Föreställ dig den ideala versionen av din nuvarande roll - samma jobb, men skräddarsydd specifikt för att passa dina intressen och styrkor. Du skulle behålla det ansvar du älskar, klippa ut de uppgifter du fruktar och lägga till några projekt som du har dött för att få tag på.
Låter för bra för att vara sant? Jag medger att det att skapa detta perfekta jobb låter som ett ganska högt mål. I själva verket skulle jag förmodligen lura på idén - om jag inte bara hade gjort det framgångsrikt själv!
Jag började på mitt företag som hanterade interna, anställda inför kommunikation, men utökade nyligen min roll till att inkludera samarbete med företagets PR-team. Medan jag tyckte om min ursprungliga position ville jag ha möjlighet att arbeta med medier och beståndsdelar utanför företaget (vilket är vanligt i en PR-fokuserad roll). I stället för att leta efter ett nytt jobb, bestämde jag mig för att presentera idén om en ny position för min chef, och jag slutade skapa mitt perfekta spelning.
Så om din nuvarande roll inte är allt du vill att den ska vara, kom ihåg att du inte alltid behöver gå tillbaka till fyrkant. Följ dessa steg för att förvandla din nuvarande position till ditt drömjobb.
Sov på det
Okej - det är ett antiklimaktiskt första steg, men när du vågar in i ett professionellt vatten är det inte bra att ta lite tid att tänka igenom. Sätt dig ned och definiera specifikt vad din ideala roll i företaget skulle vara. Vilket nytt ansvar skulle du vilja ta på dig? Vilken skulle du hellre gå över från? Hur skulle denna nya roll gynna dig, och på vilka nya sätt kan du ge mervärde till ditt team och ditt företag?
För mig handlade detta steg också om att göra en del generell branschforskning för att se om min då imaginära roll fanns någon annanstans. Jag ville visa att en sådan position kunde vara framgångsrik i andra, liknande organisationer - och därför skulle det troligtvis också fungera i mitt företag. Lyckligtvis hittade jag flera företag som anställer människor i den roll jag sökte.
Kör också din plan av några pålitliga vänner eller kollegor. Deras frågor och invändningar ("Har du tillräckligt med tid att göra om företagets webbplats?" "Kommer din chef verkligen att gå ut på kontoret för försäljningsmöten?") Kommer att hjälpa dig att klargöra dina mål, hålla din plan realistisk och se till att du verkligen vill fortsätta jobbet vidare.
Lägg det på papper
När du har tänkt igenom saker, gjort dina läxor och beslutat med fullt förtroende att du vill gå vidare med förslaget till en ny position, lägg dem på papper. En formell översikt över din föreställda roll, inklusive dina nya uppgifter och hur de kan påverka ditt team och företaget, kommer att hjälpa till att förmedla dina idéer tydligt och professionellt och visa för din chef att du har tänkt det helt igenom.
Som en del av denna plan vill du också föreslå hur du täcker alla dina nuvarande uppgifter som du skulle gå över från. Jag delade upp det ansvaret, bestämde hur mycket av min tid som ägnades åt var och en och strukturerade sedan en lösning som garanterade sömlös täckning för dessa områden.
Presentera det för din chef
Nu kommer den viktigaste (men nervtäckande!) Delen: Presentera idén till din chef.
Jag planerade ett möte med min chef för att gå igenom mina idéer och tog upp ämnet på ett positivt, öppet sätt: Jag började samtalet med att förklara att medan jag var tacksam för allt jag lärde mig i min nuvarande roll, hoppades jag kunna fortsätta i min karriär genom att integrera nya och olika ansvarsområden i min position. Så jag delade lite om den position jag skapat i mitt sinne, tillsammans med några av de nya uppgifterna jag hoppades kunna ta itu med.
Han svarade bra på detta, men hade några ytterligare tankar. Han föreslog att jag fortsätter att tänka på hur min nya roll kan fungera och interagera med olika team och komma tillbaka senare i veckan med en uppdaterad version av planen. Han var inte emot det jag alls föreslog - han ville bara se till att vi hade svar på eventuella frågor innan vi gick framåt. Faktum är att jag har turen att ha en stödjande chef som var villig att höra mig och hjälpa mig att ta min karriär i rätt riktning.
Samla trupperna
När du väl har fått godkännande från din chef är det viktigt att diskutera din utvecklande position med de andra som kommer att påverkas av förändringen, inklusive dina andra handledare, klienter och teammedlemmar. Att ge dem ett huvud är inte bara en artighet, utan det ger dem också en förändring att uttrycka sina tankar och åsikter - vilket hjälper dig att identifiera potentiella utmaningar du kan ha förbisett tidigare i processen.
Den största oppositionen jag stötte på var från människor på båda lagen jag skulle arbeta med, som var oroliga för att jag skulle ha för mycket arbete på min tallrik. Jag tog upp invändningarna genom att hänvisa till min plan, lyfta fram de naturliga förbindelserna mellan de två arbetsområdena och identifiera sätt jag kunde effektivisera våra befintliga rutiner och gynna alla på vägen. Till exempel, när mitt företag lanserar nya produkter, vidtar vi åtgärder för att inte bara informera vår personalbas, utan också externa nyheter och intressenter. Så genom att arbeta i en hybridroll och interagera med båda målgrupperna skulle jag kunna säkerställa konsekvent meddelanden och en anpassad strategi för att nå ut.
Hantera förväntningar
Glöm inte att om din uppgraderade roll kommer att fungera måste du ställa in förväntningar och mätningar för framgång, inklusive resultatmål för dina årliga recensioner - särskilt om den här rollen aldrig funnits tidigare hos ditt företag! Detta gör att du, såväl som din chef och kollegor, kan se till att det nya arrangemanget är framgångsrikt för alla inblandade. Även om det kan verka som en enkel övergång i ditt sinne, kommer andra som påverkas av förändringen att förstå hur du kommer att utvärderas.
Detta är inte en strategi som kommer att fungera för alla, men det gjorde för mig, och det gjorde en enorm skillnad i min arbetsglädje. Det har gått några månader i min nya roll och jag älskar mitt ansvar och hur mitt dagliga arbete har utvecklats. Mitt arbete är mer utmanande, jag skärper nya färdigheter och jag är mycket bättre positionerad för långsiktig karriärtillväxt.
