Kära dagliga mus,
Jag känner mig som mycket i ingenmansland. Jag var i en fjärranslutning och försöker mitt bästa för att komma ikapp med sociala medier och teknik. Jag har inte tillräckligt med specialiserad erfarenhet för många roller på mittnivå och är överkvalificerad för att kunna övervägas för vissa inträdesnivåer. Men jag är villig att göra det grymt arbete om det betyder att jag kan lära mig och utvecklas med ett företag - jag vill bara ha ett jobb och ett företag som jag bryr mig om. Hur får jag människor att svara?
Kära läsare,
Detta är inte en lätt fråga för mig att svara på. Eftersom jag inte har mycket information om din specifika situation kommer jag att ta itu med det från vad jag kan få från ditt brev.
Jag börjar här: Du nämner "att ha en bakgrund inom kommunikation och drift", vilket är ganska vagt. Vi lever i en värld där ”generaliteterna” i en given roll eller funktionellt område i verksamheten inte längre finns. Graden av specificitet och fokus har snabbt utvecklats - till exempel kan kommunikationspersonal specialisera sig i allt från sociala medier till SEO till e-postmarknadsföring. Arbetsmarknaden i USA har flyttat steg i nya riktningar, och efter att ha tillbringat de två senaste åren i Afrika kan du mycket väl ha missat detta stora skifte.
Jag tror att din jobbsökning måste handla mindre om att försöka gå över från ideell till vinstdrivande, men mer om vilka specifika färdigheter och förmågor som för närvarande behövs i dagens ständigt föränderliga affärslandskap och att visa upp de du har (eller göra en plan för få de du inte).
Min partner beskriver det som den "lila ko som kan hoppa över månen" rekrytering era. Låt mig förklara: På mitt verkställande sökföretag brukade våra kunder leta efter ”en bra idrottare” som daglig chef - någon som har allmän förvaltningsförmåga med kunskap och erfarenhet inom försäljning, marknadsföring och allmän affärsskicklighet. Nu letar de efter en verkställande direktör som har arbetat i tre specifika branscher, som har åstadkommit tre specifika saker, som har fyra viktiga attribut och en beprövad meritlista för att leda ett team genom förvärv och turn-oms. Specificitet är nyckeln.
Så i ditt fall skulle jag föreslå att du går tillbaka till tavlan och skapar en mycket meningsfull hissgrad som representerar ditt "marknadsföringsanförande", eller vad som specifikt får dig att sticker ut från andra kandidater. Till exempel: Du är uppenbarligen modig att ha plockat upp och åkt till Afrika i två år. Du har också en entreprenörsanda - för att lyckas i Afrika behövde du förmodligen vara en riktig självstarter som är ganska självmotiverad. Min gissning är att dessa små företag som du rådde var rudimentära startups, vilket skulle ha gett dig en meningsfull erfarenhet av branding och gräsrots kommunikation och marknadsföring.
Detta är allt mycket, mycket värdefullt i rätt situation. Så när du väl har kommit med ditt värdeförslag skulle jag rikta din jobbsökning till organisationer och positioner som söker denna typ av kandidater. Jag föreslår att du tappar omnämnandet av ideell organisation till vinstsyfte - fokusera på de affärsförmågor som behövs, oavsett vinstmotiv.
Slutligen, men viktigast av allt, på denna punkt kan du inte oroa dig för mycket om att vara ”överkvalificerad” för en roll. Enligt min erfarenhet stiger kremen till toppen, och om du bevisar dig i ett företag kommer du snabbt att gå upp till nästa nivå.
Klappa
