Att lämna ett jobb innebär många olika steg: att ge din chef två veckors varsel, dela ut arbetet till dina kollegor, äta för många muffins på adjöfesten.
Men en vanlig benägenhet är om du behöver låta folk veta vart du ska. Det är normalt att folk frågar, men det finns många tillfällen när du helst inte vill berätta.
Det viktigaste att komma ihåg är att det alltid är OK att inte berätta för vart du ska. Det är ditt företag och du kan hålla det för dig själv av alla anledningar du gillar. Som sagt, det kan komma över som oförskämt eller konstigt hemlighetsfullt om du undviker ämnet och skapar negativa känslor som kan ha en inverkan på vägen.
Liksom så många saker på jobbet, huruvida du ska berätta beror mest på dina relationer med din chef och med dina medarbetare.
Här är din guide för att avgöra om du ska dela.
Ja om: Din chef är pålitlig
Är det den typ av chef som har visat att de är glada att se att du lyckas och vill att du ska gå vidare med din karriär? Om så är fallet, berätta för dem var du ska (och se till att hålla kontakten för framtida nätverk och referenser).
Nej om: Your Boss Is Vindictive
En hämndig chef kan använda sitt inflytande för att sabotera dig på en ny plats, antingen genom att sprida rykten om industrin eller gå till din nya arbetsgivare och säga dem att inte anställa dig (fruktansvärt, men det händer). Om din chef är så här, var vag: "Jag överväger ett par olika alternativ" kan du säga.
Ja om: Du har ett gott förhållande till dina medarbetare
Om de inte är den som ska skvallra och du vet att de inte kommer att sprida privat information över hela företaget, gå vidare. Och njut av deras grattis!
Nej om: Du går till en direkt konkurrent
Tyvärr kommer vissa företag att be dig lämna omedelbart om du kommer att arbeta för ett konkurrerande företag, och du kommer inte att träna din uppsägningstid. Om du har sett saker spela på detta sätt tidigare, håll det för dig själv.
Ja om: Du går frilans
Stannar du i branschen men planerar att arbeta som frilansare eller konsult? Om det finns en chans att ditt nuvarande företag kan anställa dig som kontraktsarbetare, sprid ordet! Det är en win-win.
Nej om: Du avslutar utan en säkerhetskopieringsplan
Även om din plan är att vara lycklig arbetslös ett tag är det inte en bra idé att sprida det runt. Om du siktar på att åter gå in i branschen någon gång vill du lämna intrycket att du ständigt förbättrar dina kunskaper och håller dig värdefull.
Berätta för folk att du kommer att vara frilansande, konsultera eller något i den riktningen: det signalerar att du fortfarande är en spelare och att de inte bör glömma dig när och om nya möjligheter kommer.
Merparten av tiden, att bestämma sig för att berätta för folk var du ska beror på dem - deras tillförlitlighet, deras användbarhet i framtiden (kanske du ska frilans och de ansvarar för att anställa entreprenörer), och hur de " Vi har hanterat liknande situationer tidigare.
Att skydda dig själv bör komma först - om det finns några tvivel i ditt sinne om att dela denna information kan skada, så håll den till dig själv.
