En kund av mig upptäckte nyligen en spännande position och sa omedelbart till mig: "Jag vill ansöka om detta."
Vi arbetade tillsammans för att polera upp hennes CV, dra ihop ett följebrev och komma med en uppsättning starka svar på ofta ställda intervjufrågor. Men när vi rörde oss genom processen, kände jag att hennes första spänning avtog. Hon verkade nervös, tyst och tveksam till att ta nästa steg. Något var "av."
"Vill du verkligen gå efter det här jobbet?" Jag frågade, "Eftersom det är helt okej om du har ändrat dig."
Hon svarade: ”Nej, jag vill fortfarande söka jobbet. Men jag inser att det är lite över min erfarenhetsnivå och jag är inte säker på att jag verkligen har något att erbjuda. ”
Ah. Nu, insåg jag, kommer vi till kärnan i frågan. Och det är vanligt. Oavsett om du är nyutbildad, byter fält, eller når du högt för nästa steg upp på stegen, kan det vara lätt att tänka att du är mindre värdefull, mindre värdig eller flat-out okvalificerad för det jobb du vill ha. Ibland kan du ha rätt. Men andra gånger är du faktiskt felaktig.
Här är fyra anledningar till att du kan ha döda fel om att ha "inget att erbjuda" ditt drömföretag (eller din drömklient, drömmentor, drömmer någonting, verkligen).
1. Du har passion
Danielle LaPorte, VD för ett sju-siffrigt livsstilsvarumärke och en tidigare Washington DC-baserad tankesekreterare som konsulterade med Pentagon (och som förresten aldrig gick på college), sa en gång: ”Din passion är din kvalifikation. Det är din ledande kval. ”
Om du verkligen, entusiastiskt brinner för ditt valda område, ett visst företag eller ett specifikt jobb, är denna passion en mycket värdefull (och sällsynt) egenskap.
Passion säkerställer att du kommer att arbeta hårdare än alla andra. Passion säkerställer att du förbränner midnattoljan vid behov för att behärska nya färdigheter och få jobbet gjort rätt. Passion innebär att du tänder dina medarbetare och inspirerar dem att ta med sina bästa idéer också.
Om en potentiell arbetsgivare ser verklig passion hos dig? Det är värt mer än guld. Visa det i ditt följebrev genom att skriva om vad som lockade dig till företaget - och vad som lockar dig så mycket med dess uppdrag.
2. Du har nya idéer
Du skulle bli förvånad över hur många "framgångsrika företag" som faktiskt slösar bort massor av tid, pengar och andra resurser eftersom de sitter fast i de "gamla sätten" att göra saker. Gamla rutiner. Gamla system. Gammal politik som inte ens är vettig längre.
Som en "oerfaren" nykomling kan du upptäcka något som (uppenbarligen!) Kan förbättras ganska enkelt, eller så kan du säga något som 100 andra anställda blivit blinda för eller aldrig brytt sig om att nämna. Genom att ta med ett nytt ögonpar till bordet ger du verkligt värde.
Det snabbaste sättet att bevisa detta för en anställningschef är att ersätta ditt brevet med ett smärtbrev. Det visar att du förstår företaget, kommer dit det går och har redan en plan för hur du ska se till att det når sin destination.
3. Du kan anpassa dig snabbt
Lär du dig ny teknik, anpassa dig till nya krav och kränka nya uppgifter? Inget svett. Som någon som bor 2015 är anpassningsförmågan praktiskt taget ansluten till ditt DNA. Det är mer troligt att du har en inställning till, "Ooh, vad är nästa?" Snarare än "Stön, vad är nästa?"
Det bästa sättet att visa detta är genom att se till att du är uppdaterad om alla de senaste och bästa färdigheterna som behövs i din bransch - och dessutom är de tydligt angivna i ditt CV.
4. Du har verkliga färdigheter
Till skillnad från vad du kanske tror, har du verkliga, solida och marknadsförbara färdigheter.
Den modebloggen du har tappat med sedan gymnasiet? Det har gett dig starka skriv- och kommunikationsförmågor och förmodligen insikt i personligt varumärke också. Och det sommarjobbet du hade som rådgivare för ungdomsläger? Du har nu förmågan att tala självförtroende inför en publik och greppa distraherat människors uppmärksamhet (en sällsynt färdighet!).
Jag har använt alla färdigheter jag lärde mig som advokat i mina många karriärer. Till exempel när jag startade en ideell organisation kunde jag utnyttja mina förhandlingsfärdigheter för att woo donatorer och samla in pengar. De affärsförmågor som jag hämtade på mitt bageri var praktiskt när jag startade min blom- och trädgårdsdesignverksamhet. Och idag använder jag hela min kompetensuppsättning för att hjälpa mina kunder att landa bra jobb, starta coola företag och få stora projekt i rörelse.
Ta en promenad tillbaka genom dina passionprojekt, frivilliga spelningar, betalda jobb och studier och betrakta alla erfarenheter i termer av den verkliga världen du fick, inte bara vad din "officiella jobb titel" råkade vara. Läs sedan detta om hur du överför alla dessa färdigheter till ditt CV.
Av alla dessa skäl, och så många fler, har du mycket att erbjuda ditt drömföretag. Ja, även om du är relativt "ung" eller "oerfaren" inom ditt område. Ålder, hårt vunnit visdom och ”smaksättningen” som följer med erfarenhet är underbar. (Som en kvinna i mitt femte decennium av livet, jag vet).
Men "erfarenhet" är inte allt. Du har mycket att erbjuda just nu. Så nå högt och gå efter den position du vill ha. Kanske får du det. Kanske kommer du inte. Du kanske kommer att övervägas för ett annat jobb senare. Kanske kommer du att erbjudas något bättre än du ens förväntat dig! Oavsett vad resultatet kan bli, säg aldrig dig själv ett ögonblick att du är "inte värdefull" eller har "ingenting att erbjuda."
Det är bara inte sant.
