Så du är för närvarande i företagsamerika men du vill arbeta vid en start.
Problemet?
Du har för närvarande inte rätt berättelse och ingen kommer att intervjua dig trots att du spränger CV. Jag förstår det, och jag gjorde det inte. Men jag löste problemen genom att träffa rätt personer, lära mig nya taktiker och få laser fokuserad på vad jag ville.
Verkligen! Jag vet var du kommer ifrån för det är också min berättelse. Efter examen kollegan gick jag med i en bank. Den var stor, prestigefylld och såg imponerande ut på min CV. Jag arbetade fram till tidiga morgontimmar med att bygga modeller, utarbetade kundrapporter och försökte inte drunkna i arbetet. För mina kollegor var det givande. Men för mig var det inte det. Och det var inte bara branschen utan snarare hela strukturen i traditionella företag som gjorde att jag ville ha mer.
Jag spelade att att arbeta i startvärlden skulle tillfredsställa mig. Jag hade rätt. Lång historia kort, jag hittade partners som ville bygga en riskkapitalfond och vi samlade den tillsammans. Idag investerar jag i och arbetar med nystartade företag.
Genom min erfarenhet tog jag upp några lektioner som visade sig vara ovärderliga när jag gick igenom min arbetssökning. Så ovärderlig, jag ville dela dem med dig om du försöker göra ett liknande hopp.
1. Du måste bygga det bästa möjliga nätverket
Ja, oavsett vilket steg du vill ta nästa gång i din karriär är ditt nätverk viktigt. Men mer än många andra branscher utgör startups ett ganska starkt och stödjande samhälle eftersom alla arbetar på ett företag som försöker göra något nytt, något kreativt, något som kanske aldrig har gjorts förut. Ditt första steg är att träffa dessa stödjande människor som redan är aktiva i samhället eftersom de hjälper dig att upptäcka möjligheter.
Så, hur kommer du igång? Om du bor i en startvänlig stad kan du starta den genom att gå till möten och andra branschevenemang. Du kan ta reda på dem genom att gå till Meetups webbplats och söka efter ämnen som intresserar dig. Eller registrera dig för ett nyhetsbrev för evenemang, till exempel har Startup Digest ett för nästan varje stad. Naturligtvis är det för många människor lättare sagt än gjort. Det visar inte bara att det är en skrämmande gemenskap som en främling låter skrämmande, utan du kanske också bor på en plats där det inte finns många personliga möjligheter.
Vad gör man då? Använd internet för att presentera dig själv för människor. Kolla in platser som Hacker News och Product Hunt för att hitta nya och etablerade startledare och få kontakt med dem. Visst, du kan be att träffa kaffe eller hoppa i telefon, men jag hittade ett bättre sätt att: intervjua dem.
Nå ut till personer du vill träffa, men föreslå att en intervju ska publiceras snarare än en traditionell informationsintervju. Många älskar att intervjuas, det får dem att känna sig viktiga och det är en svår begäran att avslå. När du har fått ett ja, utarbeta en lista med frågor om saker du vill lära dig, spela in det, transkribera det och publicera till en plattform som Medium eller LinkedIn Pulse. Det var så jag träffade mina tidigaste (och starkaste) kontakter. Och bonus, hur jag växte min online-närvaro som tankeledare innan jag ens gick i branschen.
2. Du behöver veta vilken typ av start du vill ha
Att säga ”Jag vill arbeta vid en start” är orättvist brett. Att ens säga att jag vill arbeta vid en start med fokus på att förbättra marknadsföringsupplevelsen är bred. För även bland nystartade företag finns det många skillnader. Ingen bör förväxla frönscen-företag med Series-C-företag (och om du inte vet vad dessa ord till och med betyder, kanske du vill borsta upp din lingo).
Om du vill hitta bästa möjliga passform - och sälja dig själv som den bästa möjliga kandidaten - bör du veta vilken typ av företag du skulle trivas i.
Här är några viktiga skillnader för dig att tänka på:
Är du en specialist eller en generalist?
Låt oss fortsätta med detta marknadsföringsexempel: När du loggar in på ett företag som har gått igenom några finansieringsrundor, kan du anställas för en mycket nischmarknadsföring, till exempel en Google Adwords-specialist. I ett tidigt företag kan du dock behöva använda AdWords - men också hjälpa till med PR och HR. Gillar du att ha många hattar eller en?
Föredrar du kontanter eller eget kapital?
När ett företag sätter ihop ditt kompensationspaket kommer det att balansera kontanter, eget kapital och förmåner. Tidigare företag har mindre kontanter, därför får du mer kapital. Även om eget kapital inte alltid lönar sig, är det fantastiskt när det gör det. Det beror verkligen på var du befinner dig i din egen karriär och i ditt liv vad som är viktigt (och nödvändigt) för dig just nu.
Är det att arbeta vid ett namnmärke eller bygga ett märkesmaterial mer?
