De första 90 dagarna av ditt nya jobb är avgörande för att skapa dig själv för långsiktig karriärsframgång. Det är där du lyckas med de löften du utropade under din intervju och sätter scenen för hur människor uppfattar dig.
Därför är det så viktigt att be om feedback under denna tid. Det visar snabbt för din nya chef att du är investerad, att du är engagerad i spetskompetens och att du är i detta under lång tid.
Dessutom, om du gör det bra, kan du tjäna stora brownie-poäng som kan hjälpa dig att bli igenkänd senare för möjligheter att arbeta med intressanta projekt eller till och med gå snabbare.
Lätt nog, eller hur? Nu när du vet hur viktiga dina första 90 dagar är, här är några riktlinjer för hur du kan be om feedback för att säkerställa att du är på rätt väg (eller hur du går på det).
När ska du fråga?
Att få fram feedback under dessa avgörande första dagarna är en balans mellan att ge din nya chef och medarbetare tillräckligt med tid att bilda konkreta tankar och åsikter om dig, samtidigt som du är proaktiv när det gäller att få feedback som hjälper dig när du blir ombord.
Tumregel: förvänta dig inte en formell granskning i slutet av vecka ett. Efter det är det allt ett domskall. Hur mycket verkligt arbete har du faktiskt haft en chans att göra? Om du just har slutfört ett stort projekt eller avslutat ett tuffare uppdrag, kan det nu vara den perfekta tiden att fråga efter lite input om hur du gjorde det. Oavsett ovanstående, låt inte tre veckor gå utan att göra det stora frågan.
En bra rytm för hur ofta du fortsätter att checka in kommer att leda till volymen och engagemanget i ditt arbete. Som sagt är en bra bästa praxis inte mer än en gång i veckan, men inte mindre än en gång i månaden.
Hur ska du fråga?
Kasta inte vid vattenkylaren eller i badrummet medan din chef tvättar händerna. Nå ut till din chef via e-post eller personligen och begär ett möte direkt. Förklara vad mötet är för - folk kommer att uppskatta att de har en heads-up så att de kan förbereda idéer i förväg.
Prova något liknande, ”Jag skulle vilja 15 minuter av din tid att prata om hur du tror att saker går så långt med mig. Är du nöjd med det jag gör och det arbete jag producerar? Finns det något jag kan göra annorlunda? ”
Vad ska du fråga?
Ge din chef förslag på vad du vill höra, till exempel "Hur integrerar jag mig i teamet?" "Arbetar jag med den hastighet du behöver för mig?" Eller "Hur är kvaliteten på mitt arbete? Några utvecklingsområden som du redan har identifierat som jag kan arbeta med? ”
Det är också dags att coacha din chef på vad du behöver när det gäller resurser. Skulle du dra nytta av regelbunden en-till-en eller ytterligare utbildning? Kanske ett spårningssystem som du och din chef har tillgång till för att dela det du arbetar med?
Vem ska du fråga?
Förutom din chef är medarbetare också en bra resurs för feedback. Även om det inte behöver vara lika formellt som med en chef, kan du prova att skicka ett e-postmeddelande, Hey, jag älskar det här hittills, och skulle gärna få lite feedback från dig för att se till att jag är ställer mig in för långsiktig framgång. Det är verkligen viktigt för mig att jag gör ett bra jobb och gör ett gott intryck.
Verkligheten med att skaffa återkoppling är att den kanske inte alltid är 100% positiv. Så förbered dig mentalt. Alla dina goda avsikter kommer omedelbart att upphöra om du går in i "defensivt" -läge. Håll ditt ego ur denna konversation och håll dig öppen och icke-fördömande.
Skicka sedan ett uppföljande e-postmeddelande tack till din chef eller kollega för deras tid och glädje, och kort beskriva dina takeaways och alla nästa steg du planerar att vidta. Implementera alla förbättringsområden direkt och uppföljning med din chef för att se till att justeringarna du gör är korrekta och märkte.
Vi vet att det finns mycket att lära sig under de första 90 dagarna. Du har nya system, teknologier, ansikten och namn att komma ihåg och så mycket mer. Det är lätt att känna sig överväldigad.
Att inkludera detta råd visar mognad och engagemang från din sida och kommer också att ge dig en bra indikation på om du har det bra eller behöver göra några justeringar innan det är för sent. Oavsett vad du lär dig kommer det att ge dig möjlighet att utmärka dig i din nya roll.
