Kära Pat,
Jag har tänkt mycket på min karriär på sistone och jag var så glad att se din kolumn. Jag hoppas att du kan hjälpa till att ge mig lite inblick.
Jag är en 30-årig PR-professionell. För ungefär fyra år sedan var jag avskedad från ett stort PR-företag, där jag var kontorschef. Jag var arbetslös i cirka sex månader - vilket inte var ovanligt vid den tiden - innan jag fick ett jobb som kontohandledare på ett litet boutikföretag, där jag har varit sedan dess. Jag älskar verkligen mitt jobb, mina klienter och de människor jag arbetar med.
Men jag har tänkt på nyligen att kanske mitt "bra" jobb stoppar mitt karriärspår. Jag har alltid föreställt mig själv att jag kommer tillbaka till ett stort företag vid någon tidpunkt, blir VP och leder ett stort team. Den erfarenhet jag får på mitt nuvarande jobb är bra - jag hanterar två ganska stora konton - men jag hanterar inte andra människor eftersom vårt team är så litet. Och det finns inget utrymme för tillväxt eftersom ägarna egentligen inte vill att företaget ska växa mycket större.
Jag vill inte nödvändigtvis lämna, för jag gillar mitt jobb så mycket, men jag tror att det kan vara rätt drag för min karriär. Men å andra sidan har jag letat efter jobb hos stora företag igen, och jag tror inte att jag skulle kvalificera mig för kontorsansvariga roller eftersom jag inte har förvaltat andra människor. Jag måste ta ett steg tillbaka och vara en AE eller SAE. Ser det fruktansvärt ut på mitt CV?
Kära läsare,
Först och främst måste du återställa ditt perspektiv att det bara finns en "rätt" karriärväg. Låt oss börja med den här delen av dina oro, med tanke på att det kräver en stor tänkande.
Som med de flesta saker i livet finns det flera alternativ och metoder för att uppnå karriärsuppfyllelse. Jag har upptäckt under åren att chefer inte lägger tillräckligt stor vikt vid lycka och att ha det dagliga arbetet uppfyllelse och tillfredsställelse. Snarare fokuserar de på den hierarkiska karriärvägen och tillvägagångssätten, jämfört med ”rullar på en stege.” Istället rekommenderar jag att människor utvärderar sin karriärsframgång och väg baserat på ”byggstenar.”
I ditt specifika fall, medan du kanske inte hanterar en personal i din nuvarande roll, får du troligtvis en bredare bas av upplevelser och får också mycket användbar kunskap i en entreprenörsmiljö. Du arbetar med stora konton, gör bra arbete och utvecklar därmed gedigen kundhanteringskompetens. Dessa är alla positiva attribut i dagens affärsvärld. Dessutom visar din nuvarande roll din förmåga att "rulla upp ärmarna" och komma in i skytten, en värdefull färdighet som hjälper ditt professionella rykte när din karriär fortskrider.
När potentiella arbetsgivare tittar på ditt CV, letar de inte bara efter en karriärbana. De letar efter dina tillämpliga och överförbara färdigheter och erfarenheter. Om du har solida rekommendationer och referenser och en respektfull relation med överordnade och kamrater, betyder det också mycket för att anställa företag. Om du har dessa relationer, och du kan tydligt formulera dina färdigheter och prestationer, tror jag att du skulle ha mycket att erbjuda alla företag.
Men det betyder inte att du måste lämna. Du kommer att veta när det är dags att göra en karriärförändring eftersom din position inte längre kommer att uppfylla dig och du har troligen slutat lära dig. En bra barometer när du utvärderar passformen till något jobb är att utvärdera din inlärningskurva.
Från vad du skrev antar jag att du har en öppen dialog med din chef. Underskatta aldrig din chefs förmåga att förstå dig och rymma en fantastisk anställd, särskilt en chef som du har en bra relation med. Har du varit öppen med din arbetsgivare om att du vill ha tillsyn över människor och eventuellt gå över till nästa nivå? Om inte, rekommenderar jag att du diskuterar din karriär öppet och ber din chef om karriärrådgivning. Den ideala chefen är också en mentor, så använd honom eller henne på detta sätt.
Jag har också funnit att många gånger värdesätter vad de inte har mer än vad de har i ett jobb - det klassiska “gräset är grönare” -syndrom. Jag kan försäkra er att många människor i stora företag önskar att de var i mindre företag idag, särskilt med tanke på de gemensamma strukturer som skapar byråkrati och besvärliga beslutsprocesser. Så mitt råd är att få mycket tydliga för- och nackdelar för varje situation när du utvärderar möjligheterna.
Om du bestämmer dig för att gå vidare från din nuvarande roll, måste du vara tydlig på vad du behöver för din nästa karriärrörelse. Sedan måste du bedöma sannolikheten för att uppnå dessa mål i de roller du överväger. Den enda anledningen till att du bör lämna ditt nuvarande "bra" jobb är för tillväxt, eller hur? Så du bör bara gå med i ett annat företag om det ger dig den tillväxten. Eftersom du vill göra en förändring för mycket specifika behov, skulle jag vara tydlig under intervjuprocessen att du måste uppfylla dessa behov, eller åtminstone ha en tidslinjegaranti för när du kommer. Ta aldrig ett sådant beslut med breda löften - och få vid behov några åtaganden från din nya arbetsgivare skriftligen.
I slutändan är tydlig kommunikation med din nuvarande chef och alla framtida chefer det bästa sättet att ta reda på din nästa karriärrörelse med en win-win-strategi i åtanke.
Klappa