Hur kommer du att marknadsföra dig själv? Om du har Google och Facebook på ditt CV lägger du till direkt trovärdighet. Men du kan bli den 10: e anställd vid en start som fortsätter att bli Google eller Facebook. Och du kan vara en del av orsaken till att det hände. Båda ser bra ut, en tar bara mer tid (och är uppenbarligen riskabelare).
Bryr du dig om säkerhet eller möjlighet?
Ju nyare företaget, desto större är chanserna att det misslyckas. Är du okej med misslyckande med att veta att du kommer att lära dig att bygga ett företag från grunden? Eller föredrar du säkerhet när du vet att det finns massor av pengar i banken?
Det här är stora frågor, och tyvärr är det inte de som jag kan svara åt dig (men det skulle inte vara trevligt om jag kunde!). Men när du arbetar i nätverk, be människor om deras åsikt och vad de skulle göra annorlunda. Du får insikt helt enkelt genom att höra deras berättelser.
3. Du måste förstå vilka färdigheter som ska markeras
En skillnad mellan företagets Amerika och nystartade världen är att förutom de färdigheter du behöver för den faktiska position du kommer att tillämpa, måste du också veta följande:
Grundläggande tekniska färdigheter
Inte alla behöver vara en utvecklare, men du borde inte behöva bry en ingenjör för att lösa enkla problem. Lär dig hur du arbetar med ett CMS (att förstå WordPress kommer att komma långt framme), var bekväm att göra små ändringar i HTML och förstå hur du skapar mallar på en e-postplattform som MailChimp. Med så många gratis online-klasser till hands är det inte svårt att plocka upp dessa.
Kommunikationsförmåga
Du bör bekanta dig med de grundläggande kommunikationsverktygen, som Slack och HipChat, men du bör också lära dig lite om programhanteringsprogramvara som Trello, Asana eller Basecamp. Inte bara det, ta dig tid att lära dig om grunderna i vanliga företagsbyggnadsmetoder, inklusive "Lean Startup" och "Agile Development."
Data Reliance
De bästa startups använder data för att fatta beslut: De kan säga att du ska avbryta ett projekt eller rulla ut till en bredare lansering. Att vara beväpnad med data gör dina argument och förslag mer övertygande. Så se till att markera alla datadrivna projekt som du har arbetat med tidigare.
Även om du inte behöver bli en expert på en natt i allt som anges ovan, kommer du att ha en grundläggande förståelse att du ser ut som en kandidat som kunde hoppa rätt in på första dagen och komma igång.
4. Du måste veta hur man hittar öppningar
Stora företag har välkända och etablerade rekryteringsprocesser. Du kan lita på jobbtavlor, headhunters och direktansökningar. Du kanske till och med kan hitta intervjufrågorna online. Mindre företag har ofta inte skalan för det. De främjar fortfarande jobb, men du kommer att sakna dem om du inte pratar med rätt personer.
Ja, kommer du ihåg det nätverk du arbetar med att bygga? Det kom precis tillbaka i spelet. När du är ute (eller online) pratar med människor, se till att vara specifik om vad du vill göra nästa.
"Jag vill gå med i ett tillväxtlag vid en edtech-start som har samlat in $ 10 + miljoner."
"Jag vill vara grafisk formgivare på ett tidigt mobilspelföretag i Bay Area."
"Jag vill arbeta i ett sen skede av digital hälsovårdsstart som en produktchef."
Ju mer fokuserad du är, desto mer kan ditt nätverk hjälpa dig. Och, naturligtvis, skamlös kontakt, kolla in The Muse's jobbtavlor.
5. Du måste vara beredd på att ge upp företagsförmåner
Vissa nystartade företag kan ha bordtennisbord och ölkålar, men räknar inte med att få samma förmåner som du skulle göra hos ett stort företag. Ger ditt nuvarande företag dig fri tillgång till museer, rabatter på din mobiltelefon (inkluderar den en mobiltelefon) och ett företagskreditkort? Har din grupp en administratör som hanterar utgifter? Du kan inte förvänta dig att ett 50-personers företag ska ha samma typ av skala. Gör istället redo att handla med dina förmåner för en DIY-livsstil (och, uppenbarligen enligt min erfarenhet, en mycket mer givande karriär).
Det kommer utan tvekan att finnas tillfällen när du är avundsjuk på dina vänners fördelar, men om detta liv är rätt för dig, kommer de goda stunderna att överväga dessa ögonblick av svartsjuka.
Övergången från företag i Amerika till en start var en ojämn resa. Jag var inte bara tvungen att byta karriär, utan jag var tvungen att göra inom ett område där jag var helt okänd. Men jag gjorde det! Och det betyder att du också kan göra övergången. Så var inte rädd för att ta språnget, om du är något som jag, kommer du att titta tillbaka om några år och tänka att det var så värt det.
