Vårt uppdrag här på The Muse är enkelt: att hjälpa dig hitta ditt drömjobb. Så det finns inget vi älskar mer än att höra om det när du gör det!
Idag pratade vi med Brittany Hanson, som ville hitta en udda och passionerad grupp människor att arbeta med när hon började leta efter sitt första post-grad jobb. Och hon hittade just det! Hon arbetar nu som folk- och miljökoordinator på Method, där hon hjälper till att organisera arbetsplatsen och dess fantastiska människor genom att fungera som förespråkare och resurs för alla hennes kollegor.
Läs nedan för att lära dig mer om Hansons berättelse, kolla sedan på Methods kontor och se hur du kan landa en stor ny spelning.
Vad gjorde du innan du landade ditt nya jobb?
Jag är född och uppvuxen i San Francisco och hoppade över bukten till UC Berkeley för min kandidatexamen. Jag tillbringade sommaren efter examen och arbetade med Cal Alumni Association på ett sommarläger strax norr om Yosemite National Park. Att sova under stjärnorna varje natt och ansluta till alumner var ett bra sätt att övergå från college till den "verkliga världen", även om jag vid den tidpunkten ännu inte hade en stark uppfattning om vad som skulle komma nästa. Det var inte bara roligt, utan de anslutningar jag skapade visade sig vara mycket hjälpsamma när jag kom tillbaka till staden.
När jag började leta efter nästa spelning fanns det många olika områden och roller - från att arbeta inom utbildning till hälso- eller miljöinriktade ideella organisationer till till och med folk som arbetar med tekniska startups - som intresserade mig, men jag kände att jag tvingades till företag med ett samhälle av passionerade och engagerande människor. När jag sökte började jag formulera mitt intresse för uppdragsdrivna, värdebaserade organisationer, och jag bestämde mig för personliga kontakter.
Vad lockade dig till Method när du hittade den på The Muse?
Strax utanför fladderträdet kände de anställda på Method verkliga. Det verkar dumt att hävda att bilderna eller vittnesmålen på Muse-sidan kunde ge mig den magkänslan, men de verkade mig verkligen som ärlig, okonventionell och konstig (på ett bra sätt). Varumärket är starkt, och nu när jag arbetar här upptäcker jag att alla egendomar och spunky egenskaper i arbetsbeskrivningarna och medarbetarvideor är en riktig återspegling av stil och framtidsintresse i företaget. Krok, linje och sjunka.
Vad är din titel på din nya roll? Vad betyder det faktiskt när det gäller vad du gör dag för dag?
Min officiella titel är "People + Environment Coordinator", vilket innebär att jag hjälper till att organisera och underlätta företagets människor och miljön. Jag följer våra anställda, som vi kallar People Against Dirty (PAD), genom deras livscykel med Method - från anställning och ombord till prestationsgranskning och tillväxt. Min PAD-titel (som är den personliga titel som alla PAD-medlemmar skapar för sig själva) är ”PAD-viskare.” Jag pratar med och för folket, som deras förespråkare, deras resurs och deras vän.
Energin, passionen och kompetensen som varje person tar med sig till bordet är avgörande för verksamheten, och jag tror att processen och strategin som införs av teamet People + Environment är avgörande för att stärka våra människor. Att vara socialt medveten om våra kunder och hela metodteamet är en av våra viktigaste värderingar och strategier.
Vad är det som de flesta skulle vara förvånande om att arbeta i det här företaget?
Först och främst är design och produktion av tvål faktiskt otroligt intressant - mycket mer intressant än jag någonsin förutsåg att det skulle kunna vara. Men jag tror att det verkligen är ett bevis på hur vi gör det på Method, som har förvånat mig mest. Vi är en koncentrerad, tvärfunktionell grupp lagspelare som gör varaktiga effekter.
Att utmana tvålens status quo och verksamheten i allmänhet är bemyndigande, och det gör min kollegor svåra att skapa rena och attraktiva produkter, samarbeta kreativt och hantera företag och tillväxt i en hållbar och socialt fokuserad strategi. Den passion och integritet som gör Metoden till vad den är skulle förmodligen fånga många människor utan vakt, men det har verkligen introducerat mig för den framgång och stolthet som kan komma från att arbeta för ett företag med sådana definierade värden.
Vad är din favoritdel hittills om att jobba på Method?
Jag antar att de flesta små till medelstora företag har möten med alla anställda, men när de går in på kontoret varje måndagsmorgon samlar alla på vårt kontor till den veckovisa "krisen". -och motivera teman för en verklig idrottshudle: Vi sitter, sitter på huk och står i vår solbelysta lobby och möts för att sammanfatta, presentera, fira och tillkännage. En vibe i stadshuset inspirerar alla att tala och värderelaterade YouTube-videor håller det konstigt.
Förra veckan, efter en kronbärande och rapmusikinspirerad anställd vid månadseremonin, rapporterades prognoser för kvartalet, och sedan stod någon upp och åt spaghetti med en borr för att erbjuda en kreativ lösning på vårt saknade gaffelproblem. Det visar sig att måndagsmorgnarna är inte så illa, trots allt.
Läs mer om att arbeta på metoden
Finns det något från The Muse som hjälpte dig i din jobbjakt?
Övergången från högskolan, en ganska förutsägbar och terminisk livsstil, till "verkliga livet" var överlägset överväldigande, men jag fann en känsla av solidaritet i onlineplattformar som hjälpte till att lindra osäkerheten och oro. Att prata igenom nästa steg med vänner var bra, men att hitta användbara verktyg online (till exempel The Muse) hjälpte till att bättre illustrera och presentera möjligheter som positioner på Method. Jobbjakten blev mindre skrämmande och mer konkret.
Är det något du gjorde under din ansökningsprocess som hjälpte dig att sticka ut och landa jobbet?
Jag skulle vilja tro att jag var ärlig och ställde goda frågor, men jag tror att det är vad Method gör i slutet av intervjuprocessen för varje kandidat som tillät mig att lyckas: De ber dig att presentera ett svar på frågan, " Hur kommer du att hålla metoden konstig? ”De potentiella anställda utför vad de har förberett för ett team av nuvarande anställda, och presentationerna har sträckt sig från att måla tutorials till komiska värdspel. För mina släppte jag en påse med kostymer på konferensbordet för alla att bära, spelade en blues-y, själfulla melodi och fick rummet att dansa. Jag måste vara mig själv och jag fick jobbet.
Vilka råd skulle du ha för någon som vill ha ett jobb som ditt eller som sitter fast i en svår jobbjakt just nu?
Ställ alltid frågor, men inte nödvändigtvis svar med ja eller nej. Ställ istället öppna frågor, eftersom de kan inspirera till mer informativa och engagerande samtal. Genom att gräva djupare i hur en person eller ett företag gör saker och varför de gör det på så sätt kan du börja måla en bild av en möjlighet och hur du kanske kan ta del av det.
Om den bilden ser spännande, vacker, eller attraktivt kaotisk, har du en ledning. Min förmåga att formulera mina känslor om Metods affärsmodell och hur jag trodde att jag kunde passa in i familjen med människor som väckte det till liv gav mig ett jobb, och en stor en på det.
