Du vill alltid tacka intervjuaren för hans tid och betona hur mycket du tyckte om att träffa alla, och sedan - det är där de flesta inte lyckas få bonuspoäng - erbjuder mer. Kanske är det en linje som följer upp något du diskuterade, eller positiv feedback om de senaste nyheterna du läste om dess tillväxt. Vad det än är, se till att det visar att du är upphetsad om företaget.
Genom att nämna allt detta förstärker du idén att du är intresserad av att bli en del av teamet och hjälpa företaget att driva framåt.
Alla vill gå med i ett företag med en kultur som passar dem. Och så, om du landar en intervju med en, är det naturligt att känna sig ganska upphetsad. Kom bara ihåg att kombinera din entusiasm med forskning: Du kommer att göra ett starkare intryck och öka sannolikheten för att du kommer att arbeta i den coola organisationen.
