Det enda som är mer nervtäckande än en jobbintervju är att gå in i väntrummet och inse att du är i ett hav av kandidater. Du vet att du är en fantastisk hyra, men hur kommer du att överträffa resten av dem när det är din tur att möta intervjuaren?
Din CV kan ha fått dig genom dörrarna, men det är din personlighet och kommunikationsförmåga som kommer att hålla dig där. Faktum är att arbetsgivare letar efter historien som din CV inte kan berätta, och det är upp till dig att dela den.
Här är fem viktiga sätt att visa i din intervju att du, bland resten av gruppen, är rätt att anställa.
1. Var en remiss
Naturligtvis är det en stark position att vara i när någon har hänvisat dig till ett företag. Han eller hon tänkte tillräckligt starkt av dig för att föreslå dig till en arbetsgivare, och - om du erbjuds en intervju - tänkte arbetsgivaren tillräckligt mycket av referensens åsikt för att ringa dig in.
Men du behöver inte nödvändigtvis kontakter för att bli en remiss. Du kan bli en remiss om du gör lite benarbete innan intervjun.
LinkedIn fungerar som ett kraftfullt forskningsverktyg för att hitta andra anställda i ett företag vars erfarenhet är i linje med dina intressen. Välj en anställd som ska e-postas för en informativ intervjuförfrågan, så att personen får veta att du skulle gilla nytta av hans eller hennes kunskap om hur du kan stå ut som kandidat under ett kort telefonsamtal eller kaffe. Folk svarar generellt bra på en begäran om hjälp, och om personen bryr sig tillräckligt för att acceptera din mötesförfrågan kommer han eller hon absolut att bry sig noga för att följa upp efter din intervju.
Och den bästa delen? Du behöver inte ens be denna person följa upp, eftersom han eller hon vanligtvis kommer att erbjuda det.
2. Låt dem veta att du får det
En vän till mig som arbetar för ett stort företag i sociala medier säger: "De flesta intervjuade är inte beredda att sätta sina erfarenheter i sammanhang eller förklara hur deras kapacitet kommer att gynna företaget."
Med andra ord, om du kan prata om varför du vill arbeta för det här företaget i motsats till något annat och varför dina färdigheter gör dig bäst lämpad för att främja företagets mål, kommer du att vara ett steg framåt.
För att göra det är det nyckeln att ha en stark förståelse för positionen och prestandan som du kan förvänta dig. Detta betyder inte bara att läsa igenom jobbannonsen med en fin tandkam, utan också undersöka tidigare och nuvarande anställda på LinkedIn. Ofta kommer du att upptäcka att de beskriver sina jobb på ett sätt som inte avslöjas i den officiella jobbbeskrivningen - och denna unika förståelse kan verkligen berika din förmåga att prata om rollen.
En kund av mig använde nyligen denna strategi för att förbereda en intervju med en försvarsentreprenör, eftersom tillkännagivandet var vagt. Genom att undersöka tidigare och nuvarande anställda på LinkedIn fick hon ett bättre grepp om de exakta projekten de arbetade med och tillbringade lite tid på att undersöka dem innan hennes intervju. När hon gick in i väntrummet visste hon mer om företaget än anställningsteamet insåg.
Hon fick jobbet.
3. Ha en fantastisk hissmatch
När intervjuaren säger "berätta om dig själv", är det frestande att återupprätta arbetsbeskrivningen, prata om de färdigheter och egenskaper du vet att arbetsgivaren letar efter. En autentisk och övertygande hissgrad tillåter emellertid en djupare anslutning mellan dig och intervjuaren, och det kan vara ett kraftfullt verktyg för att sälja dig till jobbet.
Det finns tre delar till en effektiv hissplan: din berättelse, din skicklighet och ditt mål. Det är effektivt att dela en kort livshistoria som är relevant för din karriärväg och företaget. Om du till exempel intervjuar en teknisk roll, prata om hur du demonterade familjens dator och sätta tillbaka den tillsammans som barn. Att dela en personlig anekdot om vem du är visar att möjligheten är mer än ett jobb - det är en kritisk del av ditt livs syfte.
Därefter har du utan tvekan några bra färdigheter, så det är viktigt att du också tänker på vilken som är mest nödvändig i den position som du intervjuar - en färdighet som företaget verkligen behöver. Slutligen, med tanke på att ditt mål är att få jobbet, är det viktigt att din hissplan visar varför du vill arbeta för det här företaget, snarare än något annat.
4. Tala i vittnesmål
Oavsett om du letar efter en ny bil eller handlar efter kläder på internet, användarbedömningar och köparnas recensioner kan förmodligen hjälpa dig i beslutsprocessen. Arbetsplatsen är inte så annorlunda - i själva verket är det otroligt kraftfullt att dela dina bästa attribut genom munnen på dem som har lagt märke till dem.
Så i stället för att bara hävda dina stora egenskaper, citera de beröm som du har fått - särskilt de som har kommit från dina chefer. Till exempel "Min chef säger ofta att jag alltid är ett steg före henne på grund av min förmåga att förutse frågor innan de händer."
Det gör ett uttalande när andra märker dina färdigheter.
5. Radera deras tvivel
Vid någon tidpunkt i intervjun kommer arbetsgivaren oundvikligen att be dig prata om dina svagheter. De flesta kandidater är inte beredda att använda denna fråga till sin fördel - de tar den enkla vägen ut genom att hävda en tvetydig eller ödmjuk svaghet (t.ex. "Jag kämpar med perfektionism!").
En bättre metod? Prata om en tid då din svaghet blev utsatt på arbetsplatsen och dela sedan de steg du tog för att övervinna den. Om du gör det visar arbetsgivaren att du kände igen ett gap i dina förmågor, korrigerade det och lämnade det tidigare - och att du kommer att göra detsamma om du står inför en utmaning i framtiden.
Slutsats? Du är mer än ett namnlöst ansikte i ett väntrum fullt av kandidater, men det är upp till dig att bevisa ditt värde för den potentiella arbetsgivaren. För att verkligen sticker ut ska du lägga till din CV, göra dina läxor och öva din tonhöjd. Få intervjuarens frågor att fungera för dig - inte mot dig - genom att dela ett tydligt och säkert meddelande om vem du är, varför du är här och vilket värde du kommer att ge arbetsgivaren.
